江蘇
（速新聞記者 王章敏）人才是推動經濟高質量發展的第一要素。今年以來，宿城區錨定“人才強區”戰略，主動出擊、精準引才，帶領轄區企業先后來到南京工業職業技術大學、南京工程學院、江蘇大學等多所高校開展專場校園招聘，搭建校企對接橋梁，促成人才與產業雙向賦能、雙向奔赴，為城市發展集聚青春力量、積蓄創新活力。
“來到宿城工作后，我真切感受到這座城市尊才、重才、愛才的濃厚氛圍。不管是就業幫扶政策，還是日常工作生活保障，每一項服務都很貼心、很實在，讓我們年輕人能安心留下來、踏實干事業。”在2026江蘇大學“校園宿遷日”（宿城區專場）活動現場，江蘇大學畢業生盛瑩瑩分享了自己在宿城工作的切身感受。
2026南京工程學院“校園宿遷日”（宿城區專場）活動招聘會現場
過去一年，全區上下堅持“人才強區”建設不動搖，突出“走出去”與“引進來”相結合，積極赴北京、青島等地宣傳推介，深化與南京農業大學、武漢產業創新發展研究院等高校院所合作聯系，吸引應屆畢業生就業超7000人，84個人才科技項目落地宿城，為區域高質量發展注入強勁創新活力。
宿城區智匯人才社區人才公寓
人才引得進，更要留得住。近年來，宿城區堅持投資于物和投資于人緊密結合，以人才需求為導向，扎實推進人才公寓建設三年行動計劃，重點在園區、機構載體等人才集聚片區，增加人才公寓房源供應，全面構建層次清晰、功能完善的人才安居體系。該區全方位做好人才落戶、子女入學、醫療保障等“關鍵小事”，全力解決人才“后顧之憂”，同時，不斷縮短各類政策的兌現周期，真正將政策的精準度轉化為人才的滿意度，宿城與人才雙向奔赴的態勢愈發強勁。
企業一頭連著人才和創新，一頭連著產業和市場，在引進什么樣的人才、怎樣培養人才上最有發言權。宿城區立足區域產業發展實際，常態化摸排轄區企業人才缺口，用好宿城中專等本地職業教育資源，深化“訂單班”“聯合班”等定制化培養，健全“學歷+技能”貫通培養模式，不斷加強職業技能培訓，為轄區產業發展源源不斷輸送專業化、技能型人才。同時，該區常態化開展“百名學子看宿城”“雁歸鐘吾宿城學子座談交流會”等活動，搭建在外學子了解家鄉、回歸家鄉、建設家鄉的橋梁，全力引導廣大青年人才返宿筑夢、歸鄉興業。
事業發展，關鍵在人。“一直以來，我們始終堅持把人才作為‘第一資源’，緊盯經濟社會發展的重點領域、薄弱環節，加快培育一支適應現代化建設需求的高素質人才隊伍。”宿城區委書記耿曉云表示，該區將牢固樹立“抓人才就是抓發展、謀人才就是謀未來”的意識，持續完善人才工作體制，全方位培養、引進、用好人才，不斷營造宿城尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍，努力把宿城建設成為各路精英向往、天下英才匯聚的“青春友城”。
編輯：王章敏 王逸鳴
終審：顧青龍
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