山東
平湖一柱【第3150期 養老金專題】
有網友問，1977年1月出生，1997年7月參工，滿60周歲還能退休嗎？63歲退休，養老金能提高多少？
答：完全可以，滿60周歲可以彈性提前退休，但63周歲退休，養老金會提高很多。
【延遲退休過渡期：2025年1月1日至2039年12月31日】
退休新政下，男職工法定退休年齡從60周歲延遲到63周歲。
但這個延遲非是一步到位，從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月，設立15年過渡期，到2039年12月31日延遲完畢。
過渡期內，也就是1965年1月1日至1976年12月31日期間出生男職工，法定（過渡）退休年齡為60+延遲月數，簡60+。
1977年1月1日后出生男職工，法定退休年齡就是63周歲了。
網友說，那1977年1月1日年后出生職工，63周歲退休就成了必須嗎？滿60周歲還能退休嗎？
答案也是肯定的，完全可以。
【退休新政彈性制，提前、正點、延遲均可以】
彈性退休制度是一貫性的，不僅適用于過渡期，更適用于過渡期后。
所謂彈性退休，就是職工在滿足繳費最低年限、達到原法定退休年齡的基礎上，以新法定退休年齡為基準，可以自愿選擇彈性提前退休，也可以和單位協商一致后，向后彈性延遲退休。提前和延遲時間最長各不超過三年。即提前退最早不低于60周歲，延遲退休最晚不高于66周歲。
以1977年1月1日出生男職工為例，新法定退休為63周歲，正點退休時間是2040年1月
但60周歲至63周歲、即2037年1月至2040年1月期間，個人若自愿，可以任意選擇一個月份（有36個點可選啊），彈性提前退，只需選好退休月份后，提前3個月向單位提交書面《彈性提前退休告知書》即可，單位“必須同意”，按職工所選退休月份辦理退休手續。
若是職工滿63周歲正常退休，則什么也不用做，到2040年1月，單位自會為其辦理退休手續。
63周歲、2040年1月后，職工若還想繼續工作，則要和單位協商，提前1個月向單位提交申請，單位若同意延遲，雙方簽訂書面《彈性延遲退休協議書》，約定好延遲退休時間、待遇等相關事宜。單位若不同意，職工唯有按時退休。按照規定，彈性延遲退休只有一次機會，簽定協議后不再延長。比如，協議延遲2年，2年后職工說我身體還可以，再延一年吧，這不可以。但是延遲期間，如果職工“反悔”了，不想延了，與單位協商一致后，可以隨時中止延遲，辦理退休手續。
【溫馨提示】提前退、正點退是職工個人作主，單位“必須同意”，延遲退職工要和單位協商，雙方“都愿意”，延遲退休方可成，任何一方不同意，都延不成。
這里需要注意的，退休新政下，提前退，正點退、延遲退，都是正常退休，養老金發放比例不受任何影響。
有網友說，那既然都是正常退休，60、63和66退休，養老金還有高低差別嗎？
答案是有差別，而且非常大。明天我們以具體案例詳細進行比較。
【政策依據】
1.《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》
2.人社部、中組部、財政部聯合發《實施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發〔2024〕94號）
3.中組部、人社部發《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡有關問題的通知》（人社部發〔2024〕91號）
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