北京
截止到5月底，今年的基本養老金調整通知暫時還未公布，但對于調整的必要性和方向已經非常明確了。2025年我國物價和職工平均工資繼續保持增長，漲幅情況與2024年相比略有回升，比如工資水平上看，全國非私營與私營單位的增長情況比2024年分別提高了1.5個百分點和1.3個百分點，這為調整工作提供了必要條件！
另外在國家公布的國民經濟與社會發展的第十五個五年工作規劃中，已經確定之后養老金調整，要健全調整機制，并繼續向退休待遇較低人員傾斜的原則，這對退休待遇較低的人員來說是個好消息，可以說今年或未來五年的養老金調整基調已經明確了。
先來回顧和參考2025年的養老金調整方案，因為向低收入傾斜調整的原則就是去年方案中首次提出來的，在去年的調整方案中調整方式繼續使用的是定額調整+掛鉤增長+傾斜調整的三步走形式，使得低收入的漲幅更加劃算。
先看定額部分的調整形式，定額增長是對本地區的所有退休人員進行相同金額的統一增長，不管養老金水平高低或退休情況如何，在定額部分的增長幅度都是一樣的，這樣定額調整就實現了公平普惠的增長，以及對待遇較低退休人員進行了兜底增長。
然后是掛鉤調整，掛鉤增長情況就是與養老金水平和繳費年限向掛鉤來進行的，本著多繳多得和長繳多得的激勵性，在掛鉤增長中養老金水平較高的或工齡較長的就會在實際增長金額上相對較多，將對長繳、多繳的激勵性繼續在養老金調整工作中延續發揮出來。
最后還有傾斜調整，這是國家體現照顧與關懷的一項調整內容，對高齡的退休人員，或在艱苦邊遠地區的會有適當的額外增長，雖然需要滿足相關條件但漲幅金額是一樣的，比如高齡傾斜調整，只要達到年齡標準，按照不同年齡段的調整標準，相同年齡段的高齡傾斜增長標準都相同。
那么這樣的三步走調整方式是如何體現出向低收入傾斜的呢？
還是參考2025年的養老金調整方案，以浙江的養老金方案內容為例，2024年與2025年的定額增長相同為31元，掛鉤調整則有較大變化，其中養老金掛鉤比例直接從0.86%調整到0.42%，傾斜調整中高齡傾斜增長標準不變，但2025年的方案中取消了對女性65歲及以上的特殊增長。掛鉤調整部分的增長幅度降低，也就意味著變相的提高了定額部分的增長水平，從而實現了精準的提低控高，舉例來看：
養老金6000元+繳費工齡42年：31+6000*0.42%+15*0.5+15*0.8+12*1=87.7元，上漲1.5%
養老金2500元+繳費工齡20年：31+2500*0.42%+15*0.5+5*0.8=53元，上漲2.12%
對比后很明顯的是，雖然養老金6000元的漲幅金額絕對值更高，但上漲幅度與養老金2500的相比低了很多，也就是相同的調整方案下養老金較低的反而增長速度更快了。其中如果是高齡+低收入的這樣條件下，漲幅還會更加提升，如果養老金2500元的年齡達到70歲，還可以至少增長25元，也就是53+25=78元，漲幅水平已經超過3%，所以從去年的調整方案來看確實低收入退休人員的漲幅更劃算。
那么今年的調整方案內容還會與去年的設計思路一致嗎？繼續降低掛鉤增長水平是否會影響到高養老金或長工齡的調整優勢呢？小編認為今年也有可能繼續實施提低控高，首先對于長繳多繳的激勵原則不能取消，也就是掛鉤調整內容要繼續保留，但不能盲目降低增長水平，損害這部分退休人員的利益；其次再加大力度向低收入傾斜調整，使低收入人員在調整中更受益，比如如何提高定額部分調整占比等。
那么到今天為止養老金調整通知還是沒有公布出來，可能也是與今年調整方案內容設計難度有關系的，但老話說好飯不怕晚，即將進入6月，我們也離調整消息越來越近了，只需要再耐心等待就行。
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