在阿爾伯特·馬尼福德突然被解職前，圍繞秘密交易談判到溫布爾登網(wǎng)球賽門票等一系列問題，董事會內(nèi)部緊張關(guān)系不斷升級。

倫敦——BP本周罷免了董事長阿爾伯特·馬尼福德。今年早些時(shí)候，這位被罷免的董事長曾因如何處理一項(xiàng)潛在交易的敏感談判，與另一名董事發(fā)生沖突。這顯示出，在馬尼福德本周突然下臺前數(shù)月，董事會內(nèi)部的緊張關(guān)系已在持續(xù)發(fā)酵。

據(jù)知情人士透露，在私下交談中，馬尼福德指責(zé)非執(zhí)行董事西蒙·亨利越權(quán)，并將其他董事排除在溝通之外。亨利曾任BP競爭對手殼牌的財(cái)務(wù)主管。

知情人士稱，亨利否認(rèn)自己在相關(guān)談判中有任何處理不當(dāng)之處。他表示，馬尼福德曲解了董事、管理層和BP內(nèi)部交易團(tuán)隊(duì)之間的溝通內(nèi)容，也需要更多聽取同事意見。知情人士還說，參與談判的外部公司身份無法確認(rèn)，但并不是殼牌。

幾周后，馬尼福德表示，BP正在精簡董事會。其中一項(xiàng)調(diào)整是，亨利將不會在4月的股東大會上尋求連任。馬尼福德在3月6日的董事長信函中寫道：“我想借此機(jī)會感謝西蒙過去數(shù)月對董事會作出的貢獻(xiàn)。”當(dāng)時(shí)，兩人進(jìn)入董事會都只有6個(gè)月。

本周，BP董事會罷免了馬尼福德的董事長職務(wù)。這是這家英國石油巨頭最新一輪動蕩。近年來，這家公司一再受到戰(zhàn)略急轉(zhuǎn)彎、業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整以及高層頻繁更替的沖擊。

5月26日本周二下午，BP發(fā)布了一份出人意料的聲明，標(biāo)題為“BP董事長被免職”。公司表示，馬尼福德即刻離任，原因是“董事會收到與重要治理標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督和行為有關(guān)的嚴(yán)重關(guān)切”。

據(jù)知情人士透露，董事會作出這一決定前，曾收到內(nèi)部報(bào)告，稱馬尼福德霸凌員工、言語辱罵他人，并且不當(dāng)處理公司信息。

馬尼福德表示，在被解職前，他沒有收到任何預(yù)警。他還說：“我完全不同意對我行為的這種定性，我也不會允許虛假敘事不受質(zhì)疑地流傳。”馬尼福德表示，在他任職期間，從未有人向他提出過有關(guān)其行為或與同事關(guān)系的問題。但在這段時(shí)間里，他與同事的關(guān)系確實(shí)日益緊張。

據(jù)接近公司的人士透露，馬尼福德去年到任BP后不久，他與一名從一開始就被他視為重點(diǎn)對象的高層之間便出現(xiàn)緊張關(guān)系，此人就是首席執(zhí)行官默里·奧金克洛斯。

據(jù)參與相關(guān)討論或聽取過情況介紹的人士稱，馬尼福德曾向身邊人以及奧金克洛斯本人明確表示，他并不看好這位首席執(zhí)行官，甚至批評了后者此前擔(dān)任BP財(cái)務(wù)主管時(shí)的表現(xiàn)。

自伯納德·魯尼于2023年9月突然離職后，奧金克洛斯便一直執(zhí)掌BP，最初是以臨時(shí)首席執(zhí)行官身份。2025年12月，在馬尼福德主導(dǎo)下，BP宣布聘請梅格·奧尼爾出任新掌門人，這位在公司任職多年的高管僅提前1天收到通知便離開了最高職位。

過去幾年，BP的投資者、員工和競爭對手都驚訝于，這家公司在本就處于波動行業(yè)環(huán)境中的情況下，內(nèi)部竟還能制造出如此之多的動蕩。

在大型企業(yè)中，董事會爭執(zhí)并不少見，甚至可能是健康現(xiàn)象，尤其是在激烈競爭壓力下需要作出艱難決策時(shí)更是如此。但近年來，BP幕后的持續(xù)動蕩，屢屢令公司削減成本、提升利潤的努力變得更加復(fù)雜。

