【案情回顧】

2021年7月，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》，在南岸區(qū)某游泳館擔(dān)任救生員一職。2023年年底，小陳簽署了《救生員安全責(zé)任書》，明確規(guī)定救生員在值班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗、串崗，并規(guī)定一年內(nèi)累計(jì)兩次及以上違反規(guī)范的行為將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024年3月29日和4月2日，小陳因兩次在值崗期間擅自離崗上廁所，分別被公司抓拍并通報(bào)批評(píng)。盡管如此，小陳仍然認(rèn)為自己的行為是在不得已的情況下發(fā)生的，不應(yīng)該被解雇。最終，公司于4月3日向小陳送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以小陳嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

【法院觀點(diǎn)】

本案中，公司以小陳嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同是否合法？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的最為嚴(yán)重的處罰，用人單位應(yīng)本著謹(jǐn)慎的態(tài)度，對(duì)勞動(dòng)者是否實(shí)施了違紀(jì)行為，行為的程度、后果和過(guò)錯(cuò)，是否達(dá)到可予以解除勞動(dòng)合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)以及適用規(guī)章制度是否合理等進(jìn)行全面的審查和評(píng)定。

小陳作為專業(yè)救生員，基于其崗位的特殊性，不僅應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)急救能力，更應(yīng)當(dāng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保泳客安全。雖然小陳離崗原因是上廁所這一身體基本需求，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膶捜荩鶕?jù)庭審中雙方陳述，責(zé)任書中的報(bào)備即為在工作群中說(shuō)一聲，以便主管安排替補(bǔ)救生員就位，流程并不復(fù)雜，這與小陳上廁所的生理需求并不沖突。

小陳作為泳池的重要安全保障力量，其擅自離崗不僅會(huì)導(dǎo)致其負(fù)責(zé)水域內(nèi)的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客造成嚴(yán)重的安全隱患，甚至可能會(huì)引發(fā)不可挽回的嚴(yán)重后果，為公司帶來(lái)極大的法律及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司認(rèn)定其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系合情合法。

最終，法院判決駁回了小陳的訴訟請(qǐng)求，現(xiàn)案件已生效。

【法官說(shuō)法】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者在工作中，應(yīng)該在保障自己合法權(quán)益的同時(shí)遵守好公司規(guī)章制度，與用人單位建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)也應(yīng)做到合理規(guī)范，公開(kāi)透明，如果在未告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度的情形下，以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【結(jié)語(yǔ)】

本案提醒廣大勞動(dòng)者，雖然個(gè)人的基本需求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬兀谔厥鈲徫簧希袷毓疽?guī)章制度和確保工作安全同樣重要。同時(shí)，用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，也應(yīng)確保其合理性和透明度，以維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

圖為公司向小陳送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書》

圖為其他救生員在工作群內(nèi)報(bào)備上廁所

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