云南
公司憑監控片段“突襲式”開除員工？近日，江蘇省南京市中級人民法院對一起勞動爭議案作出二審判決，引發關注。
據報道，2025年1月，在公司工作了4年多的技術工程師小林（化名），結束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調研并匯報進展。
結果在2025年2月13日下午5點多，小林被公司以“嚴重違紀”為由，當場解聘，并要求1小時內辦完全部離職手續。
直到對簿公堂時，公司聲稱十幾段沒有聲音的監控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括——
1月17日： 離座9分鐘，看手機，和同事說話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開啟電腦，查看手機。
1月26日： 離座14分鐘，看手機，提前4分鐘離開工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開工位。
對此，小林在法庭上一一反駁：
關于提前幾分鐘離崗： “我的辦公室在4樓，打卡簽退在1樓。我提早4分鐘去等電梯、下班準時打卡，這叫早退？”
關于離座與說話： “離開工位是上廁所、喝水等基本生理需求；和同事說話是正常工作交流；看手機是為了查看競品和工作微信，監控憑什么說我是‘劃水’？”
關于突襲開除： “在職4年多我沒有任何違紀記錄。公司從未對我進行過任何提醒、警告或核實，直接用監控片段‘定罪’搞突襲，這不是違法是什么？”
近日，南京市中級人民法院對該起勞動爭議案作出二審判決，認為本案中，監控視頻顯示的行為，持續時間短、頻次低，未達“嚴重違紀”程度，公司憑監控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
本案二審法官在判決后表示，技術能記錄外在行為，卻無法評判主觀動機。企業試圖通過不間斷監控，把員工死死固定在工位上，既不現實，法律也絕不贊同！
來源：江蘇廣電、南京市中級人民法院
主編：趙小強
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