河南
7月1日之后，不管你是還在崗位打拼的在職打工人，還是已經退休享受生活的退休一族，你的工資、社保都有新變化，不少人能直接受益拿到實打實的福利，千萬別不當回事，今天我們就把跟大家息息相關的變化說清楚。
今年5月25日，人社部公布了我國首部《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，這可是給很多退休后還出來打工的朋友吃了一顆定心丸。今年1月統計局公布的數據顯示，截止2025年底，我國60歲及以上人口已經達到32338萬人，其中60歲到64歲的低齡老年人口占比最高，這部分老人大多身體硬朗，還有很強的再就業意向，依舊在各行各業發光發熱。這些過了法定退休年齡還在干活的人，就是我們說的超齡勞動者，這里面既有退休返聘的技術骨干、行業專家，也有干保安保潔的普通基層勞動者。
擱以前，超齡勞動者真的很容易被單位區別對待，大部分公司不會跟他們簽勞動合同，只簽勞務協議，甚至還有不少只有口頭約定。一旦工作中出了問題或者意外，就會因為法律身份不清、權益依據模糊，沒法維護自己的合法權益，尤其是工傷待遇，很多人出事之后連工傷都認不了。之前就有過真實案例，2019年一位61歲的老劉接了外送工作任務，路上出了交通意外，治療之后成了植物人。
老劉的兒子去找單位申請工傷認定，直接被對方拒絕，理由就是老劉已經超過法定退休年齡，簽的又是勞務協議，不在工傷保險條例的保障范圍內。折騰了很久，最后靠檢察院認真調查取證，又聯合人社部開展專家論證咨詢，才最終認定了工傷，可想而知超齡勞動者維權有多難。這次的新規直接補上了之前超齡勞動者權益保障的空白，方方面面都給大家兜住了底。
新規明確要求，單位必須及時足額給超齡勞動者發工資報酬，而且給到的工資不能低于當地最低工資標準，欠薪克扣都是違規的。休息休假方面，要求單位必須遵守法定工作時間規定和節假日放假要求，非必要盡量不要安排超齡勞動者加班，真的必須安排加班的，也要按勞動法的相關規定執行。
勞動安全方面，單位得給超齡勞動者安排符合身體條件的合適崗位，不能安排超出承受能力的勞動強度，同時還要做好安全生產和職業衛生的教育培訓。最受關注的工傷保障，新規也拍板了，明確要求用人單位應當按照國家規定為超齡勞動者及時參加工傷保險，養老保險的繳費事宜可以由雙方協商確定。這下超齡勞動者再出來干活，權益受損也有明確的法律撐腰，再也不用像之前那樣維權無門。
講完超齡勞動者的新保障，咱們再說說所有在職打工人都關心的工資好消息。十五五工作規劃明確提出要提高低收入群體的收入水平，要說最直接能惠及低收入群體的政策，上調最低工資標準肯定是繞不開的一項。現在已經有地方提前啟動了調整工作，四川今年5月份就公布了擬上調2026年最低工資標準的征求意見通知，6月9號就截止反饋，距離正式公布調整方案已經不遠了。
最低工資上漲可不只是只惠及拿最低工資的朋友，很多崗位的加班工資、試用期工資計算基數都是跟最低工資掛鉤的，相當于不少打工人的收入都會間接上漲，實打實的福利落袋。除了工資，職工參保這邊也有讓人拍手叫好的便民新政策。今年5月國務院發布了推行常住地提供基本公共服務的實施意見，里面明確提到要全面取消就業地參保的戶籍限制。
以后不管你老家在哪，想去哪個城市打工，都不用再因為戶口問題卡在參保這一步，辦手續比之前省心太多。還有一個戳中異地打工人痛點的好變化，跟醫保退休有關。擱以前很多地區都有不成文的規定，想要在就業地辦理職工醫保退休待遇，必須得在當地領取基本養老金才行。
很多在外打工幾十年的朋友，最后因為各種原因把養老保險轉回了老家，沒法在就業地領養老金，哪怕醫保繳費年限早就夠了，也辦不了醫保退休，只能每年繼續繳費，沒法享受終身醫保待遇。這次新規明確說了，各地區不得將辦理職工醫保退休相關待遇和在當地領取基本養老金綁定辦理，以后哪怕你不在本地領養老金，只要符合當地醫保退休的要求，就能正常辦理手續享受待遇。
參考資料：國務院 國務院關于推行常住地提供基本公共服務的實施意見；四川省人力資源和社會保障廳 5月份四川擬上調月最低工資標準通知
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