廣東
21世紀經(jīng)濟報道記者 章馳
7月6日，在國家數(shù)據(jù)局召開的2026年“數(shù)據(jù)要素×”系列新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部規(guī)劃財務(wù)司副司長袁迎珍表示，本次大賽首次增設(shè)人力資源賽道，針對當前人社事業(yè)發(fā)展面臨的突出問題，比如就業(yè)總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存、供需匹配精準度不足，以及數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用還不深入等，引導參賽單位注重問題導向，加強大數(shù)據(jù)分析，建立基于大數(shù)據(jù)的監(jiān)測分析體系，確保決策有規(guī)律可循、有數(shù)據(jù)可依，實現(xiàn)數(shù)字技術(shù)與就業(yè)、社保、勞動關(guān)系、人才培養(yǎng)等人社業(yè)務(wù)的深度融合，解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的業(yè)務(wù)場景和技術(shù)路線脫節(jié)問題。
在解決的具體問題方面，首先是決策支撐類問題，核心是宏觀趨勢預測與風險預警，比如基于多源大數(shù)據(jù)構(gòu)建就業(yè)景氣指數(shù)與失業(yè)風險識別模型，為政策制定提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策依據(jù)；第二類是精準服務(wù)問題，主要是基于動態(tài)畫像與全鏈條服務(wù)，針對重點人群構(gòu)建精細化的個人或群體畫像，研發(fā)“一人一策”和“一站式”服務(wù)機制，提升服務(wù)可及性與精準度；第三類是權(quán)益保障與綜合治理問題，關(guān)注點是算法公平與合規(guī)監(jiān)測，聚焦新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保護，構(gòu)建風險預警模型與算法透明度監(jiān)測工具，或者建立行業(yè)合規(guī)評級體系，強化人社領(lǐng)域風險防控能力；第四類是人才開發(fā)類問題，依托動態(tài)評價與數(shù)據(jù)價值挖掘，突破傳統(tǒng)靜態(tài)評價，構(gòu)建科學、動態(tài)、多維的人才評價系統(tǒng)，實現(xiàn)人才供需的高效精準匹配。
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