新加坡人力部15日表示，2026年第一季度，專業和知識密集型行業持續重組，推動大學學歷員工的裁員發生率明顯上升。

50歲至59歲年長員工的裁員發生率也有所上升，從每1000名本地雇員中的2.8人升至3.1人。所謂裁員發生率，是指特定人群中被裁員的比率。

整體來看，這一時期的裁員人數有所增加。新加坡人力部最新季度勞動力市場數據顯示，2026年第一季度裁員人數增至3830人，高于2025年第四季度的3690人。

人力部表示，這一增長主要由重組或組織調整推動，而非單純削減成本。裁員主要集中在面向外部市場的行業，如制造業、金融服務業和專業服務業。

人力部補充說，整體裁員發生率為每1000名雇員1.6人，仍處于“非衰退時期的正常范圍”內。在大學學歷員工中，裁員發生率從每1000名本地雇員中的2.6人大幅升至3.1人。人力部表示，這是所有學歷組別中最高的。

這表明，2026年第一季度的重組活動仍主要集中在高學歷員工群體，反映出“專業和知識密集型行業持續進行組織重組”。

在各職業類別中，專業人士、經理、執行人員和技術人員仍是裁員發生率最高的群體，為每1000名本地雇員2.6人，與上一季度持平。

盡管裁員人數略有上升，人力部表示，勞動力市場表現仍具韌性。例如，被裁員者在6個月內重新就業的比例，從上一季度的57.4%升至60.7%。

人力部表示：“專業人士、經理、執行人員和技術人員、大學學歷者以及30歲以下年輕本地居民的再就業情況均有所改善，這表明被裁員員工仍能在合理時間內重新找到工作。”

不過，這項再就業數據不包括轉為自雇、從事非正式工作，或在求職期間參加培訓的被裁員員工。新加坡人力部長在接受媒體采訪時說：“裁員從來都不是一件容易的事。但讓我感到鼓舞的是，我們看到更多被裁員員工更快重返就業市場。”

他還表示，新成立的技能與勞動力發展局將“處于更有利的位置”，通過加強職業指導、崗位匹配和技能再培訓支持，幫助員工應對勞動力市場變化并連接新的就業機會。

這是新加坡人力部季度勞動力市場報告首次納入人工智能對勞動力影響的內容，所用數據最早發布于今年4月的一份詳細報告。

新加坡人力部長說：“人工智能確實會改變我們的工作方式，但到目前為止，我們看到的情況是，它更多是在重塑崗位，而不是取代崗位。”

根據4月的數據，在已實施或試點使用人工智能的企業中，6.2%的企業報告員工人數減少，8.5%的企業表示招聘減少。

相比之下，企業更常見的做法是重新設計崗位職能。受訪企業中，有18.9%在采用人工智能后進行了這類調整。

新加坡人力部長還指出，員工的使用體驗總體積極，約85%的人工智能使用者表示，生產率提高、節省了時間，工作質量也有所提升。

他說：“這正是為什么隨著越來越多企業采用人工智能，幫助員工掌握新技能、適應不斷變化的崗位要求如此重要。”

他表示，政府將繼續提供這類支持，并提到2025年約有400人通過新加坡勞動力發展局的職業轉換計劃，接受培訓以勝任經過重新設計的崗位，其中包括含有人工智能元素的崗位。

目前，新加坡只有28.5%的企業采用了這項技術。各行業采用率并不相同，其中以數字密集型和知識型行業最高，包括信息與通信業、專業服務業以及金融和保險服務業。

盡管2026年1月至3月裁員人數上升，勞動力市場仍在擴張，只是增速較上一季度放緩。2026年第一季度總就業人數增加9400人，低于2025年第四季度增加17700人的水平。

人力部表示，增速放緩主要是因為非本地居民就業增長減慢，而這部分就業主要集中在建筑業和制造業。新加坡人力部長說：“我知道，許多新加坡人擔心經濟、全球不確定性，以及人工智能會給他們的工作帶來什么影響。”

他說：“這些擔憂都非常現實。我們理解許多員工和許多應屆畢業生面臨的挑戰，但我想向大家保證，即使在這些不確定因素之下，勞動力市場仍出現了一些令人鼓舞的跡象。”

他指出，本地居民就業增長較上一季度加快，從2025年第四季度增加3100人，升至2026年第一季度增加5400人。

本地居民就業也在交通與倉儲業以及公共行政領域增長。盡管金融機構就業人數增加，但金融和保險服務類別中的本地居民就業卻有所下降。人力部表示，這主要反映出影響集中在該行業的自雇人員身上。

人力部表示：“企業可能更傾向于保留精簡但長期穩定的員工編制，而員工在不確定環境下也更傾向于尋求穩定。”

職位空缺從2025年12月的77700個降至今年3月的73300個，主要由于非專業人士、經理、執行人員和技術人員崗位空缺減少所致。

不過，職位空缺數量仍高于失業人數，盡管職位空缺與失業人數之比已從2025年12月的1.58降至今年3月的1.46。

人力部表示，3月失業率維持在低位并保持穩定，整體失業率為2%，本地居民為2.9%，公民為3.1%。本地居民長期失業率則維持在0.9%。

2026年第一季度，被安排縮短工時或臨時停工的員工人數增至1230人，高于上一季度的960人。在連續4個季度上升后，這類作為裁員替代安排的人數已升至2021年第四季度以來最高水平。

縮短工時是指減少工作時數或工作天數；臨時停工則是指因工作不足，員工被要求在一段時間內暫停上班。人力部此前表示，這類臨時措施通常被視為經濟放緩的指標，但相比裁員，它們仍是更好的替代方案，因為不會完全取消員工福利，也顯示企業仍愿意維持與員工的關系。

最新數據顯示，建筑業和制造業，以及生產和運輸操作員、清潔工和體力勞動者，在最近一個季度更常采用這類安排。

人力部表示：“在裁員水平仍然較低、職位空缺依然強勁的情況下，縮短工時或臨時停工員工人數持續上升，反映出企業更多通過減少工時來吸收暫時性的人力需求變化，而不是直接裁員。”

人力部還指出，辭職率降至歷史低位，這與員工在全球不確定性加劇背景下，對離開現有崗位愈發謹慎有關。2026年第一季度月均辭職率為1%，創歷史新低；金融和保險服務業的辭職率也降至有記錄以來最低的0.6%。

在員工流動率較高的餐飲服務業和零售業，辭職率也分別降至多年低點1.8%和1.4%。人力部表示，月均招聘率為1.6%，也是近年來的低位之一。

人力部預計，勞動力市場狀況仍將保持韌性，但在全球經濟不確定性和地緣政治緊張局勢加劇的背景下，企業在招聘和加薪方面可能會采取更謹慎的做法。

人力部補充說：“如果外部環境進一步走弱，且全球投入成本持續高企，勞動力需求可能會放緩。”