進入6月份了，我國很多地區(qū)溫度也超過了35度。在這種情況下，發(fā)工資的時候，部分職工將會多領(lǐng)到一筆錢。這就是一筆叫做防暑降溫費或者高溫津貼的法定待遇。不過，有的人能多領(lǐng)幾百塊，也有的人一分沒有，這是咋回事？

高溫津貼的“前世今生”。

說實話，早在1960年，原勞動部就出臺了《防暑降溫措施暫行辦法》，這是我國第一份給高溫作業(yè)勞動者的額外待遇的文件，明確可以給勞動者發(fā)放防暑降溫費。

后來，在2007年衛(wèi)生部等部門聯(lián)合發(fā)文，第一次明確提出"高溫津貼"這個概念。2012年6月，國家安監(jiān)總局等四部門正式發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》（現(xiàn)行有效），明確了高溫津貼的發(fā)放條件和辦法。

高溫津貼，嚴格來說是針對勞動者在高溫條件下工作所承受的額外勞動消耗而給予的一種額外的待遇，屬于勞動報酬的一種。按國家規(guī)定必須以貨幣形式發(fā)放，不得以防暑降溫飲料或者其他福利用品等方式替代。

不過話又說回來，目前還是有幾個省份，是統(tǒng)一規(guī)定按時間和標準發(fā)放防暑降溫費的，比如說山東省和陜西省。

領(lǐng)取條件是怎樣的？

按照高溫津貼的發(fā)放規(guī)定，主要看工作環(huán)境溫度條件。

第一類，是高溫天氣下從事室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達到 35℃以上，常見的是建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、外賣騎手、快遞員、露天保安等等崗位的職工。

如果溫度更高，比如說35~37℃需要縮短工時、換班輪休，嚴禁加班。37~40℃，全天戶外工作時間不得超過6小時，最熱的時間禁止工作（一般是11:00至16:00），縮短連續(xù)作業(yè)時間。40℃以上，是嚴禁戶外露天作業(yè)。

第二類，是室內(nèi)高溫作業(yè)。

主要是使用各種手段后工作場所溫度不能降到33℃以下（空調(diào)壞了、設(shè)備散熱大、密閉車間等），比如說五金車間、后廚灶臺、密閉倉庫、鍋爐房等等。

只要符合以上條件，都要發(fā)放高溫津貼待遇。高溫津貼待遇，有的是按月發(fā)放，有的是按日計算。

對于懷孕期婦女、未成年工是嚴禁他們從事高溫作業(yè)。對于超齡勞動者，目前來看雖沒有明文規(guī)定。但是，《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位當根據(jù)超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，這種情況下健康體檢就很重要了。

防暑降溫費待遇，是屬于福利性質(zhì)，一般是按照當?shù)匾?guī)定的時間統(tǒng)一發(fā)放。

發(fā)放時間和標準是怎樣的？

高溫津貼和防暑降溫費，有的是按日發(fā)，有的是按月發(fā)。

山東省還是發(fā)放防暑降溫費。發(fā)放時間是6~9月份，室外及高溫作業(yè)人員300元/月，其他人員180元/月。具體發(fā)放天數(shù)是按照出勤日期，每月出勤天數(shù)按21.75天計算。

陜西省防暑降溫費發(fā)放時間是6月15日至9月15日，標準日薪按天計算，室外作業(yè)人員每天15元。其他人員每天10元。高溫津貼標準，是6月1日至9月30日發(fā)放，每天25元。

其他地區(qū)多指的是高溫津貼，一般都是6~9月份發(fā)放。發(fā)放時間最長的海南是4~10月份發(fā)放。吉林省則是6~8月份放。具體標準一般在每月120元到300元之間，也有室內(nèi)高溫，室外高溫的區(qū)別。

用人單位為勞動者準備了防暑降溫用飲料、綠豆湯、藿香正氣水等福利用品，可以扣減防暑降溫費嗎？答案是，不可以。防暑物資是福利，高溫津貼是法定報酬，兩者互不替代。

如果遇到單位不發(fā)或者少發(fā)怎么辦？

一般建議采取三步走：

首先是找單位協(xié)商。找管工資核定的人事或財務(wù)核對工資條，要求補發(fā)。

實在無法解決，可以通過撥打各種服務(wù)熱線或維權(quán)渠道投訴。

值得注意的是，不要拖得太久。勞動仲裁的有效期是一年，勞動監(jiān)察有效期是兩年。

6月起，全國多個省份高溫津貼正式發(fā)放。這筆錢不多，但每一分都是對高溫下勞動者的尊重。

你所在的地區(qū)發(fā)放的高溫津貼是什么標準？歡迎大家交流一下。