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很多人覺得初入職場(chǎng)第一件事是和同事打成一片,或者在老板、領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一下,其實(shí)這些都不是你首先要做的,起點(diǎn)中文網(wǎng)前董事長(zhǎng)侯小強(qiáng)在《靠譜》這本書中說:
初入職場(chǎng)的第一件事其實(shí)是——找導(dǎo)師。
何為導(dǎo)師?
導(dǎo)師是你通往未知領(lǐng)域的敲門磚或者燈盞,是領(lǐng)路人,是你事業(yè)大門的開啟者,是幫你找到鑰匙的人,是目送你走上更開闊大道的人。
導(dǎo)師,可以是你的上級(jí),可以是部門資深員工,也可以是行業(yè)里的“大咖”。
找導(dǎo)師的要求就一個(gè):要遠(yuǎn)比你強(qiáng),強(qiáng)到你可以對(duì)他服氣。
有導(dǎo)師的一大好處,是能降低你的諸多成本:
很多跌跌撞撞才能學(xué)到的本領(lǐng),有時(shí)候其實(shí)就是導(dǎo)師的一句話點(diǎn)撥。
面對(duì)導(dǎo)師,你要真誠(chéng)、謙遜,同時(shí)也要有質(zhì)疑的勇氣。
但無論如何都得注意的是,要努力降低你們之間的溝通成本。
一個(gè)真正讓你信服的人,絕大多數(shù)時(shí)候,你只要按照他說的做就可以了。
職場(chǎng)里的導(dǎo)師不必限于一個(gè),同時(shí)應(yīng)該不斷迭代。你要將尋找靠譜的導(dǎo)師變成職場(chǎng)人生中貫穿始終的一件事情。
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如何合理提加薪?
在提升職加薪的時(shí)候,你要理性評(píng)估一下提出升職加薪的緣由。
老板給你升職加薪的理由在于:
要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過老板所支付的;要么是你總在源源不斷地創(chuàng)造更大的價(jià)值;要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過老板的預(yù)期。
你的不可替代和公司的順風(fēng)順?biāo)悄惬@得積極回應(yīng)的必要前提。
要求升職加薪的論述文案必須反復(fù)琢磨,既要講理,也要講情;
要委婉,不要變成一次生硬的談判;
既要講前情提要,也要講未來規(guī)劃。溝通內(nèi)容切忌訴苦、攀比和威脅。
很多老板出于員工之間的平衡,或在整體事業(yè)環(huán)境低迷的狀況下,對(duì)優(yōu)秀員工的升職加薪要求,無法總是給予積極回應(yīng)。
但一個(gè)在恰當(dāng)時(shí)機(jī)基于充分理由的升職加薪請(qǐng)求,會(huì)讓上下級(jí)的關(guān)系更加通融,也會(huì)讓沒有主動(dòng)走出這一步的上級(jí)(或老板)心生愧疚,從而更關(guān)注你的感受。
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為何面試總不過?如何成為offer收割機(jī)?
分享3個(gè)快速找到好工作的面試技巧。
第一,用一份簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有公司是不對(duì)的。
有些人面試一下子就通過了,因?yàn)樗麑懙暮?jiǎn)歷,是從面試官的角度思考的。
到不同的公司去面試,要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,這是對(duì)自己的挑戰(zhàn),也是對(duì)應(yīng)聘公司的尊重,這樣的思維成為行為習(xí)慣后,會(huì)對(duì)你以后的工作有巨大的幫助。
第二,提前演練,預(yù)判面試官的問題。
簡(jiǎn)歷除基本信息之外,至少要呈現(xiàn)兩部分:
你做成過的事;對(duì)面試崗位的思考。
你要根據(jù)已有的信息和資料,精準(zhǔn)地判斷面試官有可能問你的問題,并為之做出有理有據(jù)的應(yīng)答。
第三,深度了解公司與面試官。
你需要深入掌握這個(gè)公司的情況,或者面試官做過哪些事,要知己知彼,方能在面試中游刃有余。
第四,對(duì)薪酬有切合實(shí)際的預(yù)期。
薪酬實(shí)際上是你對(duì)自己的價(jià)值定位。
如果你隨心所欲寫一個(gè)高于本職位的薪酬,對(duì)方會(huì)覺得你不切實(shí)際,而與對(duì)方討價(jià)還價(jià)的則是一個(gè)非常不明智的行為。
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《靠譜》是起點(diǎn)中文網(wǎng)前董事長(zhǎng)侯小強(qiáng)的醍醐灌頂之作。
本書從“靠譜的維度”“認(rèn)知的層次”“成事的方法”“選擇的智慧”四個(gè)方面分享了作者二十余年職業(yè)生涯的透徹思考,相關(guān)話題持續(xù)火爆網(wǎng)絡(luò),深受讀者追捧。
通過132個(gè)自我進(jìn)階的方法和感悟,幫助渴望成長(zhǎng)的你高效溝通、優(yōu)質(zhì)社交、突破職場(chǎng)瓶頸、快速升職加薪!
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