《輸贏》：職場上要警惕三種人，遠離兩種人，追隨最后一類人

俗話說，有人的地方就有江湖，自然也有爭斗。電視劇《輸贏》堪稱職場“照妖鏡”，不僅把職場人的欲望、野心呈現得淋漓盡致，而且，讓人們在利益與操守的博弈中，分出了高下。

職場上，要警惕這三種人。

職業，往小了說，是養家糊口的經濟來源，往大了說，是一個人實現自我價值的途徑，總之，是人生中重要的組成部分。人們常說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，其實，入錯行雖然可怕，但更可怕的，卻是跟錯人。

誤人子弟的代表人物：魏巖。周銳接手華北區后，驚訝的不是屬下的士氣不振和故意刁難，而是他們身為銷售人員，居然天天坐在辦公室，連客戶都沒有拜訪過，更別提如何拿下客戶了。

換言之，以前的銷售總監魏巖，只顧著打自己的小算盤，卻把下屬養成了“廢物”。他們幾個看似天天既清閑又能拿工資，可一旦公司說要裁員，才慌了神。終究，一個人精力充沛的時間就那幾年，若不打牢基礎，哪還有未來可言？

自作聰明的代表人物：劉宇凡。他是富二代，自以為靠自己的小聰明，照樣能混得風生水起。豈料，第一次搞“竄貨”，不僅是賠了錢，還差點毀掉名聲；第二次又搞“空手套白狼”，自以為套了幾千萬出來，殊不知，在林振威的布局下，他父親要付出的代價是35個億。

一個人最可怕的，就是沒有自知之明，而自作聰明的結果，往往是聰明反被聰明誤。劉豐字字珠璣的箴言，被劉宇凡認為是笨拙和束縛，反倒對林振威看似聰明的捷徑心悅誠服，到頭來，卻是出走避難的“自作孽”下場。

品行不端的代表人物：林振威。他是CEO，是網紅，更是一個為達目的不擇手段的人。他看似笑容可掬的背后，隱藏著極大的野心，而且，他的兩次做局，都是為了通過劉宇凡拿捏劉豐，最終實現個人利益最大化。

這種人的可怕之處是，一不小心就會成為他的“替罪羊”，還不自知。無論是跟他合作的劉宇凡，還是為他打江山的駱伽，都是他早就找好的“背鍋俠”，一旦事發，他們根本無路可退，唯有束手就擒。

人們都想要有一番作為，可是，在努力拼搏的路上，也不要忘了抬頭看路。如果說遇上魏巖會虛度光陰，遇上劉宇凡會隨時失業，那么，遇上林振偉則隨時有可能去“北山喝湯”，他們都是職場路上要警惕的“害人精”。

要遠離這兩種人。

這世上能傷害你的，往往都是最親近的人，因為他們知道你的弱點和“七寸”，所以一旦反噬，威力也最強。在職場上，亦是如此。

睚眥必報的代表人物：王亦楠。他犯了過度承諾的行業大忌，被周銳辭退后，既不思悔改，還把周銳當作“死敵”。在加入惠康后，不僅一一披露了周銳的底細，還處處挾私報復，一副小人嘴臉暴露無遺。

一個人求上進，求利益，本來無可厚非，但若為此不講底線和操守，即便一時得利，終是無法長久。王亦楠叛出捷科，是拿了周銳的“七寸”做投名狀，但林振威對他會任用，卻不會重用，甚至，還明確表示：“就算駱伽離開惠康，你還是你王亦楠。”

只不過，對于阻擋自己利益的人，他豈能輕易放過？在三科漏水事故現場，同事提出，救下駱伽的性命比眼前的工作更重要時，他竟然無動于衷，或者說，是他故意對身處險境的駱伽，放任不管。這樣利欲熏心之人，往往爬得越高，危害性就越大。

恩將仇報的代表人物：方威。周銳不僅成全了他的銷售夢，還親自帶他入門。可是，他成功簽約的第一單，不僅是周銳反對的，還是假冒了周銳簽名，擅自做主的。結果，不僅中了別人“竄貨”的局，還連累周銳賠錢又降職。

按常理說，此事過后他該對周銳感恩戴德，然而，他卻去跟老板打“小報告”，說周銳對駱伽下不了手，自己最適合接華北區銷售總監一職。雖說，為自己謀前途，也算是情理之中，可他卻忘乎所以了。

周銳的善意，被他毫不客氣地駁回：“我自己能搞定的，我真不想哪兒哪兒都是你的味道。”拋開個人能力不談，單單就周銳是他師父來說，這樣的態度就太過傲慢。更有甚者，為了彰顯自我，對周銳的工作方法也一并否認，可笑之極。

我們從小被教導，要與人為善，卻忘了“農夫與蛇”的殘酷。對于一個不辨善惡，不明是非的人來說，你的善意或許會成為他“反咬一口”的利器。在成年人的世界里，請記�。耗愕纳屏�，要有鋒芒。

要追隨直至成為周銳這類人：良師益友的代表人物。

他是有著“南周銳，北駱伽”之稱的銷售界天花板，也是把華東區打造成一支“鐵軍”的舵手。無論是對王亦楠的不姑息，還是對方威的諄諄教導，他始終守著為人底線和職業操守，即便與駱伽相戀，也是“約法三章”，從未因此失過本分。

對于公司，他臨危受命，是不忍看著這個為之奮斗了十年的地方，一步步走向沒落；對于師父，他始終尊敬，就連其空下來的CEO之位，也不愿“趁火打劫”；對于同事，他一力保下所有的下屬，不受裁員影響；對于方威，更是傾囊相授，自不必說。

榮譽，非一事之成，聲望，也非一日之功。他能讓對手肅然起敬，除了過硬的實力之外，怕是與他的品行操守不無關系。人們總以為，聰明人才能立于不敗之地，可事實上，真正走得遠的，未必有多聰明，卻一定很靠譜。

畢竟誰也不傻，太過聰明的人，往往會聰明反被聰明誤。反倒是不走捷徑的周銳，從來不會讓人有腹背受敵的擔憂，也不必時時戒備，可放心交付信任。他的堅守，換來的不僅是聲譽，還有個人品牌，是客戶即便“追了三分之一個中國”，也想合作的靠譜。

現實世界里，或許不如劇中那般戲劇化，或許也不是大型的修羅場，或許也不會這般恩怨分明，但有些道理，我們該懂：

一、識人辨人，學會觀察。俗話說：物以類聚，人以群分。這句話在職場上，同樣適用。但職場的特別之處，是剪不斷的利益糾葛，因此，更重要的是看一個人能否堅守底線，而“有所為，有所不為”的人，總不會太差。

二、管理團隊，要靠威望。劉宇凡投機取巧，不可取，方威以身份壓人，也不可取。一個人能帶隊伍的人，不在于職位高低，而是在于他是否實力昭彰，能否讓人心服口服。而那些德不配位之人，得到的不會是人心，而是嘲諷和一盤散沙。