上海
「問題的提出」
用人單位降低工作量不給派單，可以被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
「法律解答」
分情況。
倘若勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是固定的，不因工作量、派單多少而發(fā)生變化，即用人單位愿意負(fù)擔(dān)高額養(yǎng)閑人的成本，這是基于經(jīng)營(yíng)管理需要，并沒有侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故而勞動(dòng)者據(jù)此主張未提供勞動(dòng)條件，難言合理。
倘若勞動(dòng)者的工資報(bào)酬由基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，后者占比較高且因工作量、派單多少而發(fā)生變化，即勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)報(bào)酬基本由績(jī)效工資組成，用人單位沒有正當(dāng)理由減少勞動(dòng)者的工作量、或基于歧視差別化待遇不給勞動(dòng)者派單，此時(shí)侵害了勞動(dòng)者獲得正常工資報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此主張未提供勞動(dòng)條件。
基本案情 何某為某檢測(cè)公司認(rèn)證員，其工資構(gòu)成為基本工資2300元+審核績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金取決于派單量。何某2023年8月及之前十二個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資為11000余元，每月基本相同。2023年9月起，檢測(cè)公司無正當(dāng)理由減少何某的被派單量，直至為零。何某的實(shí)發(fā)工資因此大幅下降，多數(shù)月份不足5000元，其中2024年1月至3月僅為1000元左右。何某要求檢測(cè)公司補(bǔ)足工資差額。 法院認(rèn)為 檢測(cè)公司“惡意不派單”導(dǎo)致何某的審核績(jī)效獎(jiǎng)金顯著降低，屬于未依約提供勞動(dòng)條件。何某對(duì)此并無過錯(cuò)，有權(quán)要求檢測(cè)公司補(bǔ)足工資差額。遂判決檢測(cè)公司向何某支付工資差額4萬余元。
案例來源：廣東高院2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例
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作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。
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