浙江
讀者對我被裁員的經歷感興趣，說裁員或許不準確，我是三年合同到期不續簽。
我知道幾個其他部門合同到期不續簽的，跟我情況不太不一樣，他們都是歷年考核得過差評，合同到期前一兩天HR直接約談離職補償，然后走流程走人。
我歷年考核沒有得過差評，也在實驗室的主線任務，沒聽說過這種情況不續簽的。
我們續簽之前有個答辯，我是去年12月中旬答辯的，現場反饋還不錯，五六位在場評審專家一致通過，之后審批流程卡在實驗室人力資源部。
人資部給我找了兩點罪證，一是上班時間有瀏覽金融股票資訊的記錄，二是曾經發布過實驗室的負面信息。
年后上班第二天，部門幾位領導找我面談，傳達了人資部對我的態度：不建議續聘。
如果我主動走人，體面分手啥事沒有，如果我不主動，可能會給我記過處分并開除，原話記不清了，大致是這么個意思。
領導問我想法，我說不會主動離職，我想繼續干。他們讓我就以上兩點情況寫個說明，他們向人力資源部打報告幫我爭取，只是爭取不保證成功，我感謝了幾位領導并按要求提交材料，然后就是等消息。
2月下旬某天下午，人力資源部的X女士約我到某個會議室面談，進去發現前面找我面談的幾位領導也在，我頓感情況不妙。
面談很嚴肅，X女士開門見山明示會錄音，然后說跟我核實兩點情況。
我毫無準備，他們有備而來，X女士跟部門領導一個半小時內對我反復誘導性提問，另外兩位也有幫腔，全程反復說讓我如實交代，不然紀檢介入就不是他們那個強度，記過進檔案開除對我影響非常大之類的。
一是核實我工作時間有多長時間瀏覽股票金融信息。
我手機連了實驗室wifi(需實名認證)，通過后臺網關可以分析跟哪些APP服務器有通信往來（上班時間手機千萬不要連公司wifi）。
他們拿出幾頁打印的表格，表格上是類似某某時間戳訪問了某某APP的記錄，我不知道這份表格有幾份真實，關于我工作日有多長時間瀏覽股票資訊網站，雙方各執一詞，我說半個小時，他們反反復復往四五個小時，甚至六七個小時誘導，最終雙方妥協在一個小時左右。
二是我曾經發表過對本實驗室不利的言論。
他們讓我翻公眾號，提示時間是2023年12月下旬，找到兩篇文章：
他們說這兩篇文章被shengli關注到了，給實驗室領導造成很大壓力，大致意思，原話記不清了。
當時網上有很多此類討論，正好有讀者咨詢我，我有感而發，隨手寫了這兩篇，文中舉例或者交流的讀者，都是外省的實驗室，早都經歷過人員規模縮減，跟我交流的讀者都是過來人。
我寫的是這類實驗室發展過程中遇到的普遍問題，我公眾號原本就是職場相關，我的初衷是為想進入類似機構的讀者提供一些參考，充分了解后的雙向選擇，對讀者對相關實驗室都好。或許是因為我的文章讓很多知情人感同身受，我仿佛成了他們的嘴替，文章的閱讀和轉發量都顯著高于平均水平。
我說我寫的是外省實驗室，全國類似大大小小的實驗室幾十上百個，我通篇沒有提到咱們實驗室，也從未在社交媒體明示或者暗示我在XX實驗室工作。
他們說我狡辯。
事后看來，第二點更像是不續簽的核心原因，那個時候我就被盯上了，不能解決問題，但可以解決談論問題的人。
另外我查到，未經員工明確同意，監控員工私人手機是違法的，更不能拿違法所得當證據。
幾天之后，人資部找我面談離職流程，次日就給我發起了離職流程，我向人資部X女士電話溝通離職事宜，順便探討監控員工私人手機的合規性話題：
1、員工手冊里關于監控非工作私人手機合規性的相關章節
2、關于上班時間看私人手機的處罰規定。
X女士找不出相關條款，并轉移話題。
談著談著電話那邊說：“不需要任何理由，實驗室有權，在你勞動合同到期的時候，跟你終止勞動合同關系”，我問這句話是W老師說的，還是X老師說的，電話那邊說：這是代表實驗室在跟我溝通這件事情。
要是我所在的實驗室是一個私人企業我認了，但實驗室不是私人企業，是財政供養的，HR部門真有這么大權利，合同到期之后無需任何理由把人趕走？那誰還趕來這里工作，他們招聘的時候，會把這句話告知潛在應聘者？
但實際上，他們真的可以不需要任何理由，合同到期把人趕走。
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