河北省秦皇島市海港區以“人才強區”戰略為牽引，通過健全完善政策體系、打造多元引才平臺、建強專業育才陣地、優化暖心服務生態，構建人才“引育留用”全鏈條機制，推動人才工作與產業發展深度融合，為區域高質量發展注入人才動能。

精準施策引人才。堅持普惠政策與重點定制雙輪驅動，構建精準引才政策體系。出臺人才引進政策，配套10個實施細則，累計為487名人才提供扶持資金730余萬元，有效吸引高層次人才和高校畢業生扎根海港區建功立業。緊扣機器人、智能制造等重點產業發展需求，制定出臺6條人才支撐措施。對在機器人智能制造領域處于科技前沿和國際一流水平、掌握關鍵核心技術的人才及人才團隊，按照“一事一議”方式可給予最高1000萬元資金支持。對企業新引進的機器人智能制造相關專業本科畢業生、碩士研究生、博士研究生等優秀人才，給予每月2000-3000元安家補助及最高20萬元購房補貼。設置最高30萬元的引才獎勵，鼓勵企業充分發揮引才主體作用，積極引進企業所需的各領域優秀人才。推動產才融合雙向賦能，建成全省機器人產業重點示范園區、京津冀工業互聯網協同發展示范區，以產聚才、以才興產，有效推動重點產業提質升級。

內外聯動育人才。聚焦本土人才培育與外來人才能力提升，強化內外聯動，建強育才陣地，推動人才用得好。出臺人才成長基金、企業人才工作站等管理辦法，投入75萬元建成4家企業人才工作站，培訓專業人才1500余人次，推動本土人才向創新型、技能型人才轉型。深化產教融合與校地合作，與燕山大學、東北石油大學秦皇島分校等5所高校簽訂戰略合作協議，與河北科技師范學院、河北環境工程學院、河北建材職業技術學院等10所駐秦高校建立常態化溝通機制，打造“高校學子海港行”等特色品牌活動，打通青年人才雙向交流和就業創業通道。鼓勵企業聯動京津及駐秦高校共建實訓中心，2021年以來累計扶持人才成長基金項目44個，支持資金210余萬元，形成“項目育才-人才強企-產業升級”的良性循環。

優化保障留人才。堅持服務留人、感情留人，構建全方位、立體化服務生態，讓人才留得住。強化要素保障，成立人才發展服務中心，破解人才工作中的資金、編制難題，2022年以來成功引進緊缺急需人才46人。推動招才引智與招商引資同頻共振，通過舉辦招商推介、科技成果直通車等活動，在產業一線精準對接高層次人才。打造“線下驛站+智慧平臺+真情服務”立體化服務體系，全區建成21家人才驛站，提供政策推介、供需發布、創業輔導、城市融入等6項服務，高效開展人才服務卡申領等工作，傾力打造人才服務“家”品牌；投入50余萬元建設智慧人才綜合服務平臺，實現政策查詢、材料申報、需求匹配一網通辦，推動人才服務數字化智能化轉型。落實區級領導聯系優秀人才制度，通過走訪慰問精準解決人才實際困難，制作推送人才工作宣傳片，營造尊才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，持續增強人才歸屬感、認同感、幸福感，形成人才“引得來、留得住、用得好”的良好局面。

(來源：河北共產黨員網)