北京
國際足聯(lián)在墨西哥城會議后公布了《轉會條例》多項修改內容。新規(guī)將于2027年1月1日起生效，球員參與轉會分成和解約金條款全面寫入合同，是此次改革中最重要的變化。
國際足聯(lián)在墨西哥城舉行會議后，公布了《轉會條例》中的多項修改內容。經過兩年談判以及部分司法爭議后，尤其是在與FIFPro之間的談判和分歧中，同時還涉及各聯(lián)賽以及所謂歐洲俱樂部協(xié)會，國際足聯(lián)最終推出了這一系列調整。迪亞拉案是此前分歧的核心之一。這套條例誕生于2001年，如今將迎來實質性變化。相關修改將從2027年1月1日起正式生效。球員參與轉會分成，以及解約金條款的正式出現(xiàn)，是此次改革中最重要的變化。
按照新規(guī)，球員今后將在自己的轉會中獲得交易金額5%的分成。這一做法此前已經存在于西班牙，如今將擴展到全球范圍。固定年薪低于150000歐元的球員，必須獲得對應固定轉會補償金額的5%。
球員可以部分放棄這一權利，但他的比例不得低于以下兩項中的較高值：一是球員與放人俱樂部合同最后一年對應的固定薪酬；二是固定轉會補償總額的2.5%。如果出現(xiàn)爭議，將由足球法庭進行裁決。付款延遲將附帶8%的利息。
解約金條款方面，從現(xiàn)在開始，解約金條款將普遍出現(xiàn)在球員與俱樂部之間的所有合同中。雙方都必須接受在合同中寫入一個可以解除雙方合作關系的金額。這一做法此前已經存在于西班牙，但其他足協(xié)此前一直抵觸落實，如今這一變化將保障球員的自由流動。
新規(guī)還提出，俱樂部可以與18歲以下球員簽訂最長5年的合同，這與通常最長3年的限制不同。這類合同只能在球員簽約前已經在該俱樂部注冊滿一定期限的情況下提供，并且必須滿足薪酬方面的特定條件。每家俱樂部每個賽季只能擁有數(shù)量有限的此類合同。
此外，國際足聯(lián)、FIFPro、WLA和EFC之間將建立全球社會對話平臺。按照這一新機制，原則上所有決定、建議和協(xié)議都必須通過共識達成。這里的共識是指社會伙伴和國際足聯(lián)之間的一致同意。一旦達成共識，國際足聯(lián)將在自身監(jiān)管框架內采取必要措施，落實各方同意的結果。
只有在國際足聯(lián)能夠證明相關結果明顯不符合其章程義務，嚴重違反其強制性法律義務，給國際足聯(lián)帶來過重財務或運營負擔，或者在其判斷下使國際足聯(lián)面臨法律風險時，國際足聯(lián)才可以拒絕落實已經達成的結果。
在這種情況下，國際足聯(lián)必須向社會伙伴提供充分且有依據(jù)的解釋。如果沒有這樣的解釋，國際足聯(lián)將推進對已達成修正內容的批準。如果各方未能達成共識，現(xiàn)有監(jiān)管框架將繼續(xù)保留。擬議修正案還為社會對話平臺設立了具體工作方向，其中包括：轉會制度和監(jiān)管事項，也就是RSTP；各國國內轉會制度以及對社會對話的支持；球員福利、職業(yè)健康與安全標準，以及與懷孕、收養(yǎng)和家庭假期相關的特殊規(guī)定。
這一切也意味著，F(xiàn)IFPro及其成員協(xié)會將撤回所有針對國際足聯(lián)及其足球監(jiān)管權力提出的訴訟和法律爭議，其中包括與RSTP相關的內容。
作為上述進程的一部分，并出于信息說明目的，國際足聯(lián)還將與FIFPro簽署一份諒解備忘錄。前提是FIFPro及其成員協(xié)會撤回所有訴訟和法律爭議。這份備忘錄將反映相關擬議修改內容。所有簽署的承諾都將完全尊重國際足聯(lián)作為世界足球管理機構的地位及其相關權力，這些內容均在國際足聯(lián)章程和整體監(jiān)管框架中作出規(guī)定和安排。
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