想換工作的小伙伴們對于怎么投簡歷有什么想法？作為一個曾經在外包公司干了一整年的recruiter，作為走遍外包私企外企國企的測試人，作為換了7次工作的測試開發工程師，作為參加了無數面試且面試了無數人的小姐姐，我來跟大家聊點干貨。

工作這個東西吧，除了養家糊口，還是需要一定的興趣和熱情的。首先要知道自己想干什么，然后是能干什么，最后才是怎么干。

TIPS：不喜歡的不要投，萬一拿到offer那就是頭疼的事情；自己用業余時間努力學習仍然干不了的不要投，很有可能過不了試用期，對簡歷不好。

想寫代碼的，直接去投開發崗就好，不要因為測試工作好找，先做測試以后轉開發。市面上能轉崗的公司不多，說可以先進來，有機會可以轉的，最好通過朋友問問有沒有大量轉成功的例子，如果只有一兩個成功的，可以放棄了，那一兩個肯定不是你。

TIPS：不要投遞同一個公司的多個崗位，說好聽點是什么都能干，說不好聽點就是自己都不知道自己想要什么，HR看到投遞多個崗位的，會有擔心穩定性的顧慮。

想少寫點代碼的可以選擇測試開發，因為公司分工不同，有些測開是需要執行手工測試的，所以也要問清楚工作內容和自動化/手動工作的比例。

完全不想寫代碼的或者不會寫代碼的投手動測試就好。

TIPS：現在市面上測開崗很多，有的就是手工測試，不要被標題嚇到。如果有培訓經歷，投外包公司的測開崗回復率會高一些，投甲方的測開崗需要看具體描述和運氣了。

一、怎么看JD？

先簡單介紹下recruiter拿到需求之后要做的事情吧，第一件事就是看看是哪個部門提的需求，了解這個部門的基本情況，比如是做什么產品的，一共有多少人，崗位層級分布等等，跟負責提需求的同事聊具體內容，HRBP對部門非常了解，會跳過這個步驟。聊的內容就是關于這個HC(headcount)的，招多少人，大概什么層級，deadline是什么時候，具體的JD(job description)，咱們隨便找一個舉例，在某招聘網站上直接搜索崗位名稱。

可以看到有很多同名的崗位，但是標簽是不一樣的，我們只要關注不同的地方就可以了，比如第一個是“服務端測試”和“接口測試”，第二個是“壓力測試”，第三個是“性能測試”和“Java”。對于大公司來說這個非常重要，因為大公司分工會相對細致，每個崗位都有自己負責的部分，所以招聘時候對針對需要的技能有更多的關注，這個地方千萬不要選錯，因為有些公司有規定如果面試失敗，半年內是不可以再投簡歷的，如果因為技能不匹配投錯了崗位導致面試失敗，是很冤枉的。

TIPS：有的公司如果簡歷沒有通過篩選，會直接把候選人加到半年的屏蔽期里，候選人投遞其他項目組的時候會受到限制，所以第一次投遞一家公司的時候一定要優先選擇一個最符合自己經歷的職位。

例如選擇第三個，我們進去看看都有什么具體要求，要從JD讀出顯性要求和隱性要求還是有一定困難的，所以有時候我們需要跟HR問才會清楚，一部分一部分來看。

第一部分30K-50K*16薪，這個不代表你能拿到多少錢，而是表示崗位的層級，如果你現在是10K*14薪，30%-50%之后仍然不能達到這個崗位的最低值，非常有可能是無法拿到寫著的這個數的，不要指望能拿到50K*16薪，除非你的能力能夠讓boss瞬間眼前一亮，或者你目前薪水上浮30%可以達到這個值。

TIPS：盡量把自己的薪水在簡歷里隱藏一下，如果一個年薪50w的崗位看到你現在年薪5w，HR會覺得你的能力只值5w，哪怕你實際水平能達到，也肯定不會聯系你的，至少我們需要爭取到溝通和面試的機會。

第二部分北京朝陽區望京，地理職位也要看一下，北京很大，通勤時間也是能否長期公穩定工作的條件。

TIPS：家庭住址就不要在簡歷里體現了，如果是租房就更不要寫了，如果租在房山，昌平的公司大概率會直接忽略掉你，因為hr不認為你會為了一個工作在短時間內搬家，平時還得花2個小時通勤，早上到公司休息半天，晚上會因為“怕錯過末班車”而拒絕加班。

