廣東
過年回家，在朋友聚會上，偶遇了多年未見的同學小D。
寒暄幾句后，他透露了已經透過優才計劃過來香港工作半年，成功開啟了職場新篇章。
這讓我又驚又喜。
談話期間，跟我說起了人到中年突然轉變的原因。
這里埋個伏筆，下文會詳細敘述，也跟我談論（八卦）了很多香港職場不同的文化氛圍。
在過去一年，香港的人才引進政策，在朋友圈里熱度很高。
身邊各行各業的精英人才紛紛通過高才和優才計劃來香港展現自己的才華，小D是其中一個。
我作為一個10年以上經驗的資深港漂，免不了收到很多身邊朋友的咨詢。
因為我曾在香港和上海都有工作過。而且有一個在北京某國企深耕多年的大學閨蜜。
在平時與朋友們的交流（吐槽）中，慢慢積累了對于香港和內地的職場環境和文化的親身體驗（痛的領悟）。
簡單粗暴概括就是：香港職場注重工作經驗和個人能力，而內地更加強調學歷和背景。
比起內地人均碩士以上的教育水平，香港職場基本上都是本科學歷。
經過我多年的觀察和對身邊成功人士linkedin的研究——
大部分普通職場人的路徑，基本上都是本科畢業就找到一個專業對口的好工作。
然后積累相關的工作經驗，考牌晉升。
除了個別想要轉專業的同學會繼續讀一個研究生，洗洗學歷之外；
大家都不會再多花1到2年的時間，讀書（耽誤賺錢）。
相比之下，內地的同學更傾向于攻讀碩士學位，以提升自己的學術背景。
香港職場就像一個大工廠，工作量信息量都很大，對效率的要求很高。
用人企業招聘時候更加看重工作經驗。
用大白話說，就是想要找到一個熟練工，不用培訓，可以立馬上手的。
所以，簡歷上可以看到相關的工作經驗，是會大大提高找工作的成功率的。
我在香港讀大學期間，身邊的本地生，基本上是不來上課的，因為時間都用在了實習和兼職上面。
基本從大二開始，他們就開始找專業相關的工作。
一方面可以有實習工資，更重要的是可以在實習中提升自己工作的熟練程度。
將自己打磨成為一顆轉動更加順滑的螺絲釘。
當年，我和其他內地同學還在努力練習粵語的時候，身邊的本地生或者廣東省的同學，已經提前進入了職場學習。
偷偷贏在了起跑線上。
香港的工作文化還是比較注重平衡的。年假普遍比內地多。
除了紅日（政府規定的公共假日）以外，還有至少14天的帶薪年假。
這也是跟我閨蜜聊天的時候，才發現的香港職場的優勢。
閨蜜是國資委背景的企業，年假只有7天。
所以每次約她出去玩，她都是摳摳搜搜，盡量安排在公眾假期，能不動用寶貴的年假，就不用。
雖然香港公司在忙季的時候會有很多加班，但是香港公司通常提供較多的年假。
一般來說，剛入職員工每年都會有14天的帶薪年假，
隨著工作年限和職級的提升，年假的天數也會增加，最高可以達到22天或者更多。
此外，素質較高的領導（有國外背景的）通常會嚴格遵守邊界，不會在員工的私人時間打擾你。
性別平等在香港職場得到很好的體現。
由于香港本來就是女多男少的地方，所以在公司高層常？梢钥吹脚灶I導的身影。
性別不再是制約晉升的因素，香港職場相對較為公平。
我的好幾個直系領導都是女性，工作起來一點不掉鏈子。
而且多了一些女性的關懷。
比如偶爾遇到身體不舒服（痛經）的時候，女領導會主動批準休假或者安排我在家工作。
因為工作量大，勞動力供給不足，所以在香港，只要你愿意，可以一直工作到70歲。
許多公司的40、50歲員工仍然保持著高度的工作熱情和干勁。
因此，年齡并不是一個限制，35歲并不代表需要被迫離開職場。
70依舊可以找到工作
說回小D的的心路歷程，他曾在國內互聯網大廠擔任設計師，每月平均薪水高達2萬。
然而，嚴重的加班和內卷現象讓他感到壓抑。
他不僅沒有得到更多的報酬，還承受了許多委屈。
工作上60%的時間是用于處理人際關系，剩下40%的時間才是真正專注于設計。
久而久之，他陷入了瑣碎的小需求中，逐漸失去了最初的初心，對創意的敏感度也逐漸下降。
他感到自己變得越來越平庸，失去了工作初期的熱情，每天都過著麻木的生活。
一個偶然的機會，小D看到朋友成功申請到香港身份的消息，決定也試試申請優才，過來香港發展。
來了之后，發現香港真香，他找回了自己的價值。
在香港的公司，一半的工位可以欣賞到壯麗的海景；
合作伙伴主要是香港人和鬼佬，大部分老板都非常溫和，而且同事們能力強且肯承擔責任。
公司內部也不強制要求粵語。
雖然偶爾有一些小團體存在，最多也是八卦一下茶水間的水杯為什么少了一只。
工作時間與內地差不多，但現在他可以準時下班，每天六點就可以放工了！沒有人會指責他。
有時候甚至還有人催促他下班，這讓他感到非常開心。
即使在遇到項目緊急需要加班的情況下，加班時間也不會太長，因為他們的團隊非常高效。
相較于國內，整體的工作強度簡直是天壤之別。
薪資待遇更是不言而喻，小D在第一年就享有15天的年假。
目前的薪水是12個月，據說能力出眾的人還可以爭取到13個月的薪水。
盡管近年來香港的經濟面臨困難，但由于大量的人口移民，仍然存在許多工作機會。
整體失業率大約在百分之三左右，相對較低。
香港職場也存在一些挑戰：由于競爭激烈，工作壓力較大，特別是在忙季的時候。
此外，高昂的生活成本也是一個需要考慮的因素。
簡單分享了一些片面的對比，希望可以給即將來到香港的朋友更多有用的資訊。
歡迎大家評論區討論。
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／本 文 作 者／
Aurora
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