“工資條上多了幾百塊,但心卻更累了。”這是許多新加坡打工人的真實心聲。
新加坡人力部發布的《2025年工資實踐報告》,新加坡打工人的實際工資漲了4%,通脹也降到了0.9%,超過八成的企業都賺了錢。從賬面上看,這是近年來最好的一年。
可就在前幾天發布的另一份調查,卻給這份喜悅澆了一盆冷水。新加坡員工對自己的薪水感到滿意的,只有不到40%。
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工資漲了
可大部分人卻不滿意
5月25日,Jobstreet by SEEK的調查發現,高達71%的新加坡員工認為自己的薪酬是“公平或合理的”。可真正感到滿意的人,卻只有37%。另有27%的人明確表示不滿意,剩下36%的人抱著“無所謂”的態度。
在亞太八個主要國家和地區里排名倒數第二,僅僅比中國香港好一點。就連印尼、菲律賓和馬來西亞的打工人都比新加坡人更滿意自己的收入。
也就是說,大多數人并不覺得公司虧待了自己,但心里就是不舒服。這種“合理但不滿意”的矛盾心理,正是理解新加坡職場現狀的關鍵。
這就怪了:明明錢包鼓了一點,為什么大家反而高興不起來?
漲了個寂寞
工資還沒物價漲的快?
最主要的原因是通脹把購買力吃掉了。
雖然2025年的通脹率降到了0.9%,但之前幾年物價已經漲了一大截。根據美國咨詢公司美世(Mercer)發布的《食品雜貨價格趨勢》報告顯示過去10年(2015-2025年),新加坡食品價格平均上漲了24%,其中食用鹽上漲120%、蘇打水上漲86%、香蕉上漲58%、馬鈴薯上漲47%。食品價格指數過去三年累計上漲了22%,但工資漲幅遠遠沒跟上。
有網友在臉書上發帖稱,點一杯咖啡加一份面包就花了6新幣。
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在新加坡中央醫院的素食攤點了一盤米粉加3樣菜,竟被收費8新幣。
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有網友稱,物價漲了10%,我的薪水只漲了不到5%。這不平衡,太不公平了!
90%的新加坡人仍然感受到物價上漲的壓力,超過四成的人坦言每月開支有點吃力。薪水不算低,但是真的開心不起來。
更讓人擔心的是,2026年的核心通脹預期又被上調了,物價的苦日子還沒到頭。
還有比物價更絕望的
比物價上漲更讓人心累的,是另一種無力感:干得多,卻拿不到相應的回報。有很多員工抱怨的不是數字本身,而是覺得自己付出的努力沒有被看見、被回報。工作量越來越大,責任越來越重,但薪水紋絲不動,晉升遙遙無期。這種感覺——被辜負、被忽視——比拿到一個“還行”的工資數字更讓人沮喪。
比這更讓人無力的,是公司加薪機制的不透明。77%的員工希望公司公開薪資范圍,超過一半的人說,如果招聘廣告不寫明薪水,他們根本懶得申請。
調查發現,雇主和員工之間存在巨大的認知鴻溝。當被問及“員工最關心什么”時,只有29%的雇主選擇了“薪資和工作穩定性”。但事實上,高達59%的員工把這兩樣排在了第一位。
企業根本不了解員工真正想要什么,大大低估了員工對錢和飯碗的在意程度。雖然93%的公司說2026年會調薪,但給老員工的漲幅平均只有3%到6%,遠遠低于跳槽能帶來的漲幅。
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哪些行業在2026年最有錢景?
那么,在加薪機制不透明、老員工漲幅有限的情況下,打工人還能做些什么?
答案是:投資自己,掌握稀缺技能。有些行業的薪資漲得確實不錯,但不同賽道差距很大。
科技和人工智能行業預計漲8%到12%,AI部署、云工程的人才非常搶手。金融服務漲5%到8%,數字化和合規崗位緊缺。保險和ESG(可持續發展)各漲4%到7%左右,綠色經濟政策推動了不少新崗位。醫療保健漲3%到6%,老齡化社會持續需要人。
具體到高薪職位:
財務經理一年大概能拿到9.9萬到17.6萬新元;
項目經理12萬到24萬;
做AI方向的資深軟件工程師9萬到18萬,頂尖的更高;
量化交易員或投行董事總經理,年薪20萬新元以上,年終獎還有3到6個月。
IT行業2026年預計新增8萬多個崗位,平均起薪5140新元;
金融保險新增4萬多個崗位,起薪4880新元;
工程制造新增3萬多個崗位,起薪4720新元。
不過要提醒一句:真正讓你值錢的不是隨便跳槽,而是掌握稀缺技能。比如懂AI的軟件工程師,薪水明顯高出一截。選對一個有潛力的賽道,沉下心把專業技能做深,才是長期漲薪的核心。
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HQ丨編輯
CH丨編審
新加坡人力部、Jobstreet by SEEK丨來源
pixabay丨圖源
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