中央最近對干部管理劃出硬杠杠，明確“能上能下”的實操標(biāo)準(zhǔn)。

今年是“十五五”開局之年，任務(wù)壓茬推進(jìn)，政策落地關(guān)鍵靠干部。

以下15種情形，觸碰任何一條，就可能被調(diào)整崗位。
一、政治立場不牢。嘴上擁護(hù)中央，執(zhí)行時卻打折扣、搞變通，當(dāng)面一套背后一套。這種表里不一，組織不會容忍。
二、關(guān)鍵時刻掉鏈子。大是大非面前態(tài)度含糊，不敢表態(tài)、不敢堅持原則。重要任務(wù)不會交給這樣的干部。
三、遇事沒擔(dān)當(dāng)。困難來了就推，風(fēng)險來了就躲，甚至臨陣退縮。沒有膽氣和責(zé)任心，不適合坐領(lǐng)導(dǎo)位子。

四、搞花架子政績。不顧財力實際，盲目上項目、鋪攤子，搞“面子工程”。錢花了，群眾沒得實惠，反倒留下一堆債務(wù)和爛賬。
五、拆臺不團(tuán)結(jié)。搞“一言堂”，不聽別人意見；或者拉幫結(jié)派、搞小圈子，帶壞單位風(fēng)氣，影響正常工作。
六、不服組織安排。拒絕執(zhí)行組織的調(diào)動或交流決定，賴著不走；重大事項不請示不報告，擅自做主。這類無紀(jì)律行為必須處理。
七、占位不干事。精神萎靡，辦事拖沓，對群眾訴求愛答不理，能推就推。占著位置不干活，本身就是失職。
八、能力差、業(yè)績差。長期達(dá)不到崗位要求，分管工作連續(xù)落后，問題不斷，自己也沒有改進(jìn)辦法。能力跟不上又不學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)讓位。
九、拍腦袋亂決策。不經(jīng)調(diào)研、不聽專業(yè)意見就上項目，造成資金浪費、工程爛尾或生態(tài)破壞，給地方留下嚴(yán)重后患。
十、形式主義、官僚主義嚴(yán)重。違反八項規(guī)定，文山會海、過度留痕，加重基層負(fù)擔(dān)，群眾意見大，自己卻沒察覺。
十一、人品不過關(guān)。生活作風(fēng)不端正，違反社會公德或家庭美德，在群眾中造成不良影響。人品靠不住，權(quán)力越大危害越大。
十二、家風(fēng)不嚴(yán)。對配偶、子女失管失教，家屬利用干部職權(quán)謀私，或子女長期定居國外。家庭管不好，崗位也難坐穩(wěn)。
十三、考核和民意差。年度考核不稱職，民主測評得票低。群眾不認(rèn)可，說明工作沒做到位。
十四、身體原因長期缺崗。因病無法正常履職超過一年，不能適應(yīng)現(xiàn)職要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整。
十五、其他明顯不稱職的情況。整體表現(xiàn)與崗位要求差距大，雖不在以上條款，該調(diào)整的也必須調(diào)整。
這十五條，不是為了處理誰，而是給想干事的干部騰出空間、掃清障礙。

希望每個干部都應(yīng)經(jīng)常對照檢查，有問題就改，沒問題就警醒，踏踏實實把工作干好，對得起組織和群眾的信任。