四川
大家好，歡迎觀看【小亥點評】，一個扎心的現象：曾經擠破頭都想進的臨床醫學專業，現在徹底遇冷了，清華臨床投檔名次退了26名，中山醫學院更是暴跌超兩千名。
大伙都不用苦口婆心勸，年輕人自己就調頭跑了，為啥好好的醫生職業，突然沒人愿意干了？
先算筆賬，培養一個能獨立接診的臨床醫生，起步就得5年本科，再加3年規培，還有專培，前前后后至少10年。
等熬出頭，身邊沒學醫的同齡人早就成了行業老手，拿著幾十萬年薪，學醫的才剛摸上看病的門道。
再算時薪，大醫院外科醫生一臺手術站10小時，一個月工資兩萬，一小時才80多塊，對比互聯網大廠應屆生，一年就能拿到35萬，這落差誰能平衡？
更糟的是，公立醫院醫生還在大面積降薪。據最新醫療人才薪資調研報告，受訪的近 3 萬名醫護里，超六成工資被砍，三級醫院降薪比例超 63%，公立醫院整體降薪比例近 62%。
廣西一家二級公立醫院，干了 10 年的兒科醫生，月薪降到三四千，連還貸款的零頭都不夠。
他只能下班騎著電動車送外賣，每月多賺兩三千才能勉強糊口，兩年沒買過一件新衣服，還借了十幾萬消費貸養四口人。
有人疑惑，醫院檢查開藥動輒幾百上千，醫生為啥這么窮？
一方面是醫院內部分配不均、科室差異極大：心內科、消化內科等熱門科室，骨干年收入可達幾十萬；整形外科專家一臺手術十幾分鐘，收入可觀，績效水平顯著偏高。
但兒科不一樣，現在新生兒減少，兒科就診量降了近兩成，沒病人就沒收入，30 個兒科醫生分 4 萬績效，平均每人才 1300 塊。
器官移植團隊站 20 多小時救活病人，內部經濟效益幾乎為零，甚至還得虧本。
另一方面是 DRG 醫保支付改革帶來的新壓力，簡單說就是醫保給每種病定了報銷上限，超過的部分得醫院自己掏。
比如治某種病最多報銷1萬，用了好藥想治好，超了4千，那這4千就得醫院承擔，科室績效會被核減，醫生收入隨之減少。拼了命救人，最后科室虧錢、自己獎金縮水，換誰都受不了。
除了錢少，更憋屈的是，社會對醫生的尊重越來越少，醫學本來就是概率科學，沒有包治百病的仙丹，但有些家屬唯結果論。
病人排隊3小時，看病只花3分鐘，回頭就上網罵醫生冷血態度差，可他們不知道，這個醫生一天可能看了80個病人，連上廁所的時間都沒有。
一次投訴就能扣掉醫生數月績效，互聯網讓醫患矛盾放大成網絡暴力，周口的邵某某醫生，因為個人隱私被不明網民曝光，心理防線崩潰跳樓身亡。
發工資說要當白衣天使，醫鬧時又罵服務太差，這種不講道理的要求，就算華佗在世也做不到。
據統計，超九成醫生都后悔選了這個行業。我國一年培養近60萬醫學畢業生，真正入職醫院的僅約10萬人，基層兒科醫生流失率更是超過九成。
現在我們正快速進入深度老齡化社會，2035 年全國60歲以上老人將突破4億，每三個人里就有一個老人，慢性病患者會大量增加。
如果現在的老醫生受不了委屈出走，年輕醫生又不愿入行，等我們老了生病的時候，剛好撞上醫生短缺潮，到時候找個好醫生看病，簡直是奢侈品。
這不是某個家庭的難處，而是我們整代人的麻煩，別再把醫生當成隨便欺負的軟柿子，保護好醫生的飯碗和尊嚴，其實就是在給我們自己的未來留后路。
今天對醫療行業的冷漠，別變成明天求救時無人回應的嘆息。對此你有什么看法？歡迎評論區留言討論你的看法。
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