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保安猥褻兒童案復盤 給物業及安保企業的警示與啟示
真實案例復盤 | 行業風控參考
貴州某縣小學發生的保安猥褻女童案件，讓人十分痛心。涉事人員李某某在校擔任門衛期間，從2024年4月至6月，多次借故在保安室、校門口對多名未成年女生實施猥褻行為。案發后經檢察機關公訴，法院以猥褻兒童罪判處其有期徒刑五年四個月，同時依法禁止其再從事接觸未成年人的相關工作。這起案件不僅是一起惡性刑事案件，也為所有承接校園安保、派駐保安人員的物業公司、安保公司敲響了警鐘。
涉事保安由安保企業派駐到學校履職，手握門禁管理、校園巡查的職權，日常單獨接觸學生的機會很多。案件背后，暴露出人員招錄、在崗管理、日常監督等多個環節的漏洞。對于常年承接校園、園區安保服務的物業和保安公司而言，這類風險一旦爆發，除了當事人承擔法律責任，企業也會面臨品牌受損、合作終止、經濟賠償等一系列連鎖后果。
一、嚴把入職關口，杜絕問題人員上崗
這是第一道也是最重要的防線。承接校園、幼兒園等未成年人集中場所安保業務時，企業必須落實嚴格的背景審查，主動核查有無性侵、暴力等違法犯罪記錄，不能只看簡歷、走簡單面試流程。同時要完善入職檔案，簽訂崗位承諾書與法律告知書，明確觸碰底線的嚴重后果，從源頭把風險擋在門外。
二、強化在崗監管，消除管理盲區
門衛室、校園邊角區域屬于監管薄弱地帶。企業不能只安排人員到崗就放任不管，要制定常態化巡查制度，定期輪崗、交叉值守，盡量避免單人長時間獨處執勤。同時配合校方完善監控覆蓋，做到重點區域無死角，用技術手段約束人員行為。日常也要開展法治和職業道德培訓，反復強調職業底線。
三、健全聯動機制，暢通舉報渠道
物業、安保公司要和用工單位建立每日溝通機制，主動對接校方了解情況。在校內公示舉報電話、反饋渠道，鼓勵師生、家長發現異常及時反映。一旦收到線索，必須第一時間暫停涉事人員工作，配合調查，絕不包庇拖延。
安保崗位看似基礎，卻守護著一方平安，尤其是在校園場景，責任更是重于泰山。一名問題員工，就能毀掉企業多年積累的口碑與信譽。作為服務提供方，物業公司和保安公司不能只追求用工成本、服務業績，必須把人員風控、職業操守放在首位。守住制度底線、扛起管理責任，既是遵守法律要求，也是企業長久發展的根本。
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