大象新聞·河南交通廣播記者： 小佩 趙亮 通訊員：王光獻(xiàn) 吳玥雯

在商事交易里，公司法人人格混同是引發(fā)糾紛的常見(jiàn)誘因。部分公司、股東及關(guān)聯(lián)企業(yè)存在賬務(wù)、人員、業(yè)務(wù)邊界不清的情形，混淆獨(dú)立法人主體身份，以規(guī)避債務(wù)、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重侵害交易相對(duì)方的合法權(quán)益。

近日，鄭州市上街區(qū)人民法院審結(jié)一起建筑設(shè)備租賃合同糾紛案件，面對(duì)公司責(zé)任承擔(dān)分歧，承辦法官錨定案件客觀事實(shí)、精準(zhǔn)適用法律規(guī)定，妥善厘清租金核算與法人人格混同兩大關(guān)鍵爭(zhēng)議，以一紙裁判明晰商事履約邊界，引導(dǎo)市場(chǎng)主體恪守契約精神，護(hù)航建筑設(shè)備租賃行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。

原告：倆公司法人人格混同應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

2020年6月，滎陽(yáng)市A租賃公司與寧波B建設(shè)公司簽訂書(shū)面《租賃合同》，約定施工電梯、物料提升機(jī)等設(shè)備的出租用于上街區(qū)某樓盤(pán)一期、二期項(xiàng)目。

2024年7月，經(jīng)雙方業(yè)務(wù)員、法定代表人最終確認(rèn)，案涉全部租賃業(yè)務(wù)總租金核算為190萬(wàn)元。因剩余租金拖欠未付，且B建設(shè)公司與C設(shè)備公司法人人格混同，A租賃公司訴至上街法院。

庭審中，雙方各執(zhí)一詞。A租賃公司認(rèn)為，B建設(shè)公司曾系C設(shè)備公司控股股東，其將所持C設(shè)備公司49%股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給該公司法定代表人吳某，兩公司注冊(cè)地址完全一致，存在人員、財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)高度混同情形，C設(shè)備公司需對(duì)全部欠款承擔(dān)連帶清償義務(wù)。

被告B建設(shè)公司在庭辯稱，C設(shè)備公司原股東股權(quán)已完成合法轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑑杉夜静⒉淮嬖谌烁窕焱珻設(shè)備公司不應(yīng)承擔(dān)連帶付款責(zé)任。

被告C設(shè)備公司無(wú)正當(dāng)理由缺席庭審。

法院：C設(shè)備公司無(wú)需連帶清償

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案原告僅舉證兩被告注冊(cè)地址相同、存在歷史股權(quán)轉(zhuǎn)讓記錄，未能提交社保參保、資金混用、業(yè)務(wù)合同混簽等實(shí)質(zhì)證據(jù)，無(wú)法證實(shí)兩家公司財(cái)產(chǎn)邊界模糊、無(wú)法區(qū)分，達(dá)不到公司法人人格否認(rèn)的法定舉證標(biāo)準(zhǔn)，即單純股權(quán)轉(zhuǎn)讓、歷史持股關(guān)系，本身不構(gòu)成人格混同。故依法駁回原告要求C設(shè)備公司連帶擔(dān)責(zé)的訴求。

綜合全案，法院依法作出判決，依法駁回A租賃公司要求C設(shè)備公司連帶清償租金、賠付保函費(fèi)的全部訴訟請(qǐng)求。

法官：公司法人人格混同舉證需滿足“人、財(cái)、業(yè)”三重混同標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于公司法人人格混同：需舉證“人、財(cái)、業(yè)”混同，單一地址重合不構(gòu)成連帶依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二十三條，主張關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶債務(wù)，債權(quán)人需舉證證明兩家公司存在人員混同、業(yè)務(wù)混同、財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)混同的情形，公司混同(人格混同)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《公司法》及《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》(九民紀(jì)要)，最根本的判斷標(biāo)準(zhǔn)是公司是否具有獨(dú)立意思和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，最重要的核心表現(xiàn)是公司財(cái)產(chǎn)與股東財(cái)產(chǎn)是否混同且無(wú)法區(qū)分。

在此提醒廣大市場(chǎng)主體：商事往來(lái)中若主張法人人格混同、刺破公司面紗向關(guān)聯(lián)企業(yè)追索債務(wù)，需注重留存完整證據(jù)鏈。重點(diǎn)收集三類(lèi)關(guān)鍵材料：一是人員混同證據(jù)，如高管交叉任職、員工統(tǒng)一調(diào)配、薪酬統(tǒng)一發(fā)放記錄；二是財(cái)務(wù)混同證據(jù)，包含公司賬戶混用、資金隨意劃轉(zhuǎn)、收支不分賬、共用結(jié)算賬戶的銀行流水及財(cái)務(wù)憑證；三是業(yè)務(wù)混同證據(jù)，公司業(yè)務(wù)與股東業(yè)務(wù)高度重合，經(jīng)營(yíng)范圍、客戶、交易模式難以區(qū)分，對(duì)外呈現(xiàn)“一體經(jīng)營(yíng)”表象，諸如共用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、統(tǒng)一洽談簽約、共用業(yè)務(wù)合同與印章、項(xiàng)目混同經(jīng)營(yíng)等資料。

切勿因日常經(jīng)營(yíng)疏于留證，導(dǎo)致維權(quán)時(shí)舉證不能，無(wú)法依法追加關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)還款責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)自身也應(yīng)規(guī)范法人治理、獨(dú)立建賬核算、厘清人員與業(yè)務(wù)邊界，避免因管理不規(guī)范被認(rèn)定為人格混同而背負(fù)額外債務(wù)。