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6月12日，釘釘爆款離職長文《置身釘內(nèi)》作者、原釘釘ONE項目核心產(chǎn)品經(jīng)理滕雅辛（花名幽素）再發(fā)長文《云空未必空》，時隔首篇7.5萬字爆款文半月后首次公開回應輿論爭議，復盤釘釘AI項目失敗根源，剖析當下整個AI行業(yè)的共性困境，持續(xù)引發(fā)行業(yè)熱議。
隨著輿情持續(xù)升溫，阿里官方正式介入。6月10日，阿里巴巴合伙人委員會發(fā)文痛批釘釘不當管理模式，明確其背離阿里文化，強調(diào)AI創(chuàng)新依靠創(chuàng)造力而非高壓機械執(zhí)行。次日，阿里官宣重磅人事調(diào)整，釘釘創(chuàng)始人陳航（無招）卸任CEO，由92后技術極客陳宇森接棒，成為阿里最年輕事業(yè)部CEO，這場由離職長文引發(fā)的管理層地震塵埃落定。
文中深度剖析了釘釘AI失敗根源，陳航“喬布斯式”強勢產(chǎn)品邏輯、“每日一包”極致快節(jié)奏機制，讓團隊陷入盲目奔波的內(nèi)耗。同時，釘釘急于求成、過度擴張，一年連發(fā)二十余款新品，陷入產(chǎn)品定位“不可能三角”，疊加“已讀恐怖主義”的產(chǎn)品設計缺陷，最終導致ONE項目口碑崩盤。
此次釘釘換帥風波，不僅是企業(yè)內(nèi)部管理迭代，更折射出國內(nèi)科技企業(yè)AI轉(zhuǎn)型的普遍FOMO焦慮。行業(yè)普遍盲目求快、重形式輕內(nèi)核，最終陷入“快就是慢”的發(fā)展困境，為整個互聯(lián)網(wǎng)AI創(chuàng)新賽道敲響了警鐘。
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