北京
（原標題：江蘇無錫一女子骨折請病假未獲批準，公司以曠工為由將其開除，法院判了）
近日，江蘇無錫市梁溪區人民法院審結了一起勞動爭議案件，引發廣泛關注。
李某原在無錫某公司擔任設計及工藝算紗工作。2024年6月，她不小心摔了一跤，被診斷為左臂骨折。為養傷，李某向公司遞交了病假條？紤]到算紗工作量較大，李某主動提出居家辦公。該請假申請獲得了公司的批準。因天氣炎熱，李某的恢復情況并不理想。
2024年7月，李某到崗上班，期間，其左臂腫脹疼痛感加重，
李某至醫院復診，醫生建議休息一個月。李某再次向公司申請一個月的病假，卻遭到了公司的拒絕。
公司認為，李某已在家休息一月有余，其受傷部位不會因為繼續在家休息就會減輕癥狀，要求李某到崗上班。李某表示，醫生告知其目前仍需休息，并開具病休單。但公司仍要求李某到崗，并告知其若未按時到崗，將按曠工處理。
雙方未協商一致，同年8月6日，公司作出解除合同決定。
李某認為公司屬于違法解除，訴至法院，要求公司支付經濟賠償金22萬余元。
法院審理后認為，李某根據醫生診斷結果提出延長病假申請，公司根據自身對李某病情的理解，忽視醫療機構的診斷結果，主觀認為其無需繼續休息，反復要求其回崗上班，后又以李某未返崗上班為由構成曠工將其辭退，既不具有合理性亦違反了法律規定。
最終，法院判決公司應向李某支付賠償金22萬余元。
來源 | 都市現場綜合現代快報
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