四川
5月29日，韓國大型科技企業卡考公司正與工會陷入持續升級的勞資糾紛，員工要求獲得更多企業利潤分紅，這一事件折射出韓國勞動者正愈發主動地推動薪酬體系結構性改革。
卡考員工計劃于6月發起罷工，此次罷工若落地，將成為該公司2006年成立以來的首次員工罷工行動。
此次卡考勞工抗爭風波，緊隨三星電子勞資糾紛落幕之后發生。此前三星勞資雙方一度僵持、罷工風險居高不下，最終雙方達成薪酬協議，三星存儲芯片部門員工人均可獲得6億韓元（約40萬美元）的高額獎金。
三星的高額分紅協議為韓國高薪科技行業樹立了全新參照標準，業內多家盈利可觀的科技企業員工紛紛效仿，以此為依據向所在企業管理層提出薪資與分紅訴求。
卡考是韓國頭部互聯網科技企業，旗下擁有韓國用戶量最高的即時通訊軟件卡考Talk，同時運營普及率極高的移動支付與金融服務業務。5月29日，卡考管理層發布官方聲明，就此次勞資糾紛給用戶、股東及合作方帶來的困擾致歉。管理層表示，公司始終秉持誠意原則，積極推進員工薪酬提升談判工作。
公司方面同時坦言，工會以企業營業利潤為基準提出的整體薪酬方案，給企業經營帶來了巨大壓力。企業需要持續投入資金培育未來增長動能、保障股東權益，現階段難以承擔工會提出的薪酬成本。
此前一日，卡考工會也發布聲明闡明自身訴求，稱此次維權并非單純要求漲薪，核心目的是整改企業長期不透明的績效薪酬體系，建立公平合理的分配機制，讓一線勞動者能夠共享企業發展成果與經營收益。
本周，在韓國政府勞資委員會的調解介入下，卡考勞資雙方的談判仍以破裂告終。本次韓國科技行業勞資爭議熱潮始于三星，糾紛核心圍繞半導體業務、尤其是存儲芯片業務暴漲帶來的巨額利潤如何公平分配展開。
韓國芯片企業薪資改革已有先例，同業巨頭SK海力士已確定將2026年10%的營業利潤用于發放年終獎金，員工可選擇現金或公司股票的形式領取分紅。此前三星工會便參考SK海力士的分紅標準提出自身訴求，而本次三星達成的高薪協議，再度為卡考等科技企業員工維權提供了重要依據。
不過，韓國中央大學勞資關系專家李炳勛認為，此次薪資維權的行業輻射效應存在局限性。韓國高盈利行業數量有限，多數行業企業難以支撐高額分紅，因此員工效仿三星、爭取大額利潤分紅的訴求難以普遍落地。
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