原本正常的公司

突然在發(fā)布“全員放假”的通知后

一夜搬空

近日，陜西西安明德啟智科技有限公司（以下簡稱“明德啟智公司”）多位員工致電記者，他們?nèi)肼氁詠恚m在明德啟智公司上班，可發(fā)工資、簽勞動合同的卻是第三方公司，如今明德啟智公司不知搬至何處，且管理層“失聯(lián)”，他們連維權(quán)都不知怎么辦。

5月24日晚11時公司通知“全員放假”

原本25日發(fā)的工資沒了著落

5月25日一早，明德啟智公司網(wǎng)銷管理員小張按時前往位于西安市高新二路某大廈的公司上班。在他快到單位、準(zhǔn)備在釘釘上打卡時，驚訝地發(fā)現(xiàn)，原本都在群里面的公司大小領(lǐng)導(dǎo)，竟莫名其妙地從釘釘里消失了。

而釘釘里一份發(fā)布于5月24日晚11時34分的“關(guān)于公司啟動重大事項內(nèi)部審查及暫停業(yè)務(wù)的通知”，更讓小張一頭霧水。

該通知稱，接投資方緊急通知，因在近期配合基金審計及核對離職人員盡職調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)公司存在大額資金去向不明、內(nèi)部管理嚴(yán)重失序的問題，“已造成對股東利益及員工長期利益造成實質(zhì)性嚴(yán)重?fù)p害并已嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營”，所以，“從即日起對內(nèi)部管理異常行為進行審查，關(guān)閉平臺系統(tǒng)封存日志，審查數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)”，同時暫停財務(wù)審批，所有對外業(yè)務(wù)活動即刻停止，并從即日起“全員放假”，直至內(nèi)部審查結(jié)束。至于發(fā)薪等人力資源問題，該通知稱“最晚于本月（5月）29日，由人力資源通知”。

小張趕到公司后，發(fā)現(xiàn)走廊里已擠滿了同事。而公司在走廊兩側(cè)的三個大辦公室玻璃門均已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅。

在現(xiàn)場，有員工告訴記者，看到釘釘里發(fā)的通知后，有人曾半夜來公司看過，發(fā)現(xiàn)電腦、微波爐還有空調(diào)等都搬走了。目前，不僅釘釘已“停擺”，連公司的辦公軟件、企業(yè)微信，也已將他們移除。盡管員工紛紛聯(lián)系公司的領(lǐng)導(dǎo)，可電話不是關(guān)機就是“正在通話中”。管理層的突然“失聯(lián)”，令他們感到費解，而聯(lián)想到拖欠未發(fā)的工資，大家更是郁悶。員工認(rèn)為，即便公司進行內(nèi)部審計，也不應(yīng)該影響和拖欠發(fā)放員工工資。

“公司是每月25日發(fā)工資，現(xiàn)在公司突然以內(nèi)部審計、‘全員放假’搬走了，也不發(fā)工資，到底是像通知所說的真出了問題，還是為了不發(fā)薪故意這么做的？此前公司一直都在正常經(jīng)營，‘搬空’前也毫無征兆，加上現(xiàn)在聯(lián)系不上任何領(lǐng)導(dǎo)，總覺得事情有點蹊蹺。”小張說，自己有兩個月8000元工資被公司拖欠，而有的同事還有4個月上萬元的薪酬未發(fā)。

“我們公司員工有200多人，粗略算下來違法的工資都有數(shù)百萬元了……”5月28日上午，記者再次來到公司現(xiàn)場采訪時，員工、公司中層、甚至保潔員，均稱工資被拖欠了。而查看該公司的釘釘，也已是“空蕩蕩”。截至當(dāng)日，從公司所發(fā)“通知”的閱讀人數(shù)可見，已讀人數(shù)213人，5人未讀。

據(jù)大廈物業(yè)人員介紹，明德啟智公司是去年7月入住該大廈的，但由于租賃合同是與房主簽的，具體情形如何、何時到期，還得問房東。

隨后，記者找到了明德啟智公司的房東魯先生，據(jù)他講，租給該公司的辦公用地大約有1000平方米，月租金5萬多元，租期從去年8月到今年12月。但如今公司已經(jīng)欠租3個月了，大約15萬元，“催房租催了多次，每次負(fù)責(zé)人王某某都說要向總部申請，但隨后就沒下文了”。

公司去年已被市場監(jiān)管部門

列為“經(jīng)營異常”

在明德啟智公司門口，記者看到正對著玻璃門、貼在前臺墻上的公司名字已不見了，而一間辦公室墻上的多塊銘牌及一張錦旗還未摘走。根據(jù)員工提供的多位領(lǐng)導(dǎo)手機號，記者一一撥打，但不是不接，就是暫停服務(wù)，均未接通。隨后，記者又撥打房東魯先生每次催要房租所找的公司負(fù)責(zé)人王某某，但電話始終都是“正在通話中”。截至發(fā)稿，記者多次撥打電話，也均未接通。

采訪中，公司員工小劉、小嘉、小朱、小宋等介紹，他們都是在明德啟智公司做線上課程銷售工作，但入職公司時，簽訂勞動合同、繳納社保的是一家天津的公司。還有員工稱，其所簽的合同，是通過短信簽的，后來沒法看到自己的合同，也不知道還有沒有保留合同。也有員工稱，除了天津的公司給發(fā)薪水，今年4月的一次工資，居然是由鹽城一家公司發(fā)放的。記者查看個別員工提供的勞動合同，以及入職時的“職位薪資確認(rèn)函”和多份微信轉(zhuǎn)賬截圖，可見員工雖與不同公司簽訂有勞動合同，但唯獨未見與明德啟智公司簽訂。

