北京
原標題：辭掉原工作后新公司卻撤回錄用通知，勞動者的損失怎么辦？法院判了
收到新公司錄用通知后，果斷辭去原有工作，不料新公司卻突然反悔，勞動者因此蒙受的損失，誰來賠？6月10日，“上海高院”微信公眾號公布一起勞動合同締約過失責任糾紛案。
王女士曾任A公司安保主管，工作四年后，為尋求新的發展機會，她通過內推方式，向B公司應聘安保經理一職。歷經多輪面試和篩選，王女士成功拿到錄用通知書，通知書中寫明了其被錄用的工作崗位、入職時間及薪資報酬等。隨后，王女士向A公司提出離職。
怎料，辦完離職手續不久，B公司便通知取消對王女士的錄用，理由是王女士提供的背景調查聯系人存在隱瞞其任職經歷的情況。這直接導致王女士既無法入職B公司，又失去了A公司的工作。于是，王女士將B公司訴至人民法院，要求其賠償失業期間的損失。
人民法院經審理認為，在訂立勞動合同過程中，用人單位具有用工自主權，勞動者享有擇業自主權，任何一方都不得單方強制締約。然而，一旦進入實質性磋商階段，無論是用人單位還是勞動者，都應以誠實信用為原則，恪守注意義務，保護信賴利益。
本案中，B公司向王女士發送錄用通知書，足以使王女士產生將來與B公司訂立勞動合同的信賴。之后，B公司無正當理由便拒絕與王女士訂立勞動合同，違反了誠實信用原則，應承擔締約過失責任。B公司主張，王女士提供的背景調查聯系人隱瞞其任職經歷，卻未提供證據予以證明，人民法院對此不予采信。
由此，人民法院綜合考量B公司過錯程度、王女士離職時間、承諾的薪資標準、合理的待業期限等因素，酌情判決B公司賠償王女士經濟損失4.5萬元。B公司不服提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。
(文中當事人均為化名)
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