員工說同事“神經(jīng)兮兮”被打!公司：罵人的解雇！員工：打官司，賠我47萬！|一千零一案·第266案

叮叮勞動(dòng)法2024年11月25日 17:30北京

【案情回顧】

2010年，李某入職上海某電氣公司，成為一名正式員工。公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工制造、散布謠言，或惡意中傷、誹謗、侮辱公司員工，侵害公司商譽(yù)的，給予書面警告；員工存在對(duì)公司其他員工、客戶、供應(yīng)商和其他公司合作伙伴，有歧視、挑釁、辱罵行為或語言，或采用肢體暴力，或以暴力相威脅，在工作場(chǎng)所毆打他人或相互毆打，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無須支付補(bǔ)償金。

2021年11月25日，李某與同事苗某因工作事宜產(chǎn)生分歧。李某對(duì)苗某說“神經(jīng)兮兮”，當(dāng)苗某再次詢問其說了什么，他又重復(fù)了“神經(jīng)兮兮”。苗某聽后情緒激動(dòng)，打了李某的臉，雙方隨即發(fā)生了肢體沖突。

公司認(rèn)為，李某兩次說到“神經(jīng)兮兮”，與苗某爭(zhēng)吵并上升到肢體沖突，刻意制造事端，其行為應(yīng)認(rèn)定為辱罵和挑釁，具有明顯的過錯(cuò)。雙方的沖突影響了公司日常經(jīng)營(yíng)秩序，也對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生了嚴(yán)重負(fù)面影響，且事后李某拒不承認(rèn)錯(cuò)誤。因此，公司于2021年12月1日解除雙方勞動(dòng)合同。

李某辯稱，對(duì)苗某說“神經(jīng)兮兮”僅是抱怨或玩笑，不應(yīng)認(rèn)定為辱罵或挑釁，并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。且在沖突中自己是受害者，并未毆打苗某。且事后雙方已相互道歉與諒解，公司不能因自己不接受書面警告處分而升級(jí)處罰措施。綜上，公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

李某在公司的工作年限為11年，離職前12個(gè)月平均工資為21,534.33元。隨后，李某提起訴訟，要求公司支付違法解除賠償金473,755.26元。

【一審判決】

法院審理認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言是最嚴(yán)厲的處罰，特別是以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)持有更謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同不僅涉及勞動(dòng)者的基本生存權(quán)利，而且還涉及勞動(dòng)者的名譽(yù)以及日后的就業(yè)。

本案中，李某確實(shí)存在不當(dāng)?shù)难赞o，但其情節(jié)尚不足以構(gòu)成侮辱和挑釁，相關(guān)職工在和其發(fā)生矛盾時(shí)行為亦有不當(dāng)之處。公司現(xiàn)無充足有效證據(jù)證明雙方存在有互毆的行為。公司對(duì)李某不妥當(dāng)?shù)难哉Z，可批評(píng)教育，或給予警告，還可在日后的工作中觀察評(píng)價(jià)。李某的行為并未情節(jié)嚴(yán)重到須以解除勞動(dòng)合同作為唯一處罰手段。故公司單方解除勞動(dòng)合同存在不當(dāng)，根據(jù)李某的工作年限和工資水平，一審法院確定公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金473,755.26元。

【案情分析】

言辭不當(dāng)與嚴(yán)重違紀(jì)的界定：

李某的言辭雖然不當(dāng)，但并未達(dá)到嚴(yán)重侮辱或挑釁的程度。公司《員工手冊(cè)》中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的定義應(yīng)更加明確，以避免因模糊界定導(dǎo)致的爭(zhēng)議。

公司管理權(quán)的行使：

公司在行使管理權(quán)時(shí)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同是最嚴(yán)厲的處罰手段，應(yīng)謹(jǐn)慎使用。

證據(jù)的重要性：

公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)收集充分的證據(jù)，以證明員工的行為確實(shí)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。

【結(jié)果分析】

法院最終認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，判決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金473,755.26元。這一判決體現(xiàn)了法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也提醒用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)應(yīng)更加審慎和合理。

【行動(dòng)建議】

1.完善規(guī)章制度：

公司應(yīng)進(jìn)一步完善《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，明確界定各類違紀(jì)行為及其相應(yīng)的處罰措施，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)：

公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，減少因言辭不當(dāng)引發(fā)的沖突。

3.合理行使管理權(quán)：

公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則，采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施，避免過度處罰。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過這起案例，我們不僅看到了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也看到了企業(yè)在管理中應(yīng)遵循的原則和方法。希望這起案例能為更多企業(yè)和員工提供參考和借鑒。

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