1.

最近有個(gè)數(shù)據(jù)“夯”爆了：2026年靈活就業(yè)人員預(yù)計(jì)將達(dá)到3.2億，占就業(yè)人口的44%以上。

很多人聽完這個(gè)數(shù)字，第一反應(yīng)是皺眉。網(wǎng)上充斥著各種充滿焦慮的聲音，有人說“這不就是半失業(yè)的美化說法嗎”，有人說“靈活就業(yè)就是打零工，哪算什么正經(jīng)工作”，更有甚者直接把靈活就業(yè)跟“社會(huì)邊緣人”劃等號(hào)，仿佛3.2億人一夜之間都淪為了城市里的二等公民。

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但這事兒真沒那么簡(jiǎn)單。我一直在想，在大家眼里，靈活就業(yè)到底算什么？是不體面的臨時(shí)工，是沒本事的人干的下等活，還是我們這個(gè)時(shí)代的某種必然？

都沾點(diǎn)邊，但我覺得都說得不太對(duì)。

2.

先說第一層：靈活就業(yè)到底是個(gè)神馬東西？

很多人在討論這個(gè)問題的時(shí)候，天然地認(rèn)為“靈活就業(yè)”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代才冒出來的新鮮事，是外賣平臺(tái)、直播帶貨、網(wǎng)約車催生的怪胎。其實(shí)不是。

黃宗智先生早在2015年的研究中就指出，中國當(dāng)時(shí)的非正規(guī)就業(yè)人員總數(shù)已經(jīng)占到城鎮(zhèn)就業(yè)人員的約四分之三，也就是說4億城鎮(zhèn)就業(yè)人員里有3億是非正規(guī)的。城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人口從2000年的1.16億增長到2020年的2.48億。

你看，早在十年八年以前，我們就已經(jīng)是“3億非正規(guī)就業(yè)”的社會(huì)了。只不過那時(shí)候大家不叫“靈活就業(yè)”這個(gè)名字，而是叫“農(nóng)民工”“臨時(shí)工”“勞務(wù)派遣”——說白了，就是沒有正式編制、沒有完整社保、沒有穩(wěn)定預(yù)期的那些打工人。

所以“靈活就業(yè)”這四個(gè)字是個(gè)新概念，但這種勞動(dòng)關(guān)系一點(diǎn)都不新鮮。它比新中國歷史還長，比改革開放還久。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)里，短工、幫工、零活遍地都是。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代城里實(shí)行“低工資、高就業(yè)”的國家分配，農(nóng)村則由公社統(tǒng)一組織，看起來都很“正規(guī)”——但那種“正規(guī)”是建立在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之上的，只有城里人才配享受。農(nóng)村人口連進(jìn)城的資格都沒有，更別提什么“正規(guī)不正規(guī)”了。

改革開放之后，這種非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模迅速膨脹。這不是中國獨(dú)有的現(xiàn)象。國際勞工組織早在2002年就證明，在大多數(shù)亞非拉國家，非正規(guī)經(jīng)濟(jì)人員已經(jīng)達(dá)到非農(nóng)從業(yè)人員的一半到四分之三。所以今天這3.2億靈活就業(yè)，不過是這個(gè)歷史進(jìn)程中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)而已。

它不是污點(diǎn)，它是一個(gè)國家在發(fā)展轉(zhuǎn)型期的常態(tài)。

3.

那問題來了：既然不是污點(diǎn)，為什么大家普遍覺得靈活就業(yè)“低人一等”？

這就說到第二層了：很多人覺得靈活就業(yè)不體面，覺得干外賣、跑網(wǎng)約車、做直播好像都不是正經(jīng)人該干的事，表面來看其實(shí)是兩個(gè)字——“面子”。

但我覺得，大家真正在意的根本不是面子。你想想看，要是靈活就業(yè)的收入足夠高，社保足夠全，誰還會(huì)在乎它叫什么名字？

這里有個(gè)有意思的數(shù)據(jù)：中國藍(lán)領(lǐng)群體的月均收入從2013年的2868元增長到2025年的6230元，增幅超過一倍。更重要的是，藍(lán)領(lǐng)收入增速已經(jīng)連續(xù)六年超過白領(lǐng)，兩者收入差距從2013年峰值時(shí)的3344元大幅收窄到了2250元。預(yù)計(jì)2027年，這個(gè)差距還將進(jìn)一步縮小到2020元。

有些工種的收入已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。月嫂月均10128元，外賣員8325元，貨車司機(jī)8279元。平臺(tái)建立了基于服務(wù)質(zhì)量的星級(jí)評(píng)價(jià)體系，服務(wù)好、評(píng)分高的勞動(dòng)者能夠獲得更高的單價(jià)和更多的訂單，部分金牌月嫂月收入可達(dá)25000元以上，資深外賣員也能過萬。

從這個(gè)角度看，靈活就業(yè)的“里子”正在變得越來越厚。

但為什么還是焦慮？因?yàn)槔镒舆€不夠厚，而且有個(gè)對(duì)比的參照系。

4.

