【案情簡(jiǎn)介】

歐某系江蘇某公司員工，勞動(dòng)合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工資為16522元，其他津貼2478元。《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定并交由歐某簽收。歐某在簽收單上注明：“本人歐某確認(rèn)已知曉公司員工手冊(cè)為新進(jìn)人員入職須知，須詳細(xì)閱讀所有內(nèi)容，并會(huì)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度”。《員工手冊(cè)》中有一條規(guī)定如下：

四、員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同：……4.18被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理?xiàng)l例、受到行政處罰者。

2023年2月26日中午，歐某在貝殼酒店8628號(hào)房間內(nèi)嫖娼，被公安機(jī)關(guān)抓獲。2月28日，公安機(jī)關(guān)作出《行政處罰決定書》，決定對(duì)歐某行政拘留10日并處罰款5000元，并在決定書送達(dá)后，送至市拘留所執(zhí)行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司了解到歐某被拘留的事實(shí)后，于2023年4月1日向其工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《解除勞動(dòng)合同工會(huì)通知函》，工會(huì)于同日回復(fù)“同意”。同日，公司向歐某送達(dá)一份《解除勞動(dòng)合同通知函》：

解除勞動(dòng)合同通知函

歐某先生：

您在2023年2月違反了相關(guān)法律被公安機(jī)關(guān)依法處理，依公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，違反公共治安管理?xiàng)l例、受到行政處罰者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲制度。

如上所述，現(xiàn)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款，自2023年4月1日起依法與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)接到本函后到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

本函寄出三日內(nèi)視為送達(dá)。特此通知！

【法院觀點(diǎn)】

公司起訴至法院，認(rèn)為歐某確實(shí)受到行政處罰被公安機(jī)關(guān)拘留，依據(jù)員工手冊(cè)第4.18項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)者因被依法追究刑事責(zé)任、被勞教，或違反治安管理?xiàng)l例、受到行政處罰），公司解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

歐某辯稱：1、公司在未獲取相關(guān)部門出具的治安處罰依據(jù)、沒有解除理由的前提下，解除勞動(dòng)合同，明顯屬于先定罪后找證據(jù)。2、員工手冊(cè)中關(guān)于治安處罰達(dá)到嚴(yán)重違反制度的規(guī)定，過于苛刻，對(duì)于勞動(dòng)者的處罰明顯過重。未規(guī)定適用于哪些具體的治安處罰，如闖紅燈是否就解除勞動(dòng)合同？顯然未分清種類和社會(huì)危害性。該制度的設(shè)計(jì)不科學(xué)、不合理。同時(shí)管理制度的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)是為生產(chǎn)管理服務(wù)，我的嫖娼行為發(fā)生在下班后，顯然與生產(chǎn)無關(guān)。該制度不能約束員工下班后的行為。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》分別約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”“員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同：……4.18被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理?xiàng)l例、受到行政處罰者。”

本案中，2023年2月28日，歐某因嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留。公司于2023年4月1日解除與歐某之間的勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定和雙方的約定，且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。故公司無需向歐某支付解除勞動(dòng)合同賠償金65961.56元。歐某的辯稱意見，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。歐某的全部請(qǐng)求，均于法無據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，法院判決如下：駁回歐某的全部請(qǐng)求。

【案例分析】

公司規(guī)章制度的合法性：

公司《員工手冊(cè)》經(jīng)過民主程序制定，并已告知員工，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

員工行為的嚴(yán)重性：

歐某因嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留，屬于嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。

公司解除勞動(dòng)合同的程序：

公司在解除勞動(dòng)合同前已通知工會(huì)，并獲得工會(huì)同意，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。

【結(jié)果分析】

法院最終支持了公司的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，無需支付賠償金。

【行動(dòng)建議】

企業(yè)應(yīng)規(guī)范規(guī)章制度：

企業(yè)應(yīng)確保規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并告知員工，確保其合法性和有效性。

員工應(yīng)遵守法律法規(guī)：

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，避免因違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。

證據(jù)收集：

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保有充分的證據(jù)支持解除理由，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致敗訴。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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