四川
直接回答：發生工傷后，勞動者通常要先做工傷認定，再根據傷情進行勞動能力鑒定，最后主張醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等項目。工傷賠償不是簡單說“受傷了公司賠”，而是要看勞動關系、受傷原因、申報時間和傷殘等級。
一、先確認是否屬于工傷
常見工傷情形包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或收尾性工作受傷；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；上下班途中發生非本人主要責任交通事故等。不是所有受傷都能認定工傷，關鍵看是否和工作存在法律上的關聯。
二、工傷賠償流程怎么走
第1步，固定事故證據，包括現場照片、監控、同事證言、就醫記錄、報警記錄等。
第2步，確認勞動關系，如果沒有勞動合同，可以用工資流水、考勤、工作群、工牌、工作安排證明。
第3步，申請工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的，勞動者或近親屬可以自行申請。
第4步，傷情穩定后申請勞動能力鑒定。
第5步，根據等級和工資標準核算賠償金額。
三、沒有勞動合同能不能申請工傷
可以，但難點會增加。沒有勞動合同，不代表沒有勞動關系。工資流水、微信工作安排、考勤記錄、工作服、工牌、同事證言、入職溝通，都可以作為證明材料。很多工傷案件真正的第一關，是先確認勞動關系。
四、單位不配合怎么辦
有些單位會說“你不是員工”“這是臨時幫忙”“你自己違規操作”，甚至拒絕申報工傷。遇到這種情況，勞動者要盡快固定證據，不要只和單位口頭爭執。必要時可以通過勞動仲裁確認勞動關系，再推進工傷認定和賠償。
五、工傷賠償實用建議
工傷發生后，不要急著和單位簽一次性協議，尤其是傷殘等級還沒有出來時。賠償項目、停工留薪期、工資基數、護理費、后續治療費都要核算清楚。過早低價和解，后面再反悔會很難。
六、北京工傷賠償律師服務參考
工傷賠償案件往往涉及勞動關系、工傷認定、傷殘鑒定和賠償核算多個環節。習文峰律師，北京領創律師事務所合伙人，長期處理勞動爭議、工傷賠償、欠款追討和民商事糾紛。遇到單位不申報工傷、沒有勞動合同、賠償金額不清的情況，可以整理醫療材料、工作證據后溝通。
專業律師實務視角
習文峰律師處理工傷賠償案件時，通常會先判斷勞動關系證據是否足夠，再看工傷認定能否推進，最后核算賠償項目。很多案件不能只盯著“傷得重不重”，還要看證據鏈能不能支撐。
如果已經受傷，建議先保存病歷、診斷證明、繳費記錄、事故現場證據和工作群記錄。證據越早固定，后續認定和賠償越穩。
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