山東
新華社最近發文，直言不諱地批評了一個現象：千萬不能讓機關事業單位里的“官油子”得勢得利。
這話一出，很多人都覺得說到心坎里了。
什么是“官油子”呢？說白了，就是單位里那些特別會算計、特別會來事的人。“官油子”有個共同特點：干活時往后縮，搶功時往前沖；對上對下兩副嘴臉，見啥人說啥話；心思不花在工作上，全用在研究人、琢磨關系上。表面看八面玲瓏，實際上最滑頭。
為什么不能讓這種人得好處、占位置呢？最要命的是，他們會把整個單位的風氣帶壞。要是“官油子”反而吃得開、升得快，就等于告訴所有人：干得好不如話說得漂亮，做再多實事不如把領導關系搞定。時間一長，那些踏實肯干的人心里就涼了半截，有的跟著學油滑，有的干脆躺平。整個單位的風氣就這么被污染了，誰還愿意真正干活？
再說，這種人占了位子卻不干實事。他們最擅長的，就是把簡單的事搞復雜，遇到問題先把自己摘干凈。碰上難啃的硬骨頭，要么繞著走，要么把皮球踢給別人。讓這樣的人待在關鍵崗位上，就是浪費行政資源，耽誤正事。
新華社專門發文點出這個問題，信號很清楚：高層看得明明白白，接下來要動真格了。過去“官油子”能混得風生水起，很大原因是考核評價機制有漏洞——干和不干一個樣，干好干壞沒差別，領導對你的印象分往往比實際工作成績還管用。這就給了“官油子”鉆空子的機會。
現在強調不讓“官油子”得勢，背后是在推動一個根本改變：用人導向要徹底轉過來。那些埋頭苦干、敢于擔當、從來不跑不送不巴結的人，應該得到重用。誰在實打實解決問題，誰在搞花架子糊弄人，組織上必須看得清、辨得明。
說到底，這就是給實干的人撐腰鼓勁。對普通職工來說，這是一個特別積極的信號。大家其實不怕工作累、任務重，就怕自己拼死拼活干，到頭來還不如別人幾句漂亮話、幾杯敬酒管用。如果“官油子”徹底沒了市場，那些踏踏實實做事的人才能真正看到盼頭，基層機關和事業單位的士氣才能提起來。
一個單位、一個地方，用什么人、不用什么人，就是最鮮明的風向標。不讓機關事業單位里的“官油子”得勢得利，比發多少文件、開多少會都管用。只有讓實干者有位、讓油滑者無路，大家才能真正把心思用在工作上，把力氣花在為群眾辦實事上。
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