你敢信嗎？發(fā)達(dá)國家英國，每六個年輕人里就有一個沒工作。最新出爐的統(tǒng)計數(shù)據(jù)戳破了漂亮的遮羞布，16到24歲年輕人的失業(yè)率直接沖到16.2%，是十多年來從沒見過的糟糕水平。剛上臺的工黨想借著改規(guī)則給打工人撐腰，沒想到轉(zhuǎn)頭就被企業(yè)界集體嗆聲，這事夾在勞資兩邊，怎么看都是個燙手山芋。

現(xiàn)在英國整體失業(yè)率也就5%上下，和年輕人的失業(yè)數(shù)據(jù)放在一塊，差了不是一星半點(diǎn)。過去零售、酒店這些行業(yè)，是年輕人攢第一筆工作經(jīng)驗(yàn)的入門地，近兩年這些崗位縮招縮得厲害，連入門門檻都抬得老高。不少剛出校門的孩子，連摸一摸崗位的機(jī)會都沒有。

現(xiàn)在英國有120萬人簽的是零工時合同，還有270萬人每周干活不到16小時。這種合同說白了就是隨叫隨到，沒活干的時候老板一分錢都不會給你，完全沒保障。這里頭一大半都是剛?cè)肷鐣哪贻p人，再加上不上學(xué)不工作不培訓(xùn)的NEET群體，早就突破百萬了。

新上任的工黨這次是拿改革零工時當(dāng)競選招牌，鐵了心要動這塊奶酪。新推出的《就業(yè)權(quán)利法案》改得挺猛，核心就是要給底層打工人加上保障底線。規(guī)則明確，干滿12周之后，就得按這段時間的實(shí)際工時，給你核定一整年的保底工時，不能隨便砍掉固定班次。要是臨時取消工人的班次，得提前四周打招呼，不然就得賠給工人八成的收入。

老板們可不買這個賬，尤其零售、酒店這類生意，本來就是淡季閑死旺季忙死。要是按12周的平均工時算一整年的保底，趕上連續(xù)淡季生意差，老板根本扛不住固定的人工成本。真要扛不住壓力，老板們索性就不招新人，本來就缺崗位的年輕人，反倒更找不到活干了。

不少年輕人自己都在社交平臺吐苦水，說現(xiàn)在哪怕是不穩(wěn)定的零活，也比連一口飯都沒的吃強(qiáng)。這話聽著像自我調(diào)侃，其實(shí)越品越覺得扎心。工黨想給工人撐腰的心思沒毛病，但要是改完了連入門崗都沒了，那不是好心辦了壞事嘛。

現(xiàn)在英國政府還在對細(xì)則公開征求意見，改來改去還沒定出最終方案，輿論也吵不出一個統(tǒng)一結(jié)果。有人提出可以延長參考期、縮小保護(hù)范圍，反正怎么調(diào)整都有人不滿意。英媒直接說，這是英國幾十年來勞工領(lǐng)域的一次大考。

這事說穿了就是個無解的兩難，哪邊都不好偏科。現(xiàn)在年輕人失業(yè)率已經(jīng)破了十多年的記錄，新政每動一步，都牽著無數(shù)普通家庭的日常生計。結(jié)果不管往哪走，受影響最大的肯定還是那群剛邁出校門找工作的年輕人。

這些年歐美處理勞工問題一直很擰巴，嘴上喊著要保護(hù)工人權(quán)益，真碰上經(jīng)濟(jì)增長乏力就立馬放水妥協(xié)。這次英國的內(nèi)部分歧，說白了就是這種擰巴的新體現(xiàn)。根子上是經(jīng)濟(jì)長期疲軟，光改勞動合同哪能解決根本問題啊。

咱們看這事也能得到一點(diǎn)啟發(fā)，保護(hù)勞動者權(quán)益得拿捏好度，企業(yè)和員工的博弈得找著雙方都能接受的平衡點(diǎn)。任何制度最終都得圍著普通人的安穩(wěn)和全社會的公共利益轉(zhuǎn)，不然就是飄在天上的空中樓閣。誰也不想看見年輕人連第一份工作都變成奢侈品，那對整個社會的未來都不是好事。

數(shù)字化工具和人工智能進(jìn)來之后，雇主現(xiàn)在越來越不愛帶新手，張口就要三五年工作經(jīng)驗(yàn)，留給年輕人的入門機(jī)會本來就越來越少。再加上社保負(fù)擔(dān)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，企業(yè)雇人的成本本來就在漲，能省就省成了普遍選擇。現(xiàn)在再改零工時合同，企業(yè)的第一反應(yīng)就是少招人降風(fēng)險，一點(diǎn)都不奇怪。

現(xiàn)在工黨和商界的掰手腕還沒結(jié)束，到底最后能改出個什么結(jié)果，還得接著往下看。會不會真像商界警告的那樣，崗位少了更多，年輕人失業(yè)更嚴(yán)重，現(xiàn)在誰也說不準(zhǔn)。這場關(guān)乎千萬年輕人未來的勞資博弈，還得再等等收官的那一天。

參考資料：人民日報 英國勞工改革引發(fā)廣泛爭議