上海
文/深度觀察
2026年開年，就業話題又一次被推上風口浪尖。打開社交平臺，“大環境太差了，工作不好找”的聲音不絕于耳。
但真相到底是什么？
帶著這個問題，我找到了一位在江蘇某縣級市人力資源行業深耕了5年的從業者，聽他聊了聊一線真實的招聘市場。他的觀察，或許能撕開那些“難找工作”背后的真實邏輯。
“本科生進廠”，是妥協還是真相？
這位從業者講了一個讓他愣了很久的故事。一個HR朋友跟他感慨：“現在市場不得了了，本科畢業的居然愿意做一線操作工了。”
但他聽完第一反應不是感慨“大學生不值錢了”，而是反問了一句：“那這個本科生入職后，給的薪資待遇、排班制度、晉升通道，和干了五六年的初中畢業老操作工，有什么區別嗎？”
對方愣住了，支支吾吾答不上來。
這就是問題的癥結所在。企業只看到了求職者“放下了驕傲”，卻從來不去想，自己該為這份學歷、這份妥協匹配什么樣的價值。
根據教育部數據，2026屆全國普通高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，再創歷史新高。而另一邊，人社部數據顯示，新就業形態勞動者已達8400萬人，但高技能人才缺口依然巨大。兩組數字放在一起，揭示了一個殘酷的現實：人很多，但合適的人永遠不夠。
“有活沒人干”和“有人沒活干”并存
中國人民大學勞動人事學院院長趙忠指出，當前就業市場存在“有活沒人干”和“有人沒活干”并存的結構性矛盾。這不是短期波動，而是由產業轉型升級、人口變化帶來的長期錯配。
說得直白點：一邊是制造業企業常年招工，流水線缺口永遠填不滿；一邊是大學生擠破頭搶一個月薪4000的辦公室文職崗。兩邊都喊“難”，卻永遠碰不到一起。
為什么會這樣？
這位從業者用了一個詞——沒有共情。
企業抱怨“現在的年輕人眼高手低，吃不了苦”，卻從沒想過：一個月薪4000、要求本科、3年經驗、單休還沒加班費的行政崗，在縣級市怎么活？房租1500，吃飯1000，交通通訊幾百，除去基本開支連攢錢都難。
求職者也常常站在自己的角度，二本畢業、沒有實習經驗、沒有技能證書，張口就要月薪8000、雙休、五險一金、不加班、專業完全對口。不是說這個要求不對，而是市場給不了。
這是一種雙向的信息繭房和預期錯配。 北京市政協委員、北京建筑大學校長張大玉總結出三種錯配：行業需求與求職熱度錯配、企業性質與就業偏好錯配、就業能力與職業能力的錯配。
“大環境差”只是遮羞布
國盛證券首席經濟學家熊園指出，2025年全國城鎮新增就業1267萬人，就業基本盤仍然較穩。問題不是“沒有工作”，而是結構性問題。
傳統制造業、房地產、建筑業吸納就業能力下降，而人工智能、新能源、機器人等新興產業崗位增長快，但門檻高、專業性強，短期內難以承接傳統行業釋放出來的勞動力。
說白了，“大環境差”這句話成了一些人逃避現實的遮羞布。 一邊喊著找不到工作，一邊連簡歷都懶得投；一邊抱怨招不到人，一邊把薪資壓到極致，還指望招到“又便宜又能干還聽話”的完美員工。
普通人的出路在哪里？
這位從業者給正在找工作的大學生朋友們提了幾條實在建議：
第一，你可以放下學歷的“驕傲”，但絕對不能放下自己的底線和核心競爭力。 脫下長衫去車間不可恥，但你要想清楚，是為了過渡賺點生活費，還是為了積累經驗、未來往技術管理方向走。哪怕從基層做起，也要找那些有培訓、有晉升通道的崗位。
第二，調整預期，但不是無底線妥協。 認清市場定價，知道自己值多少錢，也明白企業需要什么樣的人。
第三，主動提升技能。 有人大一就開始學實踐技能、接項目，畢業前就拿到了大廠offer。不是運氣好，是準備得早。
結語
“大環境差”是事實，但不是全部事實。真正的困局，是“企業想要的人”和“求職者想要的工作”永遠在錯位。
而當企業和求職者都不肯往對方的方向邁一步，都只站在自己的角度指責對方時，這個困局就永遠解不開。
找工作這件事，從來都不是一方對另一方的施舍，而是尋找一個利益共同體。你能為企業創造價值，企業能為你提供對應的回報——雙向奔赴，才是雇傭關系最本質的邏輯。
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