上海
大家還記得我們之前討論過校招和社招之間的關系嗎？不記得的小伙伴可以點右邊藍字復習一下：多家企業開啟“報復性”校招，大廠還會頻繁裁員嗎？
當時我們曾說過，今后大廠應該不會再有大批裁員的行為了，論其原因大概是：大廠外包會越來越多。
當前局勢
大廠分互聯網大廠和金融大廠，目前以互聯網大廠為例，幾個頭部互聯網公司一邊裁員，一邊招聘：
甚至有人斷言：大廠裁員新聞以后就看不到了。
消失不見的大廠裁員
最近有網友表示：大廠裁員新聞會越來越少，因為大廠會逐步把非核心業務轉為外包，這位網友還表示：以后外包也會很穩定，并逐漸成為趨勢。
根據國家人力資源社會和保障部的數據，截至2021年年底，全國共有各類人力資源服務機構59096家，從業人員1031464人，全年營業總收入24571億元，分別同比增長29.08%、22.31%、20.89%。
（圖片來源：前瞻經濟學）
外包的優點
放眼世界，各大科技公司選擇將非核心業務外包并非孤例，為什么大廠會紛紛選擇人力外包呢？大概有以下幾個原因：
成本控制
可以減少人力成本和管理成本。
精簡管理
外包可以減少員工總數，從而簡化組織的管理結構，這有助于提高效率并專注于核心業務。
快速滿足臨時用工需求
一些臨時項目做完，又想解散項目組了，可以立即解散，沒后顧之憂。
激勵內部正式員工的積極性
企業對部分崗位進行外包后，對核心崗位、管理崗位的要求會提高，因此會很舍得花大價錢去外面挖非常合適，非常匹配的人。新來的人又專業又卷又高工資，還對大領導們的工作開展有推動作用。老人看了會眼紅，會被迫跟著卷，不卷的會被卷走。
外包公司到底能不能去
對于外包公司到底能不能進，當前有兩個主流觀點。
傳統觀點
外包公司不穩定。
沒有項目做就不能發工資，福利待遇差，沒有歸屬感；
大廠穩定福利待遇高，在這個求穩的時代，必須盡全力去大廠。
拿我最近帶過的一個學生小王來說，在經歷了投簡歷面試再投簡歷再面試的過程后，有兩個offer擺著面前：一個是離家近的外包公司，一個是離家遠的大廠。
最終她選擇了大廠，理由很簡單：近30歲的人了，希望所在的公司有歸屬感。
流行觀點
進入外包公司，也是不錯的選擇。
在就業靈活、用工靈活的大環境下，人力外包是一種趨勢；
是一個很好的切入點，你會接觸多樣性的項目；
遇到不同大廠的優秀領導和優秀員工，跟著優秀領導和優秀員工賺取工作經驗和積累人脈，獲取較快的晉升機會；
如果機緣巧合，可以跳轉到大廠，選擇的機會比較多；
對于不穩定的說法，外包公司已經認識這個弊端，積極采取了措施，并趨于穩定了。
下面依然拿我身邊的例子給大家看看他們的考慮和選擇。
案例1
畢業生小米，經過不懈努力前幾天拿到了兩個offer，一個是離家近的外包公司；一個是大廠的工作機會，但離家遠。
經過再三考慮他選擇了前者，理由是：還年輕去外包公司鍛煉幾年后再找個穩定的公司。
案例2
朋友的朋友是外包公司的研發leader，經歷了很多項目，與多家甲方公司合作過，賺取足夠經驗后，一次與某甲方的合作過程中，被甲方公司挖走，成了甲方公司的團隊leader。
案例3
小蔡被人力外包進入某集團做測試工程師。他在甲方積極努力，主動請求多加任務，在其他員工不愿加班的情況下，主動要求加班，雖然能力有些欠缺，但工作態度好，愿意學習，還主動幫領導分擔責任，得到甲方領導的好評，甲方領導幫他申請了轉正。
你更贊同哪個觀點呢？
未來前景
賽道沒有好與壞，適合你的就是最好的。世道在變，賽道也會變，唯一不變是你努力的樣子和保持對知識與技能的饑渴的心態，這才是立于不敗之地的利劍，不管社會局勢怎樣，還是要對未來充滿信心。
最后，以一首歌詞表達我對當前局勢的解讀：
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