摩爾多瓦,基希訥烏
步兵平均月薪為30萬格里夫納
新合同明確規定了服務條款，并賦予員工延期支付的權利。
烏克蘭國防部正在啟動一項全面的軍事改革，其中包括簽訂新的合同，明確服役條款，提高薪酬，以及在合同期滿后延期服役。國防部新聞處發布了這一消息。
具體而言，步兵突擊合同規定了以下服務條款：
- 14 個月——針對平民；
- 10 個月——適用于現役軍人；
- 6個月以上——適用于在特殊時期退役的軍人。
步兵的平均月薪為30萬格里夫納，最高可達46萬格里夫納。工資由兩部分組成：基本工資2萬格里夫納，以及按10/20/40比例發放的額外獎金。
- 每天 10,000 格里夫納——用于在排級據點戰斗位置直接完成任務；
- 20,000 格里夫納——用于一天的打擊和搜索行動（摧毀小型敵方團體、偵察、撤離和返回其陣地）；
- 40,000格里夫納——用于一天的進攻行動和前進機動。
重要的是，這些額外獎勵也適用于執行戰斗任務以守住和攻擊陣地、處于陣地但尚未簽署合同的防御者。
聲明中寫道：“如果一名步兵突擊合同士兵因公出差或休假等原因暫時部署到后方，除基本工資外，還將額外獲得10000格里夫納。因此，他們每月將獲得30000格里夫納。”
戰斗合同
這種類型的合同是為無人機飛行員、地面機器人綜合體（GRC）操作員、電子戰（EW）專家、炮兵等設計的。合同期限為 24 個月。
士兵離前線越近，薪水越高。最低月薪為3萬格里夫納，最高為12萬格里夫納。薪酬包括2萬格里夫納的“基本工資”和完成戰斗（特殊）任務的額外獎金。每月額外獎勵：
- 管理和支持崗位薪資為 30,000 格里夫納；
- 50,000格里夫納——在指揮所；
- 100,000 格里夫納 - 戰利品。
如果士兵在前線執行戰斗任務，還會根據“10/20/40”原則計算額外獎勵。
基本合同
適用于非作戰單位崗位。合同期限為24個月。
根據這份合同，烏克蘭軍人每月至少可獲得3萬格里夫納的報酬。這筆款項包括2萬格里夫納的“基本工資”以及完成作戰任務的額外獎金。例如，后方服役人員的基本工資外加10,000格里夫納。在總部、指揮所執行作戰任務或參與作戰行動，均可獲得額外津貼。根據作戰合同，最高津貼為每月120,000格里夫納。
該部指出：“在前線執行作戰任務時，獎金的計算方式與步兵突擊合同相同。此外，還可以選擇轉為作戰合同或步兵突擊合同。”
新合同項下的額外付款：
- 每俘獲一名敵人，獎勵10萬格里夫納；
- 每擊斃一名近戰或交火中的敵人，獎勵 15,000 格里夫納。
國防人員首次簽訂合同將獲得27000至33000格里夫納不等的款項，具體金額取決于其軍銜。他們每年還可以獲得20000格里夫納的補償金。合同后延期
新合同明確規定了服役條款，并賦予士兵延期服役的權利，使他們最終能夠長時間回到家人身邊。延期服役期限的計算原則是：“服役時間越長，延期時間越長。”
6個月以上、10個月和14個月的合同均保證有6個月的基本延期服役期。進一步延期服役將根據戰斗參與情況和總服役年限予以考慮：
- 每完成一個月的戰斗任務，就加 3 個月；
- +6 個月 – 從 2022 年起至簽訂新合同之日止，每年服務期滿；
- 截至 2022 年，每年服務年限增加 1 個月。軍隊改革——最新消息
弗拉基米爾·澤連斯基總統表示，烏克蘭有能力提高軍人薪資。他特別指出，計劃將后方部隊的薪資至少提高到3萬格里夫納。士兵執行的作戰任務越多，薪資就越高。
此前已宣布，烏克蘭軍事改革也將影響員工預留流程。在此背景下，烏克蘭經濟部長奧列克西·索博列夫指出， 被認定為員工預留關鍵企業的烏克蘭企業必須在2026年9月前確認其關鍵地位。
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