江南的暑氣漸濃，蘇州的技能人才培養也迎來了“熱力值”最高的時刻。7月6日，蘇州正式啟動2026暑期技能大培訓活動，在總結去年良好經驗成效的基礎上，今年蘇州將目光鎖定在“AI賦能·技能煥新”，分層分類開展人工智能領域專項培訓，圍繞技能型人才、技能型企業、技能型載體、技能型社會四個維度重點發力，推動技能培育從“傳統適配”向“超前布局”轉變躍升。

搶抓AI風口，讓技能培訓“超前一步”

人工智能正在重塑千行百業。當天發布的蘇州“人工智能+”技能人才專項培訓行動明確提出，聚焦蘇州十大重點新興產業和十大重點未來產業需求，在人工智能領域開展前瞻性培訓，全面提升青年勞動者的人工智能素養與就業競爭力。

“我們鼓勵鏈主企業拿出優質資源，讓培訓更貼近產業。”蘇州市人社局相關負責人介紹，目前吳中區已圍繞機器人產業集群推出“AI+具身智能數據工程師”培訓，與重點企業合作，組建“企業導師+院校導師+行業顧問”三位一體的師資團隊，開發實戰化課程；而在培訓就業上，高新區則針對光模塊領域用工需求激增，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體模式，優秀學員培訓后可直接推薦至龍頭企業就業。

與此同時，蘇州還廣泛開展人工智能通識性培訓，動態開發一批人工智能公益課程，將優質培訓課程精準送進高校、企業、產業園、青年社區等，引導廣大勞動者增強運用人工智能技術解決實際問題的能力，賦能千行百業發展。

全鏈條閉環，構建技能培訓生態“強磁場”

如何讓技能培訓真正落地見效？蘇州的答案是：打通“培訓—評價—就業”全周期閉環。

為此，活動現場發布的蘇州市技能培訓綜合體培育新政，瞄準新質生產力和新興服務業兩大賽道，加快“一鏈一基地”布局，打造集技能培訓、人才評價、產教融合、技術服務等功能于一體的綜合平臺，以培訓上崗率、薪酬提升率、崗位穩定率為核心指標，破解產訓結合不緊、人崗匹配不高等難題。

公共實訓基地正是這一生態的關鍵載體。近期，蘇州市公共實訓基地1.9萬平方米新實訓大樓蓄勢待發。作為首批合作共建企業之一，立訊集團校企合作主管汪寶峰表示：“我們將與基地深度融合，共建產業學院，積極發揮鏈頭優勢，聯動上下游探索‘拼單式’培養模式，把企業真實生產場景前置嵌入教學，降低用工成本，縮短學員上崗適配周期，實現‘訓即能用、培即上崗’的產業鏈培育閉環。”

在技能人才評價上，蘇州率先推行產業鏈技能人才評價新路徑——授權具備資質的鏈主企業開放成熟評價體系與資源，將認定范圍延伸至產業鏈上下游企業職工，核發鏈主企業蓋章的技能等級證書，實現產業鏈評價標準統一、流程一體、證書互認。現場，蘇州市首批產業鏈技能人才評價企業進行了簽約。

尊才愛才，讓技能價值“看得見、享得到”

目前，蘇州高技能人才總量已突破118萬人，位居全省第一、全國前列。蘇州深知，技能人才的獲得感，不僅來自一張證書，更來自社會的尊重與實實在在的禮遇。

啟動儀式上，“技技有你·季季寵你”首屆蘇州高技能人才促消費活動正式發布，助力高技能人才在蘇州樂居樂業。據悉，蘇州聯合京東、小米、蘇寧等品牌，在家電數碼、休閑購物、家裝設計等五大場景疊加定向優惠，力度空前。“在國家補貼下，蘇寧向每一位技能人才發放1000元家電消費券，以及特價的家電清洗服務。”蘇寧易購蘇州公司總經理高羽介紹，7—9月，他們還將走進百家企業，以更暖心、更便捷的服務，讓技能人才群體更有幸福感。

活動現場還為江蘇省鄉土人才“三帶”培養對象、江蘇大工匠、江蘇工匠頒獎，并同步授牌國家級高技能人才培訓基地。蘇州盧福英刺繡文化有限公司技術總監張黎星獲評“江蘇工匠”，她感慨道：“這不僅是對我二十多年刺繡生涯的肯定，也是對整個蘇繡行業的認可。”多年來，張黎星創辦刺繡培訓學校，探索出“培訓+競賽+認定”一體化培養路徑，幫助近300名繡娘獲得職業技能等級證書。“我們還開設‘技能夜校’，手把手教針法，還引入電商直播和AI技術，把靜態蘇繡做成動畫，讓傳統手藝走向更廣闊的天地。”她笑著說。

今年上半年，蘇州全市新增技能人才5.61萬人，其中高技能人才3.29萬人。當一座城市把技能人才的成長與城市產業的升級緊緊綁在一起，高質量發展的“人才底座”必將更加堅實、更具活力。

現代快報/現代+記者 徐曉安 文/攝