四川
紅星資本局6月10日消息，針對(duì)近日釘釘前產(chǎn)品經(jīng)理離職長(zhǎng)文《置身釘內(nèi)》引發(fā)的討論，今日，阿里巴巴合伙人委員會(huì)在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布《有情有義有成長(zhǎng)，才是阿里文化》一文，以嚴(yán)厲的措辭批評(píng)了釘釘團(tuán)隊(duì)的管理方式，直接指出“不是阿里文化該有的樣子”。
文中，阿里巴巴合伙人委員會(huì)闡述了阿里文化應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的方向。“相互尊重，視人為人，有情有義”是阿里的文化底色，“無(wú)論時(shí)代如何改變，技術(shù)如何發(fā)展”，底色都一定不能改變。
此前，釘釘?shù)墓芾盹L(fēng)格曾多次引發(fā)外部討論。
圖據(jù)視覺(jué)中國(guó)
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，就在上一周，阿里內(nèi)網(wǎng)一篇長(zhǎng)達(dá)7.5萬(wàn)字的文章《置身釘內(nèi)》引發(fā)全網(wǎng)圍觀。作者系釘釘“ONE”項(xiàng)目（釘釘8.0推出的旗艦AI工作首頁(yè)）核心產(chǎn)品經(jīng)理滕雅辛（花名“幽素”）。
6月8日，原釘釘副總裁馬銳拉在個(gè)人公眾號(hào)上發(fā)表題為《置身釘外》的文章，分享了自己閱讀《置身釘內(nèi)》后的感受與思考，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“心疼”。
文中，阿里巴巴合伙人委員會(huì)組織進(jìn)行了認(rèn)真討論并形成一致判斷，強(qiáng)調(diào)“無(wú)論什么情況下，無(wú)論任務(wù)多么緊迫”都不應(yīng)該出現(xiàn)這種管理，“這不是阿里文化倡導(dǎo)的方向”。
文章的最后，阿里巴巴合伙人委員會(huì)表示，阿里的未來(lái)在于創(chuàng)新，但是創(chuàng)新依靠的從來(lái)不是高壓和機(jī)械執(zhí)行，AI時(shí)代更是如此。阿里的創(chuàng)新依靠的一定是每位同學(xué)的熱愛(ài)和創(chuàng)造力。并強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)氛圍如何，各級(jí)管理者是第一責(zé)任人。
紅星新聞?dòng)浾?強(qiáng)亞銑
編輯 肖世清 審核 官莉
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