人生最大的風險在于沒有徹底失敗過，應對逆境的能力決定了你最后的成功。

————比爾.阿克曼/潘興廣場資本

我大學剛畢業那會還在期貨公司上班，但實在想要做交易，就開始了到處投簡歷。

但是各種公司的招聘流程，考核制度，實在是讓我無語，不僅僅是從現在來看，哪怕是在當時，我一個剛工作沒幾年的人來看，也覺的非常不妥。

我還記得非常清楚，第一次跑過去面試的一家外匯公司叫金閘投資，一進去后先給所有應聘者們講技術分析和基本面框架。

技術分析講的居然還是蠟燭圖，什么孤島形態，反轉十字星之類的，我當時就心想這東西就能代表技術分析了么。。。然后上課就告訴你們某某技術形態有一定的概率之后會怎么樣怎么樣，我就覺的我上去都能比他講的好，技術分析壓根就不是用來預測，技術分析是一種思想，并不局限于用什么手段。

三天的培訓結束后，就開始做理論題，因為在去面試之前我就已經把有關技術分析方面的書都看了好幾遍，大藍本有三遍，蠟燭圖看了兩遍，波浪道氏也都看過一遍，當然我并不覺的我會交易了，我到私募里來也不是為了學這些東西的，不意外的，我理論題作下來是第一名滿分。

然后開始模擬盤測試，給所有新學員三天的時間，然后比誰的收益高。這一部分是我最不能理解和詫異的，因為他們并不區分不同的策略，不管你是做短線還是波段趨勢，全部都只給三天時間，這種考核方式我真的很無語，短線的怎么可能和長線的放在一起測試，這不開玩笑嗎？長線趨勢可能好幾個星期都不會有行情，短線幾個小時就出效果是當然的事情。

我當時為了能夠做出點成績，把周期改成一小時的級別，主盯美澳，美英和黃金，但是在那三天里都沒有發生什么大事情，基本上所有的突破都是假突破。

三天后，我的模擬成績只排到第12名，一共40多個人，第一名的公司給予10萬美元資金交易，第二名5萬美元，20名之前的約談，當時給我出的條件是公司出5萬美元，我自己出5萬美元。

不管是不是騙子公司，但我是從頭到尾都很蒙蔽的，僅僅通過三天的業績和所謂的理論測試題來刷選出能贏錢的交易員，真的是很幼稚的想法。

不談策略的正常回撤，不談交易者對策略的理解程度，也不問交易者的往過經歷，僅僅以短期的盈利程度來考核這個交易員的靠譜程度，這里有多少的運氣成分和隨機性用腦子想想就能明白。

不出所料，那個第一名，在兩個月后以虧損6萬美元的幅度被公司辭退。

后來我又去試了兩家私募，一家是期貨私募，老板是四川人，靠做期貨發家，后移民到新加坡，國內私募委托給下面人管理，據說是贏了有十億左右。

我去了后，第一件事情是先做題目，一系列類似心理測試的問題，什么在發生什么樣的情況你會如何如何選擇之類的，做完了后去見面試官，一男一女問的問題都是諸如，你覺的最自豪的事情是什么，你的目標是什么等等，而對于交易方面的問題一個都沒有。

這就讓我感覺，這家公司又走到了另外一個極端，不關心應聘者對市場的理解程度和基礎知識框架，而只關心他的心理狀況和心態如何，我承認，心態確實很重要，但沒有成熟的策略，沒有對策略有良好把控能力，一樣是會虧損。最后的應聘結果也是不了了之，沒有下文。

再另外家私募，一進去就說要交一筆學費云云，最好還自己帶資金之類的，我扭頭就走。這基本上就是當時國內私募的狀況，尤其是在期貨，外匯方面的私募，股票類型的私募到確實有許多成熟的招聘和管理制度，畢竟證券行業成立的時間最長。

不過，稍微有些規模的股票私募，對應聘者的學歷和工作背景要求也非常高，對于一個剛從學校畢業的人來說，幾乎沒可能。

就現在看來，如果讓我招聘交易員，這里交易員指的是自主決策接資金操作的交易員，我一定是從全方位來看的，尤其是他的交易經歷。

很多人會忽略交易經歷這一點，但我覺的這無比重要，因為策略的有效性和無效性在很大程度上是取決于行情走勢的，一些極端的行情走勢，會把策略的最大風險和最危險的狀況都表達給交易者看，而這些事情能夠極大的改變交易者的世界觀，改變交易者對市場的理解程度。

我們對市場，對策略的理解，不是通過回測來增強的，回測確實有用，但他不會以一種顛覆你世界觀的方式來完善你的理解。

用塔勒布的話來說，我們相對于系統不是遍歷性的，但對于整個市場而言，我們的爆倉出局正是遍歷性的體現。

而一個沒有足夠交易經歷的人，是很難體會到，自己的策略在遍歷性作用下的局限性。

其實后來我也想明白了，大部分的私募都是很浮躁的，既然是來到了這個行業，那肯定都是奔著快速賺錢來的，有幾個是能夠心平氣和愿意慢慢累積成長的呢。

他們想要找的人無非就是那種天賦異稟的短線高手，幾個月內就給你翻倍，然后分錢，加大募集規模，再接著賺。

尤其是在15年前做股指期貨短線的，確實非常多的人賺到了錢。

但是怎么說呢，我是喜愛這個行業，喜歡在這種博弈中，體現自己的耐心和完善自己的策略，然后在盈利中分享自己努力的成果，在虧損里使自己進步。

這種對交易過程的喜愛，并促使我思考和反思，在瘋狂的行情中揣著激動不安的心加倉，是這個游戲中很大一部分的樂趣，能夠贏錢固然很開心，但這一過程也同樣充滿樂趣。

只不過，很多人包括機構，是把他當成一種生活養家的工具，他們對于交易的需求，是出于非常現實的需求，我窮，我需要快速掙錢，什么來錢快就搞什么。

而像我這類人而言，是有點類似于武癡一樣的情況，我想要探究這里面的奧秘，往更深更有意思方向去，能夠贏錢則是證明我方法正確的衡量標準之一。

所以我就覺的，如果讓我做招聘的人，基礎的知識框架和心理心態肯定是要考核下作為參考的，但更重要的是，我首先招聘官自己是一個懂交易，有交易經歷的，事實上很多招聘的人自己都不懂交易，交易水平也不行。

然后，我做為一個有交易經歷的人，我要和應聘者做一次深度的交流，我需要知道他對策略，對市場的理解，他的過往經歷如何，他的歷史交易記錄和他所描述的策略之間是否相符，如果不相符，那么是哪里出了問題？

不要和我說你嫌煩，嫌太費時間精力，拜托你要招的不是流水線上的工人，你要找的是一個能夠自主賺錢的核心人才，連最基本的時間精力都不肯花下去了解，那最后招來的人給公司虧損不是必然的嗎。

能夠說出自己策略的邏輯，能夠知道自己策略的最大風險點和最大盈利點在哪里，自己的交易記錄里都犯下了哪些錯，并已經有辦法來修正，我覺的，如果能夠把這些都搞清楚，那么掙錢是早晚的事情，萬事俱備只欠東風而已。賬單里過往的虧損反而是寶貴的財富，是將來爆賺的墊腳石，如果都說不清楚，根本就沒想明白，那么過往的虧損就還是虧損，過往的盈利也只是賬戶上短暫浮盈罷了。

畢竟，能夠交易一時的人太多，能夠交易一世，從墳墓里爬出來再攀高峰的才是大師。