江西
6月19日端午深夜，有廣東博主爆料，廣東惠州一家公司端午節不放假，每人補助20元，如果是你干不干？首先說明沒有3倍工資的，就只有20元補助。
惠州一家公司因為訂單多，生產緊張，客戶急需交貨，6月19日全體不放假，正常上班。公司為了感謝員工配合工作，給予當天上班的每位員工補助20元，與6月份工資一起發放。
剛看到這個通知覺得節假日上班有3倍工資，公司還給補助20元，很良心了。但是據公司員工回復說，沒有3倍工資的，就只有20元補助。他們平時計件比較多，今天他們上午做計時的16元一個小時，下午做了3個小時計件的。 20元補助確實是少了點，節日加個菜都不夠。
- 這究竟是咋回事？
根據該博主提供的信息，這是該工廠發布的通知。
惠州市某某科技有限公司
2026年端午節正常上班通知
全體員工:
因訂單較多，生產任務緊，客戶(達瑞不放假)急需交付，為保障訂單按期交付，經綜合考慮，2026年6月19號(端午節)全體人員不放假，正常上班，晚上不加班。
請各位同事合理安排個人事宜，公司感謝大家辛苦堅守崗位，犧牲個人休息時間配合工作，端午節上班人員補助20元，與6月工資一起發放。
祝大家端午安康!
惠州市某某科技有限公司
2026年6月18日
另一張截圖是該工廠員工的留言，沒有三倍也沒有雙倍，我們原本做計件的，今天上午全部去做計時16塊一個小時，下午做了三個小時計件，就單純的補二十塊錢，我是辭工到月底的，想著就干這幾天了，就去干吧，反正在家也是躺著玩手機。
針對此事，有網友評論，打工人一言難盡，工廠想多掙點，政務多收稅，造就如今社會現象。
有網友感慨，不要說工廠黑，因為總有人愿意做，給20塊就足以打發，規矩就是被這些只看得見蠅頭小利的人搞壞的，給他20塊他都美滋滋。
- 綜上所述，從勞動法規層面來講，端午節屬于法定節假日，按照《勞動法》規定，用人單位安排勞動者在法定假日工作，必須支付不低于工資百分之三百的勞動報酬，不得以小額補助替代法定加班費。
這家企業以訂單緊張為由安排全員加班，僅發放20元補貼，明顯不符合勞動用工規范，本質上是變相壓縮用工成本。對于計件、計時為主的工廠員工而言，節日加班本應獲得合理補償，微薄的補助，難以匹配勞動者犧牲休息時間的付出。
但結合當下就業形勢與地方制造業現狀，也不難理解部分員工選擇接受的心態。當前就業市場競爭激烈，基層普工崗位雖有需求，但整體薪資水平有限，不少勞動者面臨工作選擇不多、失業風險增加的壓力。
涉事員工中有人表示自己即將離職，索性選擇正常上班，在家休息也是消磨時間，這一心態頗具代表性。在部分中小型工廠、加工企業中，訂單波動大、利潤空間微薄，企業普遍存在重生產、輕權益的現象，而很多基層勞動者為保住工作，即便知曉權益受損，也不愿主動維權，擔心因此影響崗位，最終選擇妥協。
這起事件是中小制造企業用工困境與勞動者弱勢處境的縮影。企業為趕訂單維持運轉，試圖壓低加班成本；勞動者受制于就業環境，無奈接受不合理安排。
想要改變這一現狀，一方面需要勞動監管部門加強巡查執法，督促企業依法落實加班薪酬，守住用工底線；另一方面，企業也應平衡生產效益與員工權益，合法合規經營才能留住員工。而勞動者也需增強法律意識，學會維護自身合法權益。
一場端午加班風波，照見當下基層職場的真實模樣。在就業壓力與企業生存的雙重背景下，唯有法規落地、企業自律、勞動者主動維權，才能讓勞動權益真正得到保障。
對此，你怎么看呢？
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