齊魯網·閃電新聞6月24日訊 6月24日，青島市人民政府新聞辦公室舉行新聞發布會，介紹全市激勵職工創新創造，助力現代化產業體系發展有關情況。

近年來，青島市總工會以深化產業工人隊伍建設改革為主線，聚焦現代化產業體系建設，持續健全工匠人才培育、職工賦能成長和群眾性創新創造激勵機制，推動職工創新成果轉化為企業降本增效提質和轉型升級發展的現實生產力。目前，全市已形成以“1名人民工匠＋6名大國工匠”為引領的“國字號”工匠人才格局，培育市級以上工匠人才700余人次，帶動培育各級各類工匠型人才超過1萬人，年均涌現職工創新成果3萬多項，成為驅動產業創新發展的重要力量。

青島市“十五五”規劃提出建設以科技創新為引領的現代化產業體系、加快發展“10+1”創新型產業、前瞻布局未來產業，明確推動科技創新和產業創新深度融合，加快打造新質生產力發展高地。這對夯實產業創新基礎提出了新的更高要求。市總工會及時出臺《青島市職工全員創新競賽管理辦法》，以激勵評價為導向、以平臺體系為支撐、以競賽建功為舞臺，強化職工創新激勵，把一線職工崗位創新和勞模工匠示范性創新有機結合，讓每一位職工都能在崗位上找到創新坐標、在競賽中體現創造價值，在推動傳統產業轉型升級、培育壯大新興產業和未來產業中勇擔使命、建功立業。

青島市總工會圍繞服務全市現代化產業體系建設，通過健全職工創新競賽體系、拓寬創新競賽渠道、強化創新激勵保障等舉措，全方位、深層次釋放職工創新動能。

在健全職工創新競賽體系方面。設立了市、區（市）、企業三級全員創新競賽體系，按照企業初賽、區市復賽、市級決賽三類選拔形式，遴選創新能力強、創新水平高、創新成效好的項目，推動企業發揮主體作用，廣泛開展職工全員創新活動，展示交流職工創新成果，促進創新成果轉化應用。

在拓寬創新競賽渠道方面。圍繞服務“10+1”創新型產業等重點產業和科創大走廊建設等重大布局，設置全員創新企業、創新工作室、創新班組、創新能手、創新成果等5個賽道，涵蓋了集體、團隊、個人等各層級創新主體，并將競賽向重點產業鏈和重大戰略發展布局企業延伸，向非公企業延伸，推動創新創造領域更加廣泛、內容更加豐富、成效更加明顯。

在強化創新激勵保障方面。每年列支工會經費1000萬元，對在職工創新創造活動中取得優勝的單位或個人，給予相應的資金或工作支持，并增設了“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）創新成果激勵，對在全市職工全員競賽中優勝的全員創新企業給予30萬元創新資助資金、創新工作室給予3萬元創新資助資金、“五小”創新成果給予2000元資助資金，激勵廣大職工在創新實踐中實現技能成長，在聯合攻關中涌現更多高價值、可轉化的創新成果。

通過系統構建與精準賦能，青島市總工會將實現三大轉變：人才培育從單點突破向全員賦能轉變，夯實產業創新發展的技能人才基礎；創新機制從單個企業創新向產業鏈協同創新轉變，構建產業創新共同體；創新成果從技術產出向效益增值轉變，釋放創新驅動發展的實際效能。推動職工創新工作實現整體性躍升，為發展新質生產力注入強勁工匠動能。

閃電新聞記者 臧一文 報道