第三部分3-5年，這個看最低要求就可以了，如果你工作了3年，就可以試著投這個崗位了，上限是給超齡的伙伴看的，哪怕你工作了10年，錢也只能給到這個5年的檔位的意思。

TIPS：如果工作經驗只有]2.5年，也可以四舍五入投一投3年的崗，萬一正好那段時間投簡歷的人少，經驗又正好匹配，說不定會考慮你。

第四部分本科，這個是硬性要求，除了有些公司內推可以適當降低要求，對外招聘的基本還是會按照學歷卡一下的，不然項目組的人光篩簡歷就要累死了。研究生的投一投要求是本科的崗位，還是會有一定優勢，卷大家一下的。

TIPS：如果職位要求是統招本科，專升本接受壓價的話是可以投一下的，不接受的話基本沒有什么競爭力。

第五部分職位描述，我拆開一條一條解讀一下。

1.負責共享出行業務的質量保證工作，包括需求分析、架構設計評審、制定測試計劃、設計和執行測試用例，進行缺陷跟蹤定位。——關鍵字“共享出行”，如果你曾經在滴滴，高德之類的相關公司做過，是加分項。“質量保證”要看后面具體內容是QA還是TE。“需求分析……缺陷跟蹤”，都是一般TE的工作內容，沒有特殊的部分，只要有測試經驗的都可以。

2.架構和定義共享出行行業的測試策略和測試標準，開發自動化測試框架及用例。——最好有共享出行行業工作經驗的意思。

3.參與構建共享出行自動化集成與測試平臺、性能測試、測試環境管理，持續繼承建設。——用過自動化集成與測試平臺。

4.保證共享出行業務及產品上線順利進行以及線上問題高效發現和定位。——能夠隨叫隨到。

TIPS：這部分主要為了讓你知道進去之后要做什么，有沒有興趣去做。

第六部分：職位要求，這個也拆開解讀一下。

1.工科、計算機或其他相關專業本科以上學歷。——強制要求，達不到或者不合適的，可以不用投了。

2.熟悉C/C++/Java等至少一種編程語言，有shell或PHP/Perl/Python等使用經驗者優先。

——前面3個里面至少會一個，在沒有人幫助的情況下，自己能搭個環境，leetcode還是要刷刷的。如果前面3個都不會，后面優先的部分里有會的，也可以嘗試一下。

3.軟件開發、自動化測試開發工作經驗。——開發想轉測試的歡迎，測試必須會寫代碼，因為要和轉行的開發卷。

4.熟悉Linux或Unix操作系統。——基本工具和命令必須要會。

5.精通測試流程和測試用例設計方法，能主動進行技術鉆研。——不用別人幫助，會自己設計case，然后跑case，報bug等等。

6.解決復雜問題和編寫自動測試工具和系統的能力。——能跟開發把bug聊明白，能自己寫點代碼。

7.很強的邏輯思維能力，溝通能力和沖突管理的能力。——跟開發吵架的時候要有邏輯，有技巧，萬一吵起來了別結仇。

8.善于團隊合作，理解和適應變化，以結果和行動為準則，努力追求成功。——臨投產需求突然變了別慌，跟大家一起好好合作，以投產為目標趕緊干。

9.最后是隱形的要求，需要自己去問HR，比如這次招的崗位需要個內向的悶頭干活兒的，還是外向活潑的善于溝通的，人以群分有時候還是適用的，一個社恐放到社牛群里每天被拉著社交，還是挺痛苦的。

TIPS：這些要求都是項目組給HR提的，如果跟HR聊得好，或者公司里面有朋友能夠內推，要求是可以降低一點或者跳過HR面試這關的。

第七部分：公司情況，點進去看看公司有什么福利。一個公司幾十個部門，只要有一個部門有就會被算進來，人家自己都寫了福利根據崗位不同，并不是所有人都有的，這個最后一定要問清楚。

TIPS：重點還是工資能開到多少，其他都是浮云。

歸根結底，要想讓提高簡歷投遞回復率，首先就是崗位匹配度，第二就是態度（網上很多段子可以看一下，很多開場都會讓HR直接拉黑你），第三就是簡歷，選好了目標，要開始改簡歷啦~

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