作者丨賈特律師

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勞動(dòng)者是否具有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的單方選擇權(quán)一直是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。本文通過分析一起典型案例，探討勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)，能否強(qiáng)制要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。幫助讀者更好地理解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及其實(shí)際應(yīng)用。

一、基本案情

原告大聰明與被告大美麗公交公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，其中第二次訂立的勞動(dòng)合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，大美麗公交公司通知大聰明等人續(xù)訂勞動(dòng)合同。2020年6月12日，大聰明在某平臺(tái)實(shí)名投訴大美麗公交公司不按規(guī)定配發(fā)口罩。同日，大美麗公交公司通知大聰明勞動(dòng)合同到期終止，要求其辦理離職手續(xù)并交接工作。大聰明則多次要求大美麗公交公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2020年7月，大美麗公交公司通知大聰明，雙方于2020年7月31日終止勞動(dòng)合同，并通過轉(zhuǎn)賬方式向大聰明支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大聰明在大美麗公交公司工作至2020年7月31日。隨后，大聰明向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求大美麗公交公司于2020年8月1日起依法與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回大聰明的仲裁請(qǐng)求。大聰明不服，提起訴訟，請(qǐng)求判令：大美麗公交公司與其簽訂自2020年8月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。

人民法院于2021年12月15日作出（2021）閩0111民初7262號(hào)民事判決：大美麗公交公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)與大聰明簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。宣判后，大美麗公交公司以用人單位對(duì)于是否與連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同具有選擇權(quán)為由，提起上訴。中級(jí)人民法院于2022年3月22日作出（2022）閩01民終1168號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。

二、裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為，大聰明與大美麗公交公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，大聰明不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，亦不存在第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的“因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形。

大聰明提出與大美麗公交公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同符合法定條件，大美麗公交公司應(yīng)依法與大聰明訂立無固定期限勞動(dòng)合同。大美麗公交公司單方作出終止勞動(dòng)合同通知不符合法律規(guī)定，故判令大美麗公交公司與大聰明訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、律師建議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立條件包括以下幾種情形：

1、協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、法定情形：在以下法定情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、視為無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，依法享有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同。

在本案中，原告張某與被告公交公司已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且張某不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，亦不存在第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的不能勝任工作的情形。因此，張某符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

筆者在此建議廣大用人單位規(guī)范用工行為，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，避免因違法行為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)者符合法定條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，避免因拖延或拒絕履行義務(wù)而承擔(dān)法律責(zé)任。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)熟悉《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，了解自己在符合法定條件時(shí)的權(quán)利，如訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過合法途徑（如勞動(dòng)仲裁、訴訟）維護(hù)自身權(quán)益，避免采取過激行為。在工作中應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作記錄等），必要時(shí)可以咨詢律師或?qū)I(yè)法律人士。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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