來源：市場資訊

（來源：中金黃金）

16時，萊州匯金礦業投資有限公司紗嶺金礦副井罐籠緩緩升至地面。隨著井口安全門開啟，剛結束千米深井作業的礦工們步出罐籠，迎面便是采掘綜合樓內亮起的暖黃色燈光。在這里，通過虹膜識別一鍵開啟智能頭燈柜，沾附泥漿油污的工裝投入專用柜體后，30秒即刻啟動高溫消毒工序。這一幕幕智能化后勤設施的常態化投用，是萊州匯金公司聚焦一線職工需求的生動實踐，更是企業黨委踐行正確政績觀、答好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”時代之問的鮮活縮影。

紗嶺金礦作為國家深部找礦突破戰略重點項目，肩負著保障國家資源安全的重要使命。然而，井下開采條件艱苦、礦區遠離城區的現實，始終考驗著企業的管理智慧。萊州匯金公司黨委堅守“以職工為中心”的發展理念，將職工關切的食宿、勞保、就醫等急難愁盼納入重點民生工程，通過智能化改造、便民服務、人才培育多措并舉，以全周期精細化后勤保障凝聚發展合力，用民生暖意筑牢超深井礦山建設根基。

智能賦能：把后勤小事辦成職工暖心事

“以前升井后，礦燈要手動充電，工裝得自己搓洗，趕上陰雨天衣服總帶著潮氣。”有著多年井下作業經驗的礦工老宋感慨道，“現在虹膜一掃就能存取礦燈，臟衣服扔進智能柜，等洗漱完回來就能穿上烘干消毒的干凈工裝，跟在家一樣方便。”

這份“在家般的歸屬感”，源于萊州匯金公司對后勤保障的深度革新。公司立足井下職工升井休息剛需，落地多項智能化后勤改造項目。全礦區布設虹膜識別智能頭燈柜，嚴格落實“一人一柜、礦燈專屬存放”管理標準，設備自帶過充保護、短路自動報警功能，從根源上杜絕職工宿舍私拉電線充電等安全隱患；同步建成標準化智能洗衣房，工裝投遞、智能識別、高溫滅菌、恒溫烘干、分類分揀實現全流程自動化運行，徹底解決深井作業工裝油污厚重、潮濕發霉、清洗晾曬困難等長期痛點，讓職工升井即可享受“一鍵式”洗護服務。

此外，萊州匯金公司還有百余間職工宿舍投入使用，職工實現“拎包入住”式居住體驗。職工食堂提檔升級后，葷素菜品品類持續豐富，食材溯源、后廚巡檢制度嚴守食品安全關口，推動職工住宿、就餐從基礎保障轉向品質提升。針對礦區職工外出辦理銀行業務耗時費力的現實難題，企業主動對接合作銀行上門駐礦辦公，一次性為40余名職工完成社保卡新辦、更換、激活全流程業務，實現便民服務“零跑腿”，精細化軟性服務持續為礦山安全生產保駕護航。

長遠賦能：把民生實事轉化為發展動力

“師父，這組測量數據我反復核對了3遍，您幫我再看看？”在紗嶺金礦“科技小院”，大學畢業生小王正拿著記錄本向工程師請教。這樣的“師徒互動”，在萊州匯金公司已成為常態。

在完善衣食住行基礎保障之外，萊州匯金公司將民生保障延伸至職工職業發展領域，實現從“安穩過日子”到“成長能成才”的服務升級。公司持續深化“以師帶徒”人才培育機制，常態化跟蹤管理18組師徒結對，共計46名青年技術職工跟隨資深師傅實操學習，促進深井作業一線實操技藝、優良從業經驗在井下一線接續傳承。依托煙臺市人社局官方備案資質，公司創新打造“技能競賽+等級認定”雙向人才評價機制，打通一線工人技能晉升通道，13名在崗職工通過企業自主評價，取得對應職業技能等級證書。

“我們不折不扣落地各項人才扶持政策，申報高校畢業生生活補貼、購房補貼、在崗職工技能補貼，各類補貼累計發放近百萬元。”萊州匯金人力資源部于歡介紹道，“就是要用實打實的政策紅利留住人才，激勵職工鉆研業務，讓‘汗水型’工人向‘智慧型’工匠轉型。”如今，民生投入正穩步轉化為項目高質量發展內生動力。

初心如磐：以人心之力筑發展之基

“深井攻堅，裝備為基，人心為本。”萊州匯金公司黨委書記袁永忠在理論學習中心組學習會上強調：“民生工作不是‘錦上添花’的面子工程，而是‘雪中送炭’的里子工程。我們將持續健全完善技能有通道、辦事有便捷、人才有激勵、生活有品質、安居有歸宿的全周期職工服務體系，堅持以職工實際滿意度作為民生工作衡量標尺。”

摒棄重短期投產效益、輕長效民生投入的粗放發展模式，萊州匯金公司正以扎實的民生建設成果，為中國黃金集團有限公司高質量穩健發展貢獻“匯金力量”。從更衣大廳的智能頭燈柜，到宿舍的中央空調；從“師徒結對”的技藝傳承，到近百萬元的人才補貼……這些看似細微的民生舉措，實則是企業對“發展為了誰”這一根本問題的堅定回答——唯有以民生溫度托舉深地發展硬度，方能讓新時代的礦山答卷有“深度”更有“溫度”。