四川
今天吃個(gè)瓜，一個(gè)上市公司的家族內(nèi)斗，真是亂套了。
姐姐要罷免母親和弟弟的職務(wù)，父母拉著兒子狀告女兒，要把女兒一家徹底踢出局，非常熱鬧。
這公司就是光伏第一股，拓日新能。
咋回事呢？
咱先捋一下家族關(guān)系：
父親是董事長，母親是副董事長，弟弟是董事和副總，姐姐是董事，姐夫是副總。
這個(gè)格局保持了不少年，陳家是妥妥的實(shí)控人。
這里面，具體股份咋分配的呢？
姐姐控股的奧欣投資是大股東，占比28.23%，父母+兒子控股的東方和鑫持股9.13%，另外父親還直接持股1.92%
這家子是咋亂起來的呢？
上月底，公司開了董事會(huì)，提名了4個(gè)副總，而在公司干了17年的姐夫，居然沒有被提名，也就是說，姐夫被踢出局了，直接打破了原有的格局。
這對姐姐家的收入形成慘烈打擊，之前兩口子的年薪不到80萬，但是在2025年，倆人年薪270多萬，占了全部高管薪酬的44%，漲幅這么多主要是因?yàn)榻憬愫徒惴虻摹芭神v海外津貼”，常駐海外，開會(huì)視頻，還能拿高工資，確實(shí)挺爽的。
現(xiàn)在姐夫被擼下來，年收入至少少了125萬。
更關(guān)鍵的是，姐姐家在公司的話語權(quán)急劇減少，有徹底出局的危險(xiǎn)。
于是在董事會(huì)上，姐姐狂投棄權(quán)票和反對票，連公司一季報(bào)都直接投了棄權(quán)票，而且她還要罷免母親和弟弟的董事職務(wù)，理由有兩個(gè)，一是弟弟在讀全日制博士，沒精力管公司，二是公司常年從母親和弟弟控制的另一個(gè)公司搞采購，存在頻繁的大額關(guān)聯(lián)交易。
這么一來，董事長父母也坐不住了，來了一套連環(huán)狠招。
1、要罷免女兒的董事職務(wù)，百萬年薪也別拿了；
2、開股東會(huì)之前，父母直接把女兒和持股公司奧欣投資都告了，要拿回股份，讓女兒在公司的持股變?yōu)榱恪?/p>
一家人算是徹底撕破臉了。
現(xiàn)在看，姐姐勝算不大。
她的提案，別說股東大會(huì)了，連董事會(huì)那關(guān)就沒過，說是身份信息不對。
而罷免姐姐的議案已經(jīng)上會(huì)了，并且是老板帶頭罷免，風(fēng)向一目了然。
天眼查顯示，姐姐持股深圳奧欣53.6%，間接持有上市公司2.13億股，現(xiàn)在她的爹媽，連這些股票都要要回來，讓她凈身出戶。
一家子鬧這么大的內(nèi)訌，為啥呢？
現(xiàn)在有兩種說法：
一是說光伏競爭慘烈，公司已經(jīng)由盈轉(zhuǎn)虧，女兒認(rèn)為父母經(jīng)營手法老舊，大額關(guān)聯(lián)交易不利于公司，母親和弟弟掙了大錢，但跟自己無關(guān)，所以她要拿下公司的控制權(quán)。
二是說父母想交班給兒子，把女兒、女婿視為職業(yè)經(jīng)理人，引起了女兒不滿并率先發(fā)難，于是父母反戈一擊，索性要把她們一家踢出公司，給兒子接班做好鋪墊。
這都是猜測，真相還在路上，但你覺得哪種原因更靠譜呢？
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