馬尼福德被免職的消息傳出后，BP股價(jià)一度下跌9%，隨后跌幅收窄，收盤時(shí)下跌4%。一些投資者私下抱怨稱，對于這樣一項(xiàng)重大決定，公司披露的信息令人失望地不足。

董事會層面的激烈矛盾，如今已演變成一場罕見的公開爭斗。馬尼福德已公開反駁BP方面的說法，并發(fā)表聲明為自己辯護(hù)。他稱，自己的工作方式專注而高效，目的是削減開支、提升公司長期前景。

馬尼福德已聘請米什康·德雷亞律師事務(wù)所，就自己被免職一事提供法律建議。這家律所長期處理高風(fēng)險(xiǎn)勞動爭議案件。接近他的人士說，馬尼福德正在考慮所有法律選項(xiàng)。

在與最高管理層發(fā)生沖突方面，BP并非沒有先例。2023年末，公司曾與前首席執(zhí)行官伯納德·魯尼陷入持續(xù)數(shù)月的爭執(zhí)。魯尼此前因涉及與員工關(guān)系披露問題而突然辭職。最終，這位在BP長期任職的高管放棄了最多4060萬美元的遞延獎(jiǎng)金、薪資、養(yǎng)老金及其他可能獲得的報(bào)酬。

相比之下，馬尼福德的利益牽涉較少。他擔(dān)任BP董事長不足8個(gè)月，這一職位年薪約100萬英鎊，約合135萬美元。據(jù)與他有接觸的人士說，這位63歲的愛爾蘭高管剛加入BP時(shí)就對外表示，自己具備高管層面的經(jīng)驗(yàn)，也有毫不退讓的性格，正是公司需要的那種能夠從外部推動變革的人。

在此前擔(dān)任建材供應(yīng)商CRH首席執(zhí)行官期間，股東們對這位作風(fēng)強(qiáng)硬的領(lǐng)導(dǎo)者頗為贊賞。他將公司打造為一家全球性企業(yè)，股價(jià)也穩(wěn)步上升。馬尼福德私下表示，自己在那里推進(jìn)的大規(guī)模成本削減，正是像BP這樣步履蹣跚、財(cái)務(wù)承壓的公司恢復(fù)元?dú)馑枰摹八幏健薄?/p>

馬尼福德曾對同僚表示，BP已經(jīng)迷失方向。他打算審視公司全球業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從煉油、零售燃料銷售到油氣生產(chǎn)和交易，無一例外。

據(jù)知情人士透露，BP董事和公司外部人士有時(shí)會對馬尼福德表現(xiàn)出的篤定感到意外，因?yàn)樵谂c各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人見面之前，他似乎就已胸有成竹。在一些情況下，他把接下來的工作描述為幾個(gè)月內(nèi)就能完成，這讓熟悉BP運(yùn)營的人覺得，他嚴(yán)重低估了公司的復(fù)雜程度。

馬尼福德還批評BP新總部計(jì)劃鋪張且考慮不周。BP則表示，公司正在整合其倫敦總部和城外一處衛(wèi)星園區(qū)，以便集中員工、提高效率。一名熟悉差旅安排的人士說，BP并不擁有私人飛機(jī)，公司政策是乘坐商業(yè)航班，私人飛行只屬例外情況。

據(jù)接近此事的人士透露，馬尼福德提出的大幅緊縮方案，與BP公司秘書本·馬修斯之間產(chǎn)生了摩擦。一些知情人士說，馬尼福德此后將馬修斯視為推動其被免職的關(guān)鍵力量。

馬修斯的職責(zé)使他處于董事會爭論的中心位置。他的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)匯總董事意見，并就公司治理問題向董事會提供建議，同時(shí)還要平衡股東的看法。這一職位涵蓋董事會如何召開會議、如何作出決策，以及在聘任和監(jiān)督管理層方面應(yīng)承擔(dān)何種角色。

馬尼福德本周表示，他來到BP時(shí)，帶著貫穿其整個(gè)職業(yè)生涯的一貫方法，那就是“始終如一地專注于讓企業(yè)變得更好”。但他補(bǔ)充說，“我感覺，并不是所有人都認(rèn)同我的優(yōu)先事項(xiàng)”。

他說，自己曾尋求“審視董事會運(yùn)作”，以“提升效率和效果”。而這些努力最終在本周二上午的董事會會議上被徹底否決。那次會議是在一個(gè)3天假期周末之后舉行的，而且董事長本人并未出席。