北京
云南大學社會學副教授Yuan Changgeng從歷史視角切入，觀察年輕一代對工作意義的認知變遷。他發(fā)現，當代職場中的疏離感，并非年輕人性情冷漠，而是現代職業(yè)環(huán)境與個人內心期待之間的錯配在暗中發(fā)力。
當工作越來越被抽象為任務和績效，年輕從業(yè)者原本想在職場中尋求的人際溫度、價值共鳴，就容易被壓縮成“無效社交”。同事關系從“可能的朋友”退化為“必須協作的搭檔”，這種落差反過來加重了工作本身的消耗感。
Yuan并不將問題歸咎于任何一方，而是指出，個人的期待與組織環(huán)境沒有對頻，摩擦就發(fā)生在日常互動中。相比一味適應或逃離，他更強調通過真實的日常生活和身邊人際連接，重建工作對于個體的價值感。換句話說，不是等職場變好才去交朋友，而是先在生活縫隙里穩(wěn)住自己，工作才能重新變得可承受。
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