廣東
朋友做招聘，花了1個多月的時間，終于找到一位合適的人選。
沒想到的是，入職前夕，那位候選人告訴她：
因為辦理離職手續時不小心透露了下家，他被前東家警告因兩家存在競爭關系，如繼續入職，將按違反競業協議追究責任。這下，讓他有些進退兩難。
話說回來，哪種情況才算違反競業協議？競業限制主要適用于哪些人？是否適用于全員？競業是否有時間限制？如果違反競業協議，需要支付的賠償金又是怎么算的？大家在簽署競業協議時，需要注意哪些？
如果你對此也有疑問，下面我們一起來看下。
哪種情況屬于違反競業協議？
其實競業限制的出發點在于防止核心人員離職后，將原單位的商業機密或與知識產權相關的保密事項被運用到新單位，從而與原單位形成不正當競爭，損害其權益。
雖然是否違反競業限制需要視具體情況而定，但它往往和以下3個要素有關：競業限制約定和履約+身份權重+同業履職。
根據《勞動合同法》第24條第2款：
如果勞動雙方此前有簽署競業協議，雙方在解除或終止勞動合同后，有責任履行競業協議的人員，到與此前所在單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務，就可能違反競業限制，同時面臨相應的違約金。
競業限制適用于哪些人？
根據《勞動合同法》第24條第1款：競業限制并非適用于全員，而主要適用于高管或高密人員。比如用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
目前適用范圍由用人單位與勞動者約定，具有一定的籠統性，只有一個小前提：約定內容不得違反法律法規的規定。
而在現有的司法實踐中，競業限制適用人員是否匹配，主要通過其與商業秘密、知識產權、核心技術等的關聯性以及職位職級來判斷。
不過根據《公司法》對“高級管理人員”范圍的限定，高級管理者的判定相對具體，主要指向公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的相關人員。
競業期限有沒具體的時間限制？
有。根據《勞動合同法》第24條：競業限制有明確的期限，最多不超過2年。
但簽署了競業限制的用人單位，競業期限未必都按2年算。具體期限一般由雙方約定，長則2年，短則數月。
而且，如果用人單位因自身原因，在勞動合同解除或終止后3個月沒有支付競業補償，個人是可以請求解除競業限制約定的。
具體可參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條。
個人競業履約，單位補償金怎么算？
正常情況下，個人離職后履行了競業限制，單位給到的補償金會按雙方此前約定的條款計算。
如果沒有約定補償細節，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：
一般按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按勞動合同履行地最低工資標準支付。
個人違反競業協議，賠償金怎么算？
目前，競業限制相關法律條款中，并沒有對違約賠償作明確的規定。
一般情況下，如果雙方此前簽署了競業協議，離職后，在競業期限內，前單位也有按約定每月支付相應的經濟補償。當個人違反競業限制約定，去到有競爭關系的單位工作時，具體的違約金，雙方有約定的，從其約定。
在現有的司法案例中，個人如果違反競業協議，不僅要退回此前單位給的競業補償，還需另外支付離職前12個月工資總額的數倍。
不過，如果個人離職后，原單位自行解除了個人履行競業限制的義務，或者在競業限制期限內，原單位并沒有按月給到相應的經濟補償，個人據此合法解除競業限制約定（簽署協議時雙方約定“單位未支付競業補償，其限制條款對勞動者不再具有約束力”），則不需要支付違約金。
勞動者在簽署競業協議時要注意哪些？
鑒于競業限制補償標準普遍較低，但違約需要支付的賠償卻很高，簽署競業協議時，以下幾點要注意：
1.不屬于競業限制適用人員，盡量別簽。
2.簽署時充分了解和評估協議內容后再簽，避免盲目隨意。
3.有簽署競業協議，再就業時盡量避開有競爭關系的單位。
以上就是今天的內容，希望有用~
備注：本文原創，首發理才云（dayHR2014）,參考上海人社、武漢洪山法院、工人日報等，僅做分享。
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