最近，網(wǎng)傳佛山某公司，因?yàn)榻衲晷枨笪s，產(chǎn)能過剩，打算提前讓員工回去過年，而且這一放假就放到明年4月份。

消息曝光后，5個(gè)月的超長(zhǎng)春節(jié)假讓很多網(wǎng)友羨慕嫉妒恨。但也有人馬上反應(yīng)過來：

話說放5個(gè)月的假，員工有工資嗎？期間單位需不需要幫員工交社保？如果是無(wú)薪休假幾個(gè)月，沒準(zhǔn)就是變相裁員吧…

關(guān)于這幾點(diǎn)，很多人表示好奇，但網(wǎng)傳的春節(jié)放假通知函里并沒有細(xì)說。

為了讓大家少些疑惑，下面我們一起來看看。

單位停工放長(zhǎng)假，要不要發(fā)工資？

關(guān)于這點(diǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條其實(shí)很好地做出了解釋：

首先，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成的單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般按1個(gè)月算），用人單位是應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付勞動(dòng)者工資的。

如果超過一個(gè)工資支付周期，期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，則支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過如果單位停工停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，各地的政策就有些差異了。

一般情況下，很多地區(qū)都指向單位應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi)或停工津貼，而發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

各地單位停工發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何？

當(dāng)屬于非勞動(dòng)者原因造成單位停工，而且勞動(dòng)者沒有正常提供勞動(dòng)，北京、江西等地的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，都是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

而廣東、浙江、江蘇、廣西等地的支付標(biāo)準(zhǔn)則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

湖南省關(guān)于這點(diǎn)的規(guī)定有些特殊，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼，其實(shí)也相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

對(duì)比之下，上海、海南、天津等地，都提到發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)“根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方約定支付工資”，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

部分地區(qū)如河南，有提到發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)有提到30天的時(shí)限限制。

就此來看，各地停工期間發(fā)放給勞動(dòng)者的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)差異挺大。

以上熱搜的那家佛山企業(yè)為例，如果嚴(yán)格按《廣東省工資支付條例》執(zhí)行，停工期間，每月即便沒有安排職工工作，單位也應(yīng)該支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的生活費(fèi)（佛山當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1900元/月，即每月支付待崗員工生活費(fèi)1520元），而且生活費(fèi)需要發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

就這樣看來，這家單位停工給員工放長(zhǎng)假，其實(shí)需要支付的成本還不少。

停工放假期間，單位需要交社保嗎？

一般情況下，因?yàn)殡p方尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依然是需要繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的，而不能以勞動(dòng)者待崗為由，拒絕為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

另外，單位因經(jīng)營(yíng)困難安排職工待崗只是暫時(shí)性用工措施，如果已經(jīng)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還應(yīng)該及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者回歸原崗位工作，同時(shí)恢復(fù)此前勞動(dòng)合同約定的工資待遇。

綜上所述，單位停工放長(zhǎng)假，其實(shí)不僅“帶薪”（指生活費(fèi)），還需要承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用。同時(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入停滯，經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)一步承壓，所以除非迫不得已，也極少單位愿意走到這一步。

不過，也不排除某些用人單位以放長(zhǎng)假為名，不肯落實(shí)相應(yīng)的權(quán)益保障，通過超長(zhǎng)帶崗+較低收入從而逼迫勞動(dòng)者“主動(dòng)離職”。但這很容易激化勞動(dòng)沖突，也可能為后續(xù)經(jīng)營(yíng)埋下風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是今天的分享內(nèi)容，希望有用~

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國(guó)人力資源管理網(wǎng)（chinahrm2002）,參考自各地人社局、工人日?qǐng)?bào)等，僅做分享。