公司想開除員工，理由千千萬，我們個人要學會自我保護

年底了也是裁員季了，年底裁員不用給年終獎，可以幫公司省不少錢呢。或許也是在這樣一個相對敏感的時期，近日“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網絡上引發廣泛關注。

一個公司的高管，想要開除一個人，有時候可能是因為員工能力不行，有可能是業務調整，有可能是公司經營遇到問題，需要裁員來控制成本，還有一些時候，可能是因為辦公室政治問題，要么換領導了，下面團隊成員要洗一波，要么就是站錯隊伍，最后被洗出局。
所以，作為弱勢群體的個人，我們更應該懂得如何保護自己。
保護自己，在公平的環境中，我們要不斷學習上進，用知識和技能保護武裝自己，努力讓公司從業務和技術方面“離不開”你。
當然，在不公的環境中，我們更該懂得如何保護自己，當自己遭遇不公的時候，能夠為自己在不公中爭取到最大的利益，把我們自身的損失將到最低，甚至在有利的條件為自己爭取的更多個人應該享有的權益，或者利益。
當我們作為員工遇到暴力裁員時，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：
了解相關法律法規和規定：員工應該了解相關的勞動法、勞動合同法和公司規定，以便在維權時有法律依據。
收集證據：員工需要收集與自己有關的各種證據，如工作記錄、工資單、社保繳納證明等。
例如：如果我們個人所在團隊空降來了新的領導，很多時候空降的高管會帶“自己人”過來，作為團隊老人，如果被新來的領導主觀意識判定不是他自己人，那么被裁或則被孤立的可能性就非常大，如果有了被裁的“不好預感”，那么在日常工作中，就不要被對方抓到遲到、早退的情況，避免對方在考勤上找你的“把柄”；業務上，如果你是一個業務能力非常強的人，那么在對方交給你的每項工作，都要提前想到工作中會遇到哪些坑，提前未雨綢繆，避免對方在工作判定你能力不行；當然，如果對方毫無法律依據的暴力開除，在你和對方交談的時候，一定要保持保持冷靜理智，不要采取過激的言行，以免影響自己的維權效果，甚至在面對面溝通之前，提前咨詢一些其他做HR的朋友，或者咨詢律師、向當地勞動保障部門投訴等。
與公司協商：如果員工認為公司的行為是違法的，可以嘗試與公司進行協商，要求恢復工作或給予賠償。不要輕易放棄，員工在維權過程中可能會遇到各種困難和阻力，但不要輕易放棄，要堅持到底，過程雖然會比較漫長，在協商的過程中，如果能爭取到自己利益最大化，堅持就是有意義的。
尋求法律援助：如果員工無法通過協商解決問題，可以咨詢律師或向當地勞動保障部門投訴。