吉林
勸退就行了嗎？海南?？?，一位媽媽帶孩子坐電梯回家時，電梯出現故障，孩子怕的不行，可當媽媽打電梯電話呼救時，對方卻說“物業下班了，下午再打。”于是母子倆在電梯里被困了20分鐘，事后物業表示：保安歲數大耳背，已經勸退了
根據小區業主介紹，電梯經常發生故障，當天一對母子回家時遇到故障，孩子一下就害怕被嚇到了，隨后媽媽打電話求助物業
錄音顯示，媽媽急得不行，反復強調電梯里有孩子，對方卻只是重復：我是保安亭，物業下班了，我管不了
好在最后沒有出事。被困20分鐘后，母子倆被救了出來
事后物業經理回應說，接電話的是個60歲的保安，耳背，沒聽清楚，以為業主是要辦什么業務。還解釋說，保安工資低，只能招到年紀大的，這個保安反應過來之后也聯系了隊長，人已經被勸退了
可問題是，勸退一個60歲的保安，這事兒就算完了嗎？
說實話，這事兒根本不在于是不是耳背。就算他聽得清清楚楚，他一個保安亭的值班人員，有沒有權限、有沒有能力、有沒有預案去處理電梯困人？物業下班了，應急響應是不是也跟著下班了？這才是根本問題
物業經理自己也說了，保安工資低，只能招到年紀大的。這話聽著像解釋，其實暴露了更大的問題，物業公司把保安崗當成一個湊人頭的擺設，而不是安全防線的一環
你給兩千塊的工資，就只能招到60歲的老人。你只要求保安會開門、會登記，他就不會處理電梯困人。你平時不培訓、不演練、不給權限，出了事他當然只會說“等下午上班再說”
這不是保安個人的錯，是物業把安全責任外包給了一個耳背的60歲老人，還覺得這就叫“有人值守”
勸退一個保安，是最簡單的交代。換一個人上來，工資還是那么低，培訓還是沒有，預案還是空白，下一次電梯再壞，結果不會有什么不同
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