記者查詢工商信息顯示，明德啟智公司于2024年9月成立，注冊登記地址為西安市雁塔西路某大廈B座14樓某室。記者前往其注冊地，卻發(fā)現(xiàn)所在地址竟是另一家公司。該公司負(fù)責(zé)人李某告訴記者，公司給中小微企業(yè)提供注冊地址服務(wù)，2024年6月成立后不久，明德啟智公司就掛靠了該公司的地址，屬孵化器地址；他表示，其每年掛靠費用為1000元，第一年期滿后，明德啟智公司還續(xù)了費。由于該公司也不知明德啟智公司現(xiàn)在何處，遂由公司工作人員聯(lián)系曾給明德啟智公司提供過服務(wù)的一家財務(wù)公司辦事人，打聽是否可以找到明德啟智公司的下落，但未有結(jié)果。

事實上，早在2025年10月23日，在明德啟智公司的工商信息上，西安市雁塔區(qū)市場監(jiān)督管理局即以“通過登記的住所或者經(jīng)營場所無法聯(lián)系”將其列為“經(jīng)營異常”。

在明德啟智公司管理著30人銷售團隊的負(fù)責(zé)人張先生在接受記者采訪時稱，公司到底有何問題，他不清楚。但在今年5月15日，他于北京見到公司某領(lǐng)導(dǎo)時，曾被要求解散團隊，可他認(rèn)為公司還未給員工發(fā)工資，就沒有答應(yīng)。

就員工與明德啟智公司的勞動關(guān)系，張先生介紹，今年3月，公司人力部門曾統(tǒng)一發(fā)短信郵件，讓員工去簽第三方、換一個勞動主體，當(dāng)時很多人就去簽了；至于社保，入職時人力會詢問每個人，愿繳社保的，有五險但沒有一金；自愿放棄的，公司會答應(yīng)一個月給補貼500元。

截至5月29日，多位員工稱尚未接到公司關(guān)于工資支付的任何通知。但在當(dāng)日下午4點多，釘釘上又出現(xiàn)了明德啟智公司發(fā)布的公告，稱還在與股東溝通，對公司財務(wù)的審查還在繼續(xù)，關(guān)于員工工資沒有任何提及。

目前，部分員工已經(jīng)向轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊及市場監(jiān)管部門進行了舉報和投訴。

律師支招

員工維權(quán)可選擇多種策略：

行政投訴+刑事報案+勞動仲裁

就維權(quán)一事，不少員工都很犯難。雖然一直以來都在明德啟智公司打卡、上班，可勞動合同并不是與該公司簽的，而且工資也不是該公司發(fā)的，員工不知該怎么做。

對此，記者采訪了陜西至正律師事務(wù)所高級合伙人、資深律師黃越嶺。他認(rèn)為，如此眾多的員工被集體放假，拖欠工資金額較大，已經(jīng)屬于嚴(yán)重的群體性勞動爭議。從以往案例看，類似以內(nèi)部審計為由全員放假的情形，極可能與轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)有關(guān)。

“公司讓員工與多家公司輪流簽合同、發(fā)工資，但釘釘打卡、工作安排等日常工作都在同一個實際辦公主體下，這種操作在法律上被稱為混同用工。”黃越嶺介紹，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，若未訂立書面勞動合同或合同主體混亂，法院會綜合工作時間、內(nèi)容、報酬支付等因素確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者可以請求這些關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任。這就意味著，員工依舊可以要求實際用工的公司以及所有簽過合同、發(fā)過工資的關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在具體維權(quán)上，黃越嶺建議，注意證據(jù)收集，“僅有釘釘打卡是不夠的，需形成證據(jù)鏈。”他認(rèn)為，雖然釘釘打卡是核心證據(jù)，但為了防止公司后臺注銷賬號或否認(rèn)數(shù)據(jù)，必須立刻進行證據(jù)保全，如立刻錄屏、截圖保存（包含個人信息、考勤月份、審批記錄等），如果還能登錄，應(yīng)盡快通過公證處進行網(wǎng)頁/App公證。同時，應(yīng)迅速收集所有簽過的勞動合同、不同公司打款的銀行流水（備注“工資”）以及工作群里管理層下達指令的記錄等，這些均可以證明混同用工的事實。此外，員工還應(yīng)收集欠薪證據(jù)，保留公司發(fā)布的“內(nèi)部審計全員放假”的通知截圖并拍照，這能直接證明是公司單方面停止提供勞動條件，而非員工曠工。

黃越嶺指出，如果單純走漫長的仲裁程序，可能面臨公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的風(fēng)險，因此可選擇“行政投訴+刑事報案+勞動仲裁”三管齊下的策略，可迅速推選3到5名員工代表，直接向西安市當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。其間或咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑词欠穹仙暾堈沸綉?yīng)急周轉(zhuǎn)金（欠薪保障金）的條件，以解燃眉之急。其次，員工可持相關(guān)證據(jù)直接向公安機關(guān)報案，以追究老板及相關(guān)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。最后，向公司辦公地所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確認(rèn)勞動關(guān)系，追討欠薪。“在申請時，可將實際用工的公司、所有簽過合同的公司，以及發(fā)過工資的關(guān)聯(lián)公司，全部列為被申請人，要求它們承擔(dān)連帶支付責(zé)任。在權(quán)益主張上，可要求支付拖欠的工資、未簽書面勞動合同的雙倍工資差額（如適用），以及因公司未及時足額支付報酬而被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金”。