這就引出了第三層，也是我認(rèn)為最核心的問題：就業(yè)市場(chǎng)的“雙軌制”對(duì)比。

如果你拿靈活就業(yè)和發(fā)達(dá)國家比，差距就更明顯了。在美國，鋼鐵行業(yè)工人平均年薪8萬美元，是藍(lán)領(lǐng)階層的金飯碗。德國汽車產(chǎn)業(yè)工人平均時(shí)薪超過30歐元。荷蘭的機(jī)械師平均年薪7.9萬美元，德國為7.66萬美元。

這些數(shù)字意味著什么呢？意味著在這些國家，你做一個(gè)藍(lán)領(lǐng)工人，完全可以過上體面、安穩(wěn)、有尊嚴(yán)的生活。你是電工也好、水管工也好、汽車修理工也好，社會(huì)對(duì)你的需求度極高，收入也不比白領(lǐng)差。

但在我們這兒，問題不在于靈活就業(yè)這份工作本身，而在于它和“別的工作”之間的巨大落差。你往上看一眼，看看那些所謂的“正經(jīng)工作”——醫(yī)師公、國企、事業(yè)單位——人家不僅有體面的收入，還有完善的五險(xiǎn)一金、穩(wěn)定的晉升通道、還算寬裕的假期和退休之后可觀的養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)者呢？截至2024年底的數(shù)據(jù)顯示，全國2億多靈活就業(yè)者中，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率只有大約35%，醫(yī)保參保率大約33%。你交的社保是自己全額的，沒有任何單位為你承擔(dān)一部分；你想交公積金基本不可能；你想買套房子、搞個(gè)房貸的成本都要高一大截。

更具體地說，雖然靈活就業(yè)群體基礎(chǔ)醫(yī)保參保率達(dá)到了91.5%，職業(yè)傷害保障覆蓋率達(dá)到86.2%——基本生存保障算是兜住了底，但代表長期價(jià)值的養(yǎng)老規(guī)劃信心，只有42.3%。也就是說，超過一半的靈活就業(yè)者對(duì)自己的晚年沒什么指望。這不是悲觀情緒的問題，這是赤裸裸的保障缺失。

這就形成一個(gè)特別刺眼的格局：公家單位啥都有保障，靈活就業(yè)者連個(gè)完整的社保都湊不齊。兩頭一對(duì)比，可不就顯得靈活就業(yè)“低人一等”嗎？

5.

所以問題的根源不是什么“靈活就業(yè)是污點(diǎn)”，而是資源的分配機(jī)制出了問題。

說白了就四個(gè)字：投資于人。

如果一個(gè)社會(huì)愿意為每一個(gè)勞動(dòng)者——不管是坐辦公室的，還是送外賣的；不管是有編制的，還是自由職業(yè)的——提供公平的保障、體面的收入和受人尊重的社會(huì)地位，那么靈活就業(yè)就不是問題。它只是一種工作方式的選擇，而不是社會(huì)地位的烙印。

發(fā)達(dá)國家已經(jīng)驗(yàn)證了這一點(diǎn)。他們的藍(lán)領(lǐng)工人之所以收入高、地位高，不是因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)力天然更值錢，而是因?yàn)樗麄兊闹贫仍O(shè)計(jì)確保了每一個(gè)勞動(dòng)者都能分享經(jīng)濟(jì)增長的成果。

我們呢？我們的靈活就業(yè)已經(jīng)占到了就業(yè)人口的44%，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“重要支柱”。但承認(rèn)一個(gè)人是支柱，卻不給支柱打地基，這怎么說得通？

好消息是，事情正在起變化。“十五五”規(guī)劃已經(jīng)明確提出要加強(qiáng)靈活就業(yè)群體的保障，國家也在推動(dòng)靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參保，職業(yè)傷害保障試點(diǎn)也已擴(kuò)大到了17個(gè)省份。但說實(shí)話，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

6.

回到開頭那個(gè)問題：3億靈活就業(yè)是社會(huì)污點(diǎn)嗎？

我覺得不是。

它不是一個(gè)污點(diǎn)，它是一場(chǎng)正在進(jìn)行中的社會(huì)轉(zhuǎn)型的顯影。它意味著我們已經(jīng)到了一個(gè)關(guān)鍵路口——就業(yè)方式變了，勞動(dòng)關(guān)系變了，但與之相匹配的社會(huì)保障體系、收入分配機(jī)制、職業(yè)發(fā)展通道，還沒有同步跟上。

3.2億人不是數(shù)字，是3.2億個(gè)活生生的人。他們有家庭要養(yǎng)，有房貸要還，有老人要照顧。他們每天騎著電動(dòng)車穿梭在城市的大街小巷，在每一個(gè)深夜把外賣送到你家門口。他們不是在干什么見不得人的事，他們只是在用另一種方式參與這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

真正的問題是：當(dāng)一個(gè)社會(huì)里有超過四成的勞動(dòng)力選擇了或者被迫選擇了靈活就業(yè)，我們這個(gè)社會(huì)準(zhǔn)備好了沒有？

保障體系準(zhǔn)備好了沒有？收入分配機(jī)制準(zhǔn)備好了沒有？對(duì)勞動(dòng)者的尊重和認(rèn)同準(zhǔn)備好了沒有？

如果都沒有，那么需要改變的就不是靈活就業(yè)者的心態(tài)，而是我們這個(gè)社會(huì)對(duì)待他們